183 Проблеми гендерної рівності на сучасному етапі
З часів Сократа вже пройшло два з половиною тисячоліття але дана проблема не втратила свою актуальність Це, зокрема, підтверджує і прийняття світовою спільнотою визначених нормативних документів, що мають ь метою зрівнювання чоловіків і жінок в можливості.
цілому можна простежити таку. хронологію подій по вивченню світовою спільнотою становища жінок в суспільстві
1946 p-створена Комісія ООН для спостереження за положенням жінок та сприяння реалізації їх прав тисячі дев'ятсот сімдесят п'ять p-міжнародний рік жінки
1979 р - Генеральна Асамблея ООН приймає Конвенцію 11 Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок "Україна ратифікувала цю Конвенцію в 1980 р
1) в державах повинна дотримуватися рівність прав жінок і чоловіків у всіх сферах життя;
2) жінки повинні розглядатися не тільки як об'єкти, але і суб'єкти змін;
3) кожне суспільство має використовувати модель розвитку з урахуванням тендерного чинника - розширенням вибору для жінок і чоловіків на рівних засадах
Основними елементами державної гендерної політики є:
• політика щодо чоловіків, формування у них гендерної свідомості, культури гендерної поведінки, орієнтації на паритетність відносин з жінкою;
• державно-правове регулювання гендерних відносин;
• сприяння розвитку гендерної демократії та гендерної культури в суспільстві [11, с 232]
Однією з перешкод розвитку політичної участі жінок в органах влади залишається стійкий стереотип, який характерний як для чоловіків, так і для жінок, політика і державне управління - це сфера челов вічоі діяльності Згідно з даними соціологічних опитувань так вважають майже 70% громадян України Незважаючи на це за останніми роками жінки наполегливо намагаються увійти у велику політику і закріпитися я на різних політичних рівнях на перших українських виборах депутатів Верховної Ради був обраний лише 11 жінок Але з року в рік участь жінок у політичному, суспільному житті України постійно зрост ає Сьогодні у Верховній Раді України засідає 36 жінок, що становить 8% від загального числа депутатів Отже, сучасний парламент Тендерної розбалансований Це дозволяє зробити висновок, що в своїй діяльно ості він буде мало займатися тендерними проблемами країни , прийняттям тендерного законодавства Відзначимо, що український парламент по тендерним складом знаходиться на тендерній периферії Європи і на гілку Азії Це доводить тендерний рейтинг України серед інших країн ак свідчать дані ООН, за рейтингом за гендерною збалансованості в парламенті України займає І02-е місце серед країн світу Для ср яння: Росія - 78, Білорусь-74, Угорщина-75, Казахстан - 73, Литва - 71 [11, с 241 [ 11, с. 241].
Але незважаючи на те, що активність жінок в політичному житті України зростає, їх роль і участь в законодавчому процесі ще дуже слабка Адже невелика кількість жінок у парламенті України не може дост татньою ступеня професійно впливати на процес вироблення і прийняття законів.
На місцевому рівні ситуація більш оптимістична Статистичні дані свідчать, що чим нижчий рівень органів місцевого самоврядування, тим вони доступніші для жінок
Які ж чинники забезпечують чоловікам переваги у входженні в владних структур? асності і управління економікою в. чоловічих руках; обмеженість тендерного світогляду у чоловіків в цілому; обмеженість політичних поглядів і пріоритетів лідерів жіночих організацій; поширення традиційної їхніх поглядів про сферу діяльності жінки як раніше "приватну", а чоловіки - як "публічну" Державна влада на глобальному і регіональному рівнях залишається чоловічим простором діяльності, де людина з амореалізуеться, будуючи свою кар'єру [11, с 241ою кар'єру [ 11, с. 241].
Західні дослідники вважають, що основною перешкодою в діловій кар'єрі для жінок, є невміння дівчат, а потім і жінок ладити між собою, грати в команді, проявляти терпіння до недоліків і недоліків інших людей їй Ще одним недоліком є консерватизм, схильність звертати увагу на дрібниці і емоції, а не на широке поле проблеми і нарешті, жінка-лідер часто демонстративно ігнорує і навіть протистоїть можл Івом співпраці з чоловіками, підсвідомо оберігаючи свою "територію" від суперника протилежної статі [8, з 34ті [8, с. 34].
Щодо мотивації трудової діяльності, то найбільш вагомим з діяльності ділових жінок є матеріальний мотив, який має психологічний відтінок: їм подобається самим забезпечувати, влаштовувати своє життя і залишатися незалежними На другому місці мотив морально-етичного плану: жінки працюють тому, що завдяки роботі відчувають себе потрібними для суспільства і не уявляють своє життя без роботи на третьому в місці - мотиви, які можна назвати "компенсаторськіми": завдяки роботі жінки не відчувають себе самотніми, н роботі вони забувають про домашніх і особистих проблемсті проблеми.
Жінки пізно починають робити кар'єру Досить часто тільки після десяти років професійної діяльності вони насмілюються зайняти більш високе положення Більшість жінок досить пасивні Замість того, щоб осу снювати самостійні спроби, вони дозволяють подіям йти послідовно Жінки-керівники відзначають, що визначальним фактором професійного успіху є їх самореалізація в результаті вони перестають цікавиться бі льш суттєвими речами в своєму оточенні, наприклад, такими як неформальна система отн осіносін.
Це підтверджують і останні дослідження американських соціологів щодо мотивацій чоловіків і жінок в трудових колективах [9, с 65] Для цього вони виділили три різних мотивації:
1 - конкурентність - орієнтація на докладання всіх зусиль для досягнення успіху;
2 - орієнтація на успіх - бажання виграти і уникнути невдачі;
3 - орієнтація на мету - прагнення до реалізації особистісних цілей
Провівши опитування, вчені отримали наступні відмінності між чоловіками і жінками
першого чоловіків в порівнянні з жінками вищий рівень орієнтації на успіх і прагнення до конкуренції, в той час як у жінок вище рівень орієнтації на досягнення особистісних цілей
2 - чоловіки більше проявляють активність і досвід в колективних видах діяльності
Ще одна типова різниця між чоловіками і жінками відноситься до поняття "особиста стратегія" Чоловіки визначають її як досягнення поставленої мети Коли перед ними стоїть нове завдання, вони постійно з задаються питанням: "Що мені це дасть в майбутньому?" як ця проблема дасть про себе знати в майбутньому Жінки часто відзначають, що робота дозволяє їм проявляти творчість, ініціативу, викликає шанобливе ставлення з боку знайомих, друзів і блізкіейоміх, друзів и около.
Аналіз даних опитувань 175 жінок-депутатів і державних службовців різного рівня дозволяє визначити основні перешкоди для жінок на державній службі [7, с 87] Зокрема, в основних перешкод жінки віднесли: матеріально-фінансові труднощі; брак часу, поєднання домашніх і службових обов'язків; існування офіційних і "справжніх" правил просування по службі; вплив традиційного оточення на робочому місці; завищені вимоги і ретельне ставлення до жінки керівника; закомплексованість і відсутність упевненості в собі; складні міжособистісні стосунки з керівництвом (відсутність підтримки, розумі ня) Найбільш істотними з них є: вплив традиційного оточення на робочому місці; подвійне або потрійне навантаження; суто професійні проблемійні проблеми.
Щодо впливу традиційного оточення на робочому місці, то традиційна чоловіча культура створила три істотних бар'єри на шляху рівності між чоловіком і жінкою
По-перше, робота в державній службі робить різний вплив на чоловіків і жінок Вважається, що жінки більш відповідальні, більш точні, більш наполегливі у виконанні завдань Але при високому освітньому р рівні жінок, їх хочуть бачити залежними, корисними, вихованими і скромними виконавцями; чоловіків же закликають бути незалежними, самовпевненими, здатними до конкуренції тощщо.
По-друге, жінки на відповідальних посадах вважають, що треба бути готовою до підвищених вимог у порівнянні з чоловіками-колегами Жінки, як правило, повинні спочатку продемонструвати свою компетентність в той час, коли чоловікам досить потенційної компетенції для підвищення або нового призначення Існує тенденція карати жінок за їх помилки серйозніше ніж чоловіків А це вимагає підвищеної вимогливих ості до себе і до друшіх.
По-третє, що моральність і висока посада - речі не сумісні
Чисто професійні проблеми Значна частина опитаних протягом останніх 8-10 років не мала можливості підвищити свій професійний рівень Тому доводиться самостійно вдосконалювати свої професійні знання і навички А це унеможливлює просування жінок по службі Крім того, актуальною для жінок є загроза скорочення Вона в першу чергу стосується жінок, які працюють на другорядних посадах, і, традиційно п оступаються чоловікам в конкурентоспособностіності.
2) за сферами прояву: дискримінація виробнича і побутова
Вивчаючи матеріал, який був отриманий в ході опитування, експерти прийшли до висновку, що жінкам дозволяє справитися з цими проблемами, як правило, особистий оптимізм, належний освітній і професійний Ріве ень, а також підтримка членів сім'ї, друзі.
Які зміни відбуваються в жінці, в епоху кардинальних перетворень соціуму?
Питання для самоперевірки та контролю
2 Яку роль у формуванні гендерної ролі грають загальноприйняті стереотипи?
3 Опишіть фемінні і маскулінні тенденції сучасного суспільства
4 а можливо рівність статей в сучасному українському суспільстві?
5 назва шляху поліпшення гендерної політики
Список та рекомендованої літератури