ОРІЄНТОВНИЙ ПОЛОЖЕННЯ
Про колективі АМАТОРСЬКОГО
ХУДОЖНЬОЇ ТВОРЧОСТІ
(Загальне)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2. Основні завдання КОЛЕКТИВІВ
АМАТОРСЬКОГО ХУДОЖНЬОЇ ТВОРЧОСТІ
3. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕКТИВУ
АМАТОРСЬКОГО ХУДОЖНЬОЇ ТВОРЧОСТІ
3.1. Колектив аматорського художньої творчості створюється, реорганізується і ліквідується за рішенням керівника культурно-дозвіллєвого закладу. Колективу надається приміщення для проведення занять, він забезпечується необхідною матеріально-технічною базою.
3.2. Колективи можуть здійснювати свою діяльність за рахунок консолідованих коштів бюджетного фінансування та позабюджетних коштів, отриманих від власної діяльності, надання платних послуг, коштів учасників колективів, в тому числі членських внесків, цільових надходжень від фізичних та юридичних осіб, виділених на цілі розвитку колективу, а також добровільних пожертвувань.
Умови членства в колективі визначаються його Положенням. Розмір членського внеску (якщо такий є) щорічно встановлюється наказом керівника базового закладу на підставі кошторису витрат колективу.
3.3. Заняття в колективах проводяться систематично не менше 3-х навчальних годин на тиждень (навчальна година - 45 хвилин).
3.4. Колектив здійснює свою діяльність відповідно до нормативів, встановлених п. 5.1 цього Положення. За погодженням з керівником культурно-дозвіллєвого закладу новостворені колективи протягом перших двох років існування можуть здійснювати свою діяльність відповідно до нормативів, встановлених п. 5.2 цього Положення.
3.5. За погодженням з керівником культурно-дозвіллєвого закладу колективи можуть надавати платні послуги (спектаклі, концерти, вистави, виставки тощо), крім основного плану роботи культурно-дозвіллєвого закладу. Кошти від реалізації платних послуг можуть бути використані на придбання костюмів, реквізиту, придбання методичних посібників, заохочення учасників і керівників колективів, а також оплату дорожніх і візових витрат за участю у всеросійських і зарубіжних проектах.
3.6. За досягнуті успіхи в різних жанрах творчості колективи можуть бути представлені до звання "Народний, зразковий колектив аматорського художньої творчості".
Керівники і кращі учасники колективу, провідні плідну творчу діяльність, можуть бути представлені в установленому порядку на нагородження усіма прийнятими і чинними в галузі формами заохочення.
4. НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНА І ТВОРЧО-ОРГАНІЗАЦІЙНА РОБОТА В колективі
5. Нормативи ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕКТИВІВ
6. наповнюваність КОЛЕКТИВІВ
РІЗНИХ ЖАНРІВ І ВИДІВ ДІЯЛЬНОСТІ
Чисельність (наповнюваність) колективів аматорського художньої творчості визначається керівником культурно-дозвіллєвого закладу з урахуванням наступних мінімальних нормативів:
Найменування жанру
творчого колективу Для міських
культурно-дозвіллєвих Для культурно-дозвіллєвих
установ,
розташованих в
сільскої місцевості
<*> Дана норма не поширюється на вокальні та інструментальні ансамблі в формі дуету, тріо, квартети.
7. КЕРІВНИЦТВО КОЛЕКТИВОМ
8. Оплата праці КЕРІВНИКІВ КОЛЕКТИВУ
8.1. Посадові оклади керівників (фахівців) колективів, що працюють в державних установах культури, встановлюються відповідно до регламентуючими документами органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.
8.2. Посадові оклади керівників (фахівців) колективів, що працюють в муніципальних установах, встановлюються відповідно до системи оплати праці, встановленої органами місцевого самоврядування.
8.3. Тривалість робочого часу для штатних керівників колективів встановлена в розмірі 40 годин в тиждень.
У робочий час штатних творчих працівників колективів зараховується час, витрачений на:
- підготовку і проведення концертів, вистав, спеціальних занять, групових та індивідуальних репетицій;
- підготовку та участь колективу в культурно-масових заходах, організованих базовим закладом;
- заходи з випуску вистав, концертних програм, організацію виставок і т.п .;
- гастрольні виїзди з колективом;
- роботу з підбору репертуару, створення сценарних матеріалів;
- науково-дослідницьку та експедиційну діяльність за профілем народного колективу;
- участь у навчальних заходах (семінарах, курсах підвищення кваліфікації);
- господарську діяльність з благоустрою та оформлення робочого приміщення;
- художнє оформлення вистав, концертів, підготовку реквізиту, костюмів, ескізів декорацій, запис фонограм.
8.4. Посадові оклади керівникам гуртків встановлюються за 3 години гурткової роботи в день, а акомпаніатори - за 4 години роботи в день. Для зазначених працівників встановлюється помісячний підсумований облік робочого часу. У тих випадках, коли керівники гуртків і акомпаніатори не можуть бути повністю завантажені роботою, оплата їх праці провадиться за встановлений обсяг роботи за годинними ставками.
У тих випадках, коли керівникові гуртка або акомпаніатору доручається гурткова (акомпаніаторським) робота, понад установлений цим пунктом робочого часу, оплата за перероблені години проводиться за годинними ставками в одинарному розмірі.
Розрахунок погодинної оплати проводиться шляхом ділення місячного посадового окладу керівника гуртка на 76,2 (середньомісячна кількість робочих днів - 25,4, помножене на 3 години); аккомпаниаторам - на 101,6 (середньомісячна кількість робочих днів - 25,4, помножене на 4 години).