Сьогодні такий перелік питань, як підбір співробітників, робота з ними, а також роль ейчаров в розвитку організації, вимагає детального розгляду. Сайт mybuzines.ru допоможе в цьому розібратися.
У дечому колишні керівники нашої держави мали рацію - вирішують все саме кадри. Можна запропонувати ідеальний бізнес-план, заснувати грамотну стратегію і багато іншого. Однак для того щоб втілити всі ідеї в життя, потрібно команда. Більш того, кожна людина зобов'язана буде виконати покладені на нього завдання.
Важливо сказати про те, що багато керівників проводять співбесіди з потенційними працівниками самостійно, не довіряючи цей процес ейчарам. Природно, це може бути виходом із ситуації, що склалася, проте, завдання стане набагато простіше в тому випадку, якщо у виборі кадрів братимуть участь фахівці з великим досвідом роботи. Природно, це має бути людина, яка знайома з психотипами, моделями соціоніки та іншої професійної методологією. Проте, справа навіть не а проведенні тестування, а в умінні бачити людей. У момент співбесіди можна зрозуміти, наскільки претенденту властиві такі моменти, як дисципліна і можливість зважати на думку інших. Більш того, допускається відзначити емоційність людини, оскільки зайві почуття можуть шкодити під час роботи, особливо тоді, коли необхідна підвищена концентрація уваги.
Ейчар, будучи грамотним психологом, може порадити, як відновити сили після важкого трудового дня, оскільки саме цей момент вважається важливим для забезпечення безперебійної діяльності організації. Деякі керівники, приймаючи кадри в свою компанію, орієнтуються на професійний та інтелектуальний рівень фахівців.