Згідно ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено ТК РФ або іншим федеральним законом. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.
При цьому двотижневий (або інший) термін встановлений не для "відпрацювання", а для попередження роботодавця про звільнення, щоб той почав пошук іншого працівника на дану вакансію. Крім цього, до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Правда, працівникові все одно доведеться звільнитися, якщо на його місце запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ і федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Таким чином, якщо працівник перебуває на лікарняному, двотижневий термін до звільнення не продовжується на цей час і після закінчення 14 днів з моменту попередження роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Таким чином, якщо працівник в останній день роботи ще знаходиться на лікарняному, роботодавець видає наказ, вносить запис до трудової книжки і направляє працівнику повідомлення з проханням з'явитися за трудовою книжкою і розрахунком. У наказі робиться відмітка про те, що працівник не може ознайомитися з ним в зв'язку з перебуванням у відпустці по тимчасовій непрацездатності. Зверніть увагу, що звільнення під час тимчасової непрацездатності не допускається лише з ініціативи роботодавця.
Також відзначимо, що якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний, тобто роботодавець не оформив відповідні документи, а працівник не наполягав на звільненні, то дія трудового договору продовжується.