Чи можуть інваліди працювати?
Інвалідність не є вироком і люди, які мають обмежені спосбности, не повинні бути обмежені в своїх правах. Це стосується і права на працю, яке закріплене в Конституції. Сучасний розвиток технології виробництва і досягнення в сфері прогресу зробили можливою появу нових робочих місць, якісно іншого плану, де не потрібна програма значних фізичних зусиль, що дає можливість інвалідам працювати на подібних робочих місцях при відсутності серйозних протипоказань.
Завдяки можливості трудиться люди, які мають обмежені можливості, перестають відчувати себе неповноцінними і стають повноцінними учасниками суспільства. При цьому державна підтримка відіграє дуже важливу роль в питанні регулювання праці інвалідів.
Це швидко і безкоштовно!
Законодавчі акти, що регламентують праці інвалідів
Згідно з нормами статті 64 ТК РФ жодна організація не має права обмежувати права людей, які мають обмежені можливості, намагатися створювати прямі або непрямі перевага інших осіб в процесі підписання трудового договору, спираючись на обставини, безпосередньо не пов'язані з діловими характеристиками людини, що є інвалідом. Відповідно до букви закону ні національність, ні раса, ні колір шкіри, ні статус, ні вік, ні стать не можуть бути причинами, за якими інваліда можна обмежувати в його правах при здобутті роботи.
Для дотримання виконання вимог кодексу законів про працю та контролі відсутності заборон на працю інвалідів в організаціях, був розроблений Закон «Про соцзахист інвалідів в РФ», за яким існує розподіл зон відповідальної для державних структур в області виконання та дотримання вимог:
Чи обов'язковий прийом інвалідів на роботу?
- 100 людей. В організаціях, де загальна чисельність більше ста чоловік, роботодавець зобов'язаний прийняти в штат інвалідів в кількості від 2 до 4% середньорічної спискова працевлаштованих працівників;
- 35. У більш дрібних компаніях, де чисельність починається з цифри в 35 чоловік, але не перевищує 100, розмір квоти на прийом інвалідів встановлено в 3%;
В обов'язки територіальних центрів зайнятості входить постійний моніторинг ситуації на ринку праці, що включає в себе створення бази даних по вакансіях, які підпадають під дію квот, надання інвалідам, які перебувають в пошуку роботи напряму в організації. Також в числі обов'язків органів трудової зайнятості відстеження виконання програми квотування. Крім того, в області діяльності центрів зайнятості лежить допомогу в професійній перепідготовці інвалідів.
Тут ви знайдете приклад заповнення листка непрацездатності з усіма поясненнями.
Порядок прийому на роботу
Для підтвердження інвалідності людина повинна мати на руках два документи:
При влаштуванні на роботу людині не обов'язково пред'являти перераховані документи, крім випадків, коли до потенційного місця роботи пред'являються особливі вимоги до стану здоров'я працівника.
Головними документами, які пред'являються при влаштуванні на роботу, є:
- документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка;
- для чоловіків документи військового обліку;
- страхової номер індивідуального особового рахунку або СНІЛС;
- наявні дипломи або свідоцтво про закінчення навчального закладу;
- довідку про судимість або її відсутність.
Інвалід має право самостійно звертатися до роботодавця при здобутті роботи або ж прямує за чинною вакансії територіальним центром зайнятості. При вирішенні роботодавцем про можливість прийому даної людини на роботу, видається відповідний наказ, відбувається підписання трудового договору. З боку працівника при прийомі на роботу обов'язково ознайомлення з власної посадової чи виробничою інструкцією, документами, які належать до нормативних актів організації.
Незалежно від зазначеної в експертному висновку МСЕК групи інвалідності роботодавець зобов'язаний надати робоче місце, при цьому повинні враховуватися обмеження по праці. Група інвалідності в процесі здійснення трудової діяльності буде визначати умови праці. При наявності 1 і 2 групою робочий тиждень відповідно до вимог ТК РФ не може бути більше 35 годин, для працівників 3 групи подібних обмежень не встановлено.
Важливим моментом є той факт, що оплата праці людей з 1 і 2 групою жодним чином не прив'язана до скороченою тижня. Залучення осіб, які мають обмежені можливості, для роботи в святкові або вихідні дні відбувається на загальних підставах за умови відсутності заборони в індивідуальної реабілітаційної програми.
Люди 1 або 2 групи, а також які є інвалідами з дитинства мають право на податкове вирахування в сумі 500 рублів, який надаються роботодавцем окремо від відрахувань при наявності неповнолітніх дітей. Податок не нараховується на кошти, витрачені організацією для придбання засобів реабілітації або профілактики інвалідів. Також не обкладається цим податком матеріальна допомога при сумах не перевищують 4000 рублів. Для звільнення від сплати податку роботодавцю необхідно підготувати документи, що підтверджують суму фактичних витрат на підприємстві.
Людям з обмеженими можливостями при влаштуванні на роботу не призначається випробувальний термін, при цьому вони мають право за власною ініціативою розривати термінові договори при ситуації погіршення самопочуття або неможливості подальшого виконання робіт відповідно до зазначених в посадовій інструкції обов'язками.
Нюанси забезпечення нормальних умов праці інвалідів
При влаштуванні на роботу інваліда від роботодавця потрібно здійснення додаткових заходів, метою яких стане адаптація існуючого робочого місця для праці інваліда. Сюди входить розробка технічного забезпечення місця, планування використання пристосувань, які спрямовані на полегшення праці інваліда і виконання його трудових функції.
При цьому держава стимулює роботодавця на проведенні подібних заходів. За робочі місця, які повністю обладнання для праці інвалідів держава виплачує організацій підвищену виплату. Таке робоче місце в обов'язковому порядку повинно відповідати вимогам санітарно-гігієнічних нормативів, чи не знаходиться в підвалі, мати систему кондиціонування повітря і володіти потрібною площею.
Чоловік в колясці на роботі
Вигода роботодавця від прийому інваліда
Для стимулювання прийому на роботу людей з обмеженими можливостями, держава застосовує заходи надання пільг по податках або страхових внесках. Дані пільги поширюють виключно на отриманні знижки при сплаті податку на землю і майно з одним застереженням. Скористатися правом отримання пільги може організація, де частка інвалідів перевищує 50% від загальної чисельності або в статутному капіталі є засіб громадської організації інвалідів.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Який бізнес зараз актуальний - вивчаємо всі можливості Оцініть себе. Ви досить самодостатні, сміливі та впевнені в собі? Тоді бізнес - це для вас. Якщо ж ви постійно думаєте про чужому думці і живете.
Як відкрити салон краси: інструкція для успішного старту Ну ось салон краси окремо для чоловіків я б точно не стала відкривати. А взагалі, на перших етапах можна працювати навіть без персоналу. Техніку манікюрного.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область