Передмова
0.1. Документ вступає в силу з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документа проводиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для спеціаліста не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
1.4. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості призначається на посаду і звільняється з посади наказом по організації (підприємству / установі).
1.5. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Завдання та обов'язки, завдання та посадові обов'язки
2.1. Визначає, планує, здійснює і координує всі види діяльності центру, спрямовані на відродження і розвиток української національної культури та культур народів, які проживають в Україні.
2.2. Організовує роботу зі створення належних умов для спілкування людей у сфері дозвілля та сімейного відпочинку; забезпечує надання інформаційних та методичних послуг і консультацій культурно-дозвіллєвих та іншим установам в удосконаленні форм і методів організації дозвілля.
2.3. Розробляє і бере участь в реалізації регіональних програм відродження і розвитку традиційної народної культури.
2.4. Організовує роботу і ефективну взаємодію відділів, секторів та інших структурних підрозділів центру.
2.5. Діє під імені центру.
2.6. Представляє його інтереси в державних, кооперативних, комерційних підприємствах, установах, громадських організаціях, судових і арбітражних органах.
2.7. Відкриває в банках рахунки, користується правом розпорядження коштами.
2.8. Забезпечує доцільне використання коштів, зберігання закріпленого за центром майна.
2.9. В межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників.
2.10. Укладає договори та контракти.
2.11. Визначає загальну чисельність працівників, структуру і штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.
2.12. Вживає заходів з матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.
2.13. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам.
2.14. Вживає заходів щодо морального заохочення, забезпечення центру кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов праці.
2.15. Забезпечує дотримання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку.
2.16. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.17. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3.1. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.3. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості має право ознайомлюватися з документами, що визначають права і обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов'язків і (або) невикористання наданих прав.
4.2. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство / установі), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства / установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за завдання матеріальної шкоди (підприємству / установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Директор центру культури і дозвілля, центру дозвілля, науково-методичного центру, будинку народної творчості несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.