Росія, м Долгопрудний | відгуків 31 128 | відповідей 109 894
Порядок звільнення взагалі-то регулюється ТК РФ. особливості проходження муніципальної служби не передбачають особливого порядку звільнення, просто додаткові підстави для звільнення. Ці додаткові підстави встановлюються регіональним законодавством і муніципальними актами. А ось звільнити, не дотримуючись порядку звільнення, не можна. При звільненні за будь-якої підстави є свій порядок звільнення.
Грубі порушення зазначаються в ст. 81 ТК РФ.
Додаткові підстави, на прикладі Московської області.
"Про муніципальних посадах і муніципальної службі
в Московській області "
(Прийнятий рішенням Московської обласної Думи
1. Муніципальна служба припиняється при звільненні муніципального службовця, в тому числі в зв'язку з виходом на пенсію.
2. Звільнення муніципального службовця може бути здійснено з підстав, передбачених законодавством Російської Федерації про працю.
3. Звільнення муніципального службовця може бути здійснено також за ініціативою керівника органу місцевого самоврядування у випадках:
1) припинення громадянства Російської Федерації;
2) встановленого судом факту розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю;
3) недотримання обмежень і невиконання обов'язків, встановлених для муніципального службовця справжнім Законом:
4) досягнення нею граничного віку, встановленого для заміщення посади муніципальної служби;
5) наявності обставин, що перешкоджають здійсненню муніципальної служби, встановлених пунктом 2 статті 33 цього Закону;
6) винесення атестаційною комісією оцінки про невідповідність муніципального службовця замещаемой посади муніципальної служби, коли переклад муніципального службовця за його згодою на іншу роботу неможливий.
2. Громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу і знаходитися на муніципальній службі в випадках:
1) визнання його недієздатним або обмежено дієздатними рішенням, що набрало законної сили;
2) позбавлення його права займати державні посади державної служби або посади муніципальної служби протягом терміну, визначеного рішенням суду, що набрало законної сили;
3) наявності підтвердженого висновком медичного закладу захворювання, що перешкоджає виконанню ним посадових обов'язків;
4) близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з муніципальним службовцям, якщо їх муніципальна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
5) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби пов'язане з використанням таких відомостей;
6) наявності громадянства іноземної держави;
7) відмови від надання відомості про доходи та майно, що є об'єктами оподаткування ".