Як правильно розрахувати розрахунковий період для щорічного трудового відпустки і кількість зароблених днів відпустки?
види відпусток
Згідно з пунктом 4 статті 24 Конституції, які працюють за трудовим договором гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу.
вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Згідно п. 1 ст. 87 ТК РК, працівникам з боку роботодавця надаються такі види відпусток:
1) оплачувані щорічні трудові відпустки;
У свою чергу, дані види відпусток поділяються на такі підвиди, як:
- оплачувані щорічні трудові відпустки (п. 3 ст. 87 ТК РК):
1) основний оплачувану щорічну трудову відпустку;
2) додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку.
1) відпустку без збереження заробітної плати;
2) навчальна відпустка;
3) відпустка в зв'язку з вагітністю та народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей);
4) відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
При цьому оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника.
Обчислення тривалості оплачуваної щорічної трудової відпустки
Вищевказане кількість днів трудового відпустки є мінімальною тривалістю щорічної оплачуваної трудової відпустки, закріпленої в законодавчому порядку, і надається працівникові з боку роботодавця за один відпрацьований робочий рік, який відлічується в кількості 365 днів.