Для будь-якого ТОВ положення про відокремлений підрозділ (зразок буде в статті) - обов'язковий документ. Інакше воно не зможе нормально функціонувати. Розповімо, яким має бути це положення.
Основа діяльності «обособкі»
Перш ніж розповісти, на чому грунтується правове становище відокремлених підрозділів (далі також - ОП), потрібно коротко розшифрувати, що вони з себе представляють.
Відокремлені підрозділи - це філія, представництво або практично будь-яка структурна одиниця, яка створена компанією для роботи далеко від головного офісу. Завдяки цьому вона розширює мережу своєї діяльності.
Головні умови створення відокремленого підрозділу:
Не може перебувати в тій же будівлі, що і головний офіс компанії
В іншому випадку втрачається весь сенс такої структури
Повинно мати стаціонарні робочі місця
Під цим поняттям мають на увазі позиції, які створені на термін від 1 місяця і більше
Створювати ОП може тільки юридична особа. Приватний підприємець також має право на мережу філій і представництв, інших структур, але їх закон не вважає відокремленими підрозділами. Тому їх не треба оформляти окремо. Все це випливає з ст. 11 НК РФ і ст. 55 ГК РФ.
А ось організаціям варто заздалегідь потурбуватися про розробку положення про відокремлений підрозділ (іноді його необхідно подавати до відповідних держструктури). У ньому буде вказана вся основна інформація про діяльність організації через дану структуру. Зокрема:
- мети і завдання, які ставлять перед ОП;
- принципи його господарювання;
- права та обов'язки.
Надалі цей документ і дасть філії, представництва та т. П. Право на законну роботу.
Що говорить закон
Кожне відокремлений підрозділ функціонує на основі спеціального документа - положення про себе. Його основи закладені в ст. 55 (п. 3) Цивільного кодексу.
Оскільки мова йде про відокремлений підрозділ у структурі ТОВ, то тут потрібно керуватися ще одним правовим актом - статтею 5 (п. 4) Закону
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.