про механізм підготовки кадрів для муніципальної служби, що стосується отримання муніципальними службовцями додаткової професійної освіти
1.3. Додаткова професійна освіта муніципальних службовців здійснюється з метою поновлення теоретичних і практичних знань у відповідності з постійно зростаючими вимогами до організації муніципального управління, підвищення ефективності виконання державними службовцями посадових повноважень і функціональних обов'язків, створення умов для просування кваліфікованих кадрів, а також їх підготовки до виконання нових функціональних обов'язків.
1.4. Основними принципами додаткової професійної освіти є обов'язковість, періодичність, цільова спрямованість.
1.6. Муніципальні службовці після закінчення навчання зобов'язані провести коротке ознайомлення муніципальних службовців, які працюють в одній з ними сфері, з освітньою програмою підвищення кваліфікації.
2. Основні види і форми додаткової професійної освіти
2.1. Додаткова професійна освіта муніципальних службовців включає в себе професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації.
2.2. Професійна перепідготовка - навчання муніципальних службовців, які мають вищу професійну освіту, з метою отримання ними додаткових знань, умінь і навичок, необхідних для виконання нового виду професійної діяльності, а також привласнення додаткової кваліфікації на базі наявної спеціальності.
2.3. Підвищення кваліфікації - навчання муніципальних службовців з метою поновлення теоретичних і практичних знань у зв'язку з підвищенням вимог до рівня кваліфікації і необхідністю освоєння сучасних методів вирішення професійних завдань.
Муніципальний службовець, вперше прийнятий на посаду муніципальної служби, направляється на підвищення кваліфікації протягом першого року муніципальної служби. Муніципальний службовець у разі його призначення в порядку посадового зростання на должностьмуніціпальной служби іншої групи без зміни функції також направляється на підвищення кваліфікації.
3. Підстави для додаткової професійної освіти
3.1. Підставами для направлення муніципальних службовців на професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації є:
1) призначення муніципального службовця на вищу посаду муніципальної служби в порядку посадового зростання;
2) включення муніципального службовця до кадрового резерву;
3) результати атестації муніципального службовця;
4. Організація додаткової професійної освіти муніципальних
2) Доводить графік до відома муніципальних службовців протягом 10 днів з моменту затвердження графіка;
3) Готує проекти розпоряджень про направлення на перепідготовку, підвищення кваліфікації муніципальних службовців відповідно до затвердженого графіка;
4) Протягом поточного року здійснює контроль за дотриманням графіка;
4.3. При складанні графіка, кадровим працівником в розрахунок не включаються:
1) муніципальні службовці, які навчаються у вищих навчальних закладах, аспірантурі без відриву від муніципальної служби;
2) муніципальні службовці, що досягають граничного віку перебування на муніципальній службі в планованому році;
3) муніципальні службовці, що знаходяться в тривалих відпустках (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною і т.д.);
4) муніципальні службовці, які проходили професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації або закінчили вищі навчальні заклади протягом попередніх двох календарних років.
5. Фінансування професійної перепідготовки, повишеніякваліфікаціі і стажування
5.1. Професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації, муніципальних службовців здійснюється за рахунок коштів бюджету МО МО Семенівський.