Пільги підприємствам, де працюють інваліди
Щоб забезпечити громадянам з обмеженими здібностями працевлаштування, держава надає різні пільги організаціям, які візьмуть до себе на роботу даних працівників.
Зараз в Росії кожне велике підприємство, якщо чисельність працівників перевищує сто осіб, повинно мати місця для інвалідів і приймати їх на роботу.
При прийомі на роботу інваліда, необхідно отримати від нього довідку про підтвердження інвалідності.
На сьогоднішній день існує дві пільги, які гарантує держава:
- Податкові пільги;
- Пільги зі сплати страхових внесків.
Пільги, передбачені НК РФ
Податкові пільги підприємствам, де працюють інваліди, поширюються лише щодо сплати податку на майно та земельного податку.
При цьому претендувати на отримання даних пільг можуть не всі підприємства. а лише ті, які:
- Є громадською організацією інвалідів. При цьому співвідношення інвалідів, які є учасниками даного товариства повинно бути не менше п'ятдесяти відсотків. Але це ще не все, ФОП працюючих інвалідів повинен становити не менше, ніж двадцять п'ять відсотків від усього фонду оплати праці;
- Мають в статутному капіталі частки належать громадським організаціям інвалідів.
Дані організації звільняються від сплати земельного податку та податку на майно. але тільки на ті об'єкти, які безпосередньо беруть участь у здійсненні статутної діяльності цих організацій.
Організація, в якій половина працівників є інвалідами, а також, якщо ФОП інвалідів становить не менше 25%. можуть знизити суму отриманих доходів, на розмір суми витрат, які були витрачені організацією на соцзахист даних осіб.
Підприємства, які виробляють виплати фізичним особам, які є інвалідами першої, другої і третьої ступені користуються зниженим тарифом на внески до ФСС.
Специфіка російської дійсності така, що надаються державою пільги для підприємств не настільки великі, щоб стимулювати роботодавців активно залучати на роботу інвалідів.
Адже це додаткові витрати на спеціальне обладнання робочого місця для інваліда.
А зараз держава не компенсує витрати компанії, понесені у зв'язку з обладнанням спеціального робочого місця. І вимоги про відповідність робочого місця всім санітарним нормам іноді бувають, нездійсненні для компаній.
Тому простіше не приймати на роботу інваліда навіть при наявності певних пільг.
Щоб змінити цю ситуацію на ринку праці, державі необхідно доповнити діючі пільги для підприємств. щоб вони в повному обсязі окупали ті фінансові витрати, які несе підприємство при прийомі на роботу інваліда.