Запис може бути оформлена наступним чином:
Відповідні записи, внесені до трудової книжки осіб, звільнених від роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або відсторонених від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, встановленими відповідно виправдувальним вироком або постановою (ухвалою) про припинення кримінальної справи за відсутністю події злочину , за відсутністю в діянні складу злочину або за недоведеністю їхньої участі у вчиненні злочину, визнаються недійсними (абз. 1 п. 22 Правил). У цьому випадку роботодавець за письмовою заявою працівника видає йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсним.
Після закінчення фактичного терміну відбування покарання, який встановлюється за довідками органів внутрішніх справ (абз. 2 п. 22 Правил) до трудових книжок осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі (ст. 50 КК РФ), за місцем роботи вноситься запис про те, що час роботи в цей період не зараховується в безперервний трудовий стаж. При звільненні засудженого з роботи в установленому порядку і надходження його на нове місце роботи відповідні записи вносяться до трудової книжки в тій організації, в яку він був прийнятий або направлений (абз. 3 п. 22 Правил).
У трудові книжки осіб, які відбули покарання у вигляді виправних робіт, запис про невключення часу роботи в період відбування покарання в безперервний трудовий стаж вноситься такий спосіб (п. 3.3 Інструкції): в розділі «Відомості про роботу» в графі 1 ставиться порядковий номер запису, в графі 2 - дата внесення запису, в графі 3 робиться запис: «Час роботи з такої-то дати (число, місяць, рік) по таку-то дату (число, місяць, рік) не зараховується в безперервний трудовий стаж», в графі 4 зазначається підстава для внесення запису до трудової книжки - прик аз (розпорядження) або інше рішення роботодавця, видане відповідно до вироку (ухвалою) суду, його дата і номер.
Запис може бути оформлена наступним чином:
* Відповідно до ст. 47 КК РФ позбавлення права займатися певною професійною або іншою діяльністю передбачає необмежене коло професій і іншого докладання своїх знань засудженим. Це може бути і механік гаража (ч. 1 ст. 266 КК РФ), і водій трамвая (ч. 1 ст. 264 КК РФ), і програміст ЕОМ (ч. 1 ст. 274 КК РФ), а також особа, яка працює в комерційній і іншій організації і несе відповідальність за вчинення злочинів, передбачених ст. 201-204 КК. Зокрема, відповідно до ст. 143 КК РФ порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
О.В. Попова, провідний аудитор аудиторської і консалтингової фірми ТОВ «Фінаудітсервіс»