Тому велику роль в успішній Спецоцінка грає організаційна робота, що проводиться комісією медустанови, яка призначається наказом головного лікаря.
Про спеціальну оцінці умов праці
Перш за все, необхідно розглянути основні положення про спеціальну оцінці умов праці. Власне, це приблизно той же самий механізм, який був раніше закладений в атестацію робочих місць.
Тільки результати, отримані при атестації робочих місць, особливо ні на що в подальшому не впливали.
У Соуто все інакше.
І для щоб зрозуміти, хто і на якій підставі має право на дострокове забезпечення, потрібно було розробити певний механізм, який ліг би в основу цього самого рішення. Було прийнято рішення, що федеральним законом буде затверджено механізм проведення спеціальної оцінки умов праці.
Соуто: що треба знати головною медсестрі
подивитися / завантажити >>
Для того, щоб зрозуміти, як реалізувати своє право на пенсію, потрібно розібратися, як побудувати роботу таким чином, щоб всі, що у нас є на робочих місцях, виявилося врахованим, щоб всі наші шкідливості і небезпеки лягли в основу прийняття рішень про встановлення того чи іншого класу умов праці, який дозволить згодом отримати не тільки право на пенсію, а й отримати відповідні пільги і компенсації.
Мета проведення Соуто
Але, перш за все, скажімо, що, звичайно, мета проведення Соуто не полягає в тому, щоб щось отримати, а для того, щоб перш за все, визначити, чи є на робочому місці шкідливі і небезпечні виробничі фактори.
Якщо є, потрібно розробити план заходів щодо їх усунення, тому що насправді, навіть ті компенсації, які надаються сьогодні в рамках ТК, не дозволяють в повному обсязі зберегти життя і компенсувати здоров'я працівнику, якщо він буде постійно піддається впливу шкідливих і небезпечних факторів .
Робота по проведенню спеціальної оцінці умов праці
Отже, ми з вами переходимо до того, як організувати роботу за спеціальною оцінкою умов праці.
Для того, щоб зрозуміти, що таке спеціальна оцінка умов праці, ми з вами повинні звернутися до 426 ФЗ про спеціальну оцінці умов праці, який визначає підходи до цього заходу.
Керівництво медустанови перш за все, має віддавати собі звіт в тому, що розробка переліку шкідливих факторів, а також підготовка робочих місць, на яких ми будемо оцінювати шкідливі і небезпечні умови праці - це суто справа комісії роботодавця, і ніяких інших організацій.
Комісія медустанови за спеціальною оцінкою
Формуючи комісію. роботодавець думає про те, хто буде входити до складу даної комісії.
І тут відразу виникає питання - чи потрібно включати до складу комісії головну медичну сестру. Відповідь абсолютно однозначна - обов'язково.
Тому що завдання головної медичної сестри в медустанові досить широкі, і дуже серйозні, особливо в частині, що стосується, санітарного та епідеміологічного змісту медустанови.
Чому зникають чинники шкідливості?
Тут стоїть питання про включення в оціночні чинники біологічні чинники, які на сьогоднішній день у багатьох медичних працівників чомусь зникають самим "чарівним чином", хоча насправді саме вони і визначають більшою мірою клас шкідливості, який встановлюється за результатами Соуто.
Читайте безкоштовно в системі Головна медсестра:
- Інструкція: як уберегтися від інфекцій на операції
- Як убезпечити себе від буйних пацієнтів: план
- Зберігайте зіпсовані ліки правильно
- 6 правил поведінки під час перевірки
- Скільки замовити трансдермальних пластирів?
- Як організувати внутрішній контроль за стерилізацією
Інструкція по проведенню поточної вологого прибирання
скачати / подивитися >>
Отже, створюючи комісію, ми включаємо туди в обов'язковому порядку:
- Головну медичну сестру.
- Фахівців з охорони праці.
- Представницький орган працівників (профспілки, трудові колективи).
Працівників завжди представляє той орган, який об'єднує всі наявні громадські організації. Якщо тільки профспілка медпрацівників - значить включається до складу комісії представник первинної профспілкової організації вашого медустанови.
Це обов'язкові вимоги, в подальшому ви можете включати в комісію представників всіх тих закладів структурних, на чиїх робочих місцях будуть проходити в даний момент або згодом заходи щодо Соуто.
Незважаючи на ті чинники, які дозволяють сьогодні говорити про те, що біологічний фактор на робочих місцях тих же самих операційних сестер - він має саме пряме відношення, і в більшій мірі визначає клас шкідливості, що дозволяє встановити багато компенсації.
Комісія створюється на рівні керівників і фахівців, які дуже добре знають особливості діяльності своїх підрозділів.
Експертні організації по Соуто
Для чого потрібен перелік шкідливих факторів - щоб зрозуміти, як розмістити техзавдання для залучення організацій, які проводять Соуто.
Сьогодні це проводиться тими організаціями, які мають право на проведення спеціальної оцінки умов праці, і найголовніше, знаходяться в реєстрі організацій, розміщеному на офіційному сайті Мінпраці Росії.
Тому, коли у вас з'являються претенденти на проведення Соуто, потрібно звернутися до цього регістру і подивитися, чи є там ця організація чи ні. І тільки після цього ви можете продовжувати роботу з укладання відповідного договору.
Проведення спеціальної оцінки умов праці здійснюється експертами цих організацій. Експерти сьогодні можуть бути як офіційно пройшли атестацію, які мають посвідчення експерта, так і ті люди, які сьогодні поки ще не пройшли, але працюють в організації, що проводить спеціальну оцінку умов праці.
Відзначимо, що це, безумовно, грамотні люди, і вони займаються своєю роботою на основі дуже серйозної професійної підготовки, адже методика Соуто складна сама по собі. Але звертаємо увагу, що навіть ці фахівці не можуть знати всі особливості, у всіх організацій будь-якої галузі.
Хто і що оцінює?
Для Соуто роботодавець укладає з незалежною спеціалізованою організацією цивільно-правовий договір. Вибирають таку організацію з урахуванням обмежень ст. 22 Федерального закону № 426-ФЗ. Вимоги до неї (ст. 19 закону):