Заробітна плата - винагорода (дохід) за працю відповідно до його складністю, кількістю і якістю. Мінімальний розмір заробітної плати являє собою гарантований Конституцією Республіки Казахстан мінімум грошових виплат працівником незалежно від форми власності підприємства. Мінімальний розмір заробітної плати визначається Урядом РК і в зв'язку з коефіцієнтом інфляції може змінюватися щокварталу.
Нормування заробітної плати здійснюється двома способами: централізованим і договірним.
Кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до працівників тієї чи іншої кваліфікації визначаються в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС), а також в галузевих тарифно-кваліфікаційних довідниках та кваліфікаційного довідника посад службовців підприємства (установи, організації).
На підставі ЕТКС, Єдиної тарифної сітки на кожному підприємстві розробляються місячні тарифні ставки для всіх посад працівників.
Державне регулювання оплати праці цілком поширюється на оплату праці державних службовців (посадовий оклад, надбавки за класність, вислуги років тощо). Оплата праці адміністративних державних службовців повинна забезпечувати їм достатні матеріальні умови для безумовного і вичерпного виконання ним службових обов'язків, сприяти укомплектуванню державних органів і їх апаратів компетентними і досвідченими кадрами, стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю. Заробітна плата державних службовців виплачується за рахунок коштів бюджету (республіканського, місцевого).
Договірне регулювання оплати здійснюється за допомогою укладення індивідуального трудового і колективного договорів. Кожен роботодавець, використовуючи за основу ЕТКС і Єдину тарифну сітку, може встановлювати для регулювання оплати праці свої розміри тарифних ставок, враховуючи свої фінансові можливості, прагнучи залучити на роботу висококваліфікованих працівників. При цьому роботодавець не може обмежувати працівника в оплаті за працю в залежності від статі, віку, раси, національності, мови, майнового і посадового становища, ставлення до релігії, переконань, належності до громадянства, громадських об'єднань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника, кількістю і якістю виконаного праці.
Оплата праці працівників, які не перебувають на державній службі, провадиться за рахунок коштів роботодавця та гарантується доходом підприємства, майном власника та підлягає першочерговому відшкодуванню з виручки від реалізації продукції, послуг.
Роботодавець може переглядати норми праці. Про введення нових норм праці він повинен повідомити працівників не пізніше ніж за один місяць. Для виконання працівниками норм виробітку він зобов'язаний забезпечити нормальні умови праці. Для працівників молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли 18 років. При цьому розмір заробітної плати пропорційного зменшення не підлягає.
Колективним договором підприємства визначається система заробітної плати. яка є способом співвідношення між витраченою працею і розміром оплати за цю працю.
Трудовим законодавством передбачені наступні системи оплати праці:
* Погодинна система оплати праці;
* Відрядна система оплати праці;
За погодинною системою оплати праці розмір заробітної плати визначається в залежності від тривалості відпрацьованого часу (годин) за твердими тарифними ставками. Найчастіше дана система оплати праці встановлюється в формі місячного посадового окладу.
Залежно від досягнення певних показників для даних працівників може встановлюватися почасово-преміальна система оплати праці, тобто виплата місячних, квартальних премій і премій за підсумками роботи за рік.
Відрядна система оплати праці може вводитися для оплати за кількість фактично виробленої продукції, виходячи з зараннее встановлених відрядних розцінок. У такому випадку розмір оплати праці не обмежується будь-якими межами. Крім того, при досягненні певної кількості виробленої продукції і дотримання вимог до її якості можуть передбачатися різні преміальні доплати. Тоді система оплати праці набуває характеру відрядно-преміальної.
Іншим різновидом відрядної системи оплати праці є акордна система, при якій розмір оплати встановлюється за комплекс роботи, які виконуються всім колективом, без вказівки розцінок і оплати кожної операції.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж один раз на місяць. Терміни виплати зарплати визначаються індивідуальним трудовим і колективним договорами. Якщо дні виплати зарплати збігаються з вихідними або святковими днями, то виплата зарплати повинна проводитися напередодні їх. Якщо роботодавець порушує терміни виплати зарплати, то він зобов'язаний виплатити працівникові разом із зарплатою і пеню в розмірі ставки рефінансування, встановленої Нацбанком РК, за кожен день прострочення від суми боргу (заробленої плати). При розірванні індивідуального трудового договору виплата зарплати та інших сум, належних працівникові, провадиться не пізніше останнього дня роботи (дня звільнення).
Зарплата повинна виплачуватися в місцях виконання працівниками робіт. Якщо працівник перебуває поза місцем постійної роботи (у відрядженні, на вахті і ін.) Роботодавець зобов'язаний доставити зарпдату у встановлений термін працівникові за свій рахунок.