Job offer - це пропозиція про роботу в письмовому вигляді.
Job offer є на Заході обов'язковим документом, який закріплює за роботодавцем обов'язок прийняти на роботу співробітника, на умовах, обумовлених в job-offer. Більшою мірою, мабуть, це пов'язано з великою мобільністю робочої сили як всередині країни, так і між країнами.
На жаль, в Російській практиці пропозицію про роботу не входить до переліку обов'язкових документів. У сучасній бізнес-дійсності це всього лише декларація про наміри. І, тим не менш, підписаний обома сторонами документ, підвищує відповідальність один перед одним, прояснює непорозуміння, і дає зайві аргументи в суперечках, якщо такі виникають.
У Росії job-offer підписується зазвичай з висококваліфікованими фахівцями, які готові змінити місце роботи або місце проживання на певних умовах, з менеджерами вищої та середньої ланки, які за виконання поставлених завдань претендують на бонуси.
Для здобувача пропозицію підписати job offer говорить про серйозність намірів і репутації компанії. У job offer обумовлюються такі делікатні питання, як заробітна плата (з податками або чиста), компенсаційний пакет, порядок нарахування бонусів. На певні посади здобувач веде переговори з декількома службами (комерційної, фінансової, маркетингової, службою персоналу) і краще прописати в job offer досягнуті домовленості.
Не будучи офіційним документом, job offer може підвищити взаємну відповідальність. Адже є випадки, коли компанія відмовляла в прийомі на роботу здобувачеві, який звільнився з колишнього місця роботи, отримавши запрошення від нового роботодавця. Так є і зворотні випадки, коли компанія чекає чималий термін, коли здобувач закінчить якийсь проект в попередній компанії, а потім заявляє, що отримав більш хороша пропозиція по роботі.
Наведемо приклад job offer (пропозиція про роботу) компанії, з якою ми співпрацюємо:
Але, оскільки в трудових спорах по Російському законодавству має силу тільки трудовий договір, а Ви людина обережна, то за сьогоднішнім трудовому законодавству роботодавець зобов'язаний підписати всі документи - наказ про прийом на роботу і трудовий договір - до того, як ви приступите до виконання ваших обов'язків . Тому запропонуйте оформити документи завчасно, наприклад, за місяць до обумовленої дати виходу на роботу :)))