Просимо дати роз'яснення щодо остаточного розрахунку на загиблого працівника через нещасного випадку на виробництві. Працівник в день смерті перетнув заводську прохідну, і до настання нещасного випадку відпрацював пару часов.Уволен в день смерті по ст.83 ч.1 п.6 ТК РФ. Питання: Чи підлягає оплаті день звільнення, який є також і днем смерті працівника як відпрацьований робочий день повністю (тобто вся робоча зміна), або годинник відпрацьовані за фактом до настання нещасного випадку?
З померлим співробітником припиняють трудовий договір в день смерті. Тобто день, в який помер чоловік, є його останнім робочим днем і оплачується за правилами Трудового Кодексу. Якщо працівник не працював у цей день зовсім (наприклад, співробітник помер у вихідний день або вранці до роботи), то він не оплачується. Якщо працівник відпрацював весь день повністю, і помер увечері, день підлягає оплаті в повному обсязі. Якщо працівник відпрацював не весь день, оплатіть ті години, які вказані як відпрацьовані в табелі обліку робочого часу.
Які виплати покладено членам сім'ї та утриманцям померлого співробітника
Членам сім'ї та утриманцям померлого співробітника виплатите не одержані ним зарплату і компенсацію за не використану їм відпустку.
Документи і виплати
Щоб отримати виплати, член сім'ї (утриманець) повинен представити за місцем колишньої роботи співробітника:
Представляти документи, що підтверджують факт спільного проживання, трудове законодавство не вимагає.
Виплатити зарплату роботодавець зобов'язаний протягом тижня з дня подачі документів. Так передбачено статтею 141 Трудового кодексу РФ.
Також виплатите членам сім'ї або утриманцю померлого співробітника компенсацію за не використану їм відпустку. Справа в тому, що у всіх випадках припинення трудового договору, передбачених статтею 77 Трудового кодексу РФ (в т. Ч. І через смерть), днем звільнення вважається останній день роботи співробітника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при звільненні співробітникам платять грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).
- з рекомендації
Івана Шкловца, заступника керівника Федеральної служби з праці та зайнятості- документи, що підтверджують факт його смерті;
- документи, що підтверджують родинні зв'язки або іждівенства (наприклад, свідоцтво про шлюб або народження);
- заяву про виплату належної співробітнику зарплати.
- Трудовий Кодекс РФ
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з цим Кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).