Відповіді юристів (1)
Великий Новгород
добрий день Наталя!
питання розглядалося раніше.
на додаток зазначу,
підвищення кваліфікації (розряду) проводиться в міру необхідності, але
не рідше одного разу на п'ять років протягом усієї трудової діяльності
співробітників. Періодичність проходження фахівцями підвищення
кваліфікації встановлює Ваша організація (ст. 196 ТК РФ).
Якщо Ваш співробітник відповідає тому чи іншому розряду (кваліфікації),
має спеціальну підготовку, то розряд можна підвищити. Ви як
роботодавець можете направити співробітника на отримання додаткове
професійне освіти, спрямоване на оновлення теоретичних і
практичних знань, і, відповідно підвищити кваліфікацію (розряд) в
відповідно до рівня встановлених знань. Питання про присвоєння або
підвищенні розряду, групи кваліфікації розглядається кваліфікаційною
комісією Вашої організації на підставі заяви співробітника,
пройшов навчання і здав кваліфікаційні іспити. для присвоєння
розряду комісія проводить перевірку теоретичних знань і практичних
навичок - кваліфікаційний іспит. Оскільки трудовим законодавством
не регламентовані питання присвоєння розряду, класу тощо. склад і
повноваження комісії повинні бути затверджені наказом керівника Вашої
організації. За результатами усного іспиту і демонстрації практичних
навичок і умінь комісія приймає одне з рішень:
- співробітник відповідає вимогам тарифно-кваліфікаційних
характеристик заявленого розряду, йому присвоюється даний розряд;
- співробітник не відповідає вимогам тарифно-кваліфікаційних характеристик заявленого розряду.
Такий іспит проводиться для визначення відповідності отриманих
працівниками знань, умінь і навичок програмі навчання і вимогам
кваліфікаційної характеристики. На цій основі можуть бути встановлений
кваліфікаційний розряд.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.