Кажуть, звільнитися - це не менше мистецтво, ніж влаштуватися на роботу. Так, важливо не «опуститися» до переходу на особистості, вести себе гідно і залишити про себе приємне враження. Але про це легко говорити лише теоретично. Адже глибоко різняться і причини звільнення, і психологія керівництва, і умови, в яких йде співробітник.
Відзначення догляду може проходити в самих різних варіантах. На «торжество» можуть бути запрошені як всі співробітники, так і обрані - коло тих, з ким близько спілкувався або навіть дружив минає співробітник, а свято може проходити не тільки в офісі. але і вдома.
Накривати або не накривати стіл - цю проблему кожен вирішує по-своєму. Найчастіше це залежить від згуртованості колективу, комфортності атмосфери, в якій працював чоловік, відносин з колегами і керівництвом.
Звільнення звільнення ворожнечу
Деякі причини звільнення не викликають ніякого ажіотажу серед керівництва, а також залишаються в компанії співробітників. Наприклад, природне прагнення людини поправити здоров'я, знайшовши менш напружену роботу або навіть звільнившись «в нікуди», бажання мами приділяти більше уваги часто хворіє дитині, намір піти з-під «даху» і почати власний бізнес.
І зовсім інша справа, якщо вам, наприклад, запропонували більш високу посаду в компанії того ж профілю. Або якщо ви йдете виключно через конфлікт зі своїм безпосереднім керівником. Або, чого доброго, вас запідозрили в «зливі» інформації конкурентам.
Таким чином, звільняючись з цілого ряду причин, навіть при пекучому бажанні, неможливо піти мирно. Втім, багато хто цього бажання і не відчувають. Особливо ті, хто йде «шукати правди» по судах, домагаючись виплати преміальних, бонусних і т.д. Або пише скарги до відповідних інстанцій з метою відновлення «справедливості».
Причини звільнення: говорити або мовчати?
Якщо співробітник звільняється з компанії через конфлікт, це означає, що у нього і керівника так і не вийшло знайти підхід один до одного. Адже саме по собі наявність конфлікту ще не означає непримиренну ворожнечу. Конфлікт можна і потрібно вирішувати, виходячи на новий рівень взаємодії керівника і підлеглих. Найпарадоксальніше, що нерідко після звільнення працівника проблема, яку він піднімав у свою «під час перебування», все-таки вирішується керівником. Правда, «лаври слави» нікому не дістаються. Начальник вдає, що сам прийшов до цього рішення, забуваючи ім'я того, хто «кістьми» ліг заради позитивного вирішення питання.
При цьому нерідко співробітники заявляють в розмовах один з одним: ось буду звільнятися, обов'язково скажу ВСЕ в обличчя начальнику! На практиці це роблять рідкісні люди. Чому. По-перше, за великим рахунком їм уже все одно, що буде з компанією і колективом. Коли вони приймають рішення про звільнення, то, як правило, ставлять для себе «хрест» на підприємстві. По-друге, просто «не хочеться з'ясовувати стосунки». По-третє, вони побоюються того, що керівництво (особливо якщо підприємство знаходиться в невеликому місті) буде мстити співробітнику, користуючись своїми зв'язками. В результаті їх шанси на працевлаштування значно знизяться. Не так уже й рідко начальники (особливо впливові) загрожують своїм підлеглим: «Та я можу зробити так, що тебе в цьому місті взагалі нікуди на роботу не візьмуть!»
З іншого боку, співробітник замислюється: а що з того, що я збираюся сказати, невідомо керівнику. Напевно, він і сам в курсі, що «тремтить над кожною копійкою», «хамить співробітникам», «несправедливо розподіляє премію», «не створює нормальних умов для роботи» і т.д.
Але чи все в «справі звільнення» залежить від самого співробітника? Адже не секрет, що є компанії, з яких все і завжди звільняються зі скандалами. А минає співробітник завжди вважається «зрадником», який, як щур, тікає з «тонучого корабля» (наприклад, якщо працівник іде у нелегкі для фірми часи).
При цьому після звільнення співробітника з компанії прийнято не згадувати його добрим словом, а, навпаки, лише вказувати на помилки і те, як Сергій Іванович ледь не занапастив «наш успішний бізнес». У більшості випадків начальство робить вигляд, що «ніхто такої» ніколи не працював в компанії.
Зрозуміло, навіть мови йти не може про те, щоб колишній співробітник зайшов до колег на чашечку чаю. Відомі випадки, коли навіть за розмову в коридорі з екс-колегою працівникам доводилося виправдовуватися перед керівництвом, писати пояснювальні і т.д.
На щастя, далеко не на всіх підприємствах лояльність і відданість прирівнюється до «відданості Батьківщині і партії». А тому багато керівників розуміють, що «риба шукає, де глибше, а людина, де краще». Якщо ви звільняєтеся саме в таких умовах, можете вважати, що вам крупно повезло. Вам не буде потрібно опановувати мистецтво звільнення. Адже це мистецтво втілено в життя.