Методи і технологія розробки базової заробітної плати

Сосновий Олександр Павлович. керуючий партнер фірми "UCS Group", консультант з управління персоналом.

Класифікація робочих місць (посад) і побудова тарифно-розрядної таблиці

Мал. 2. Розробка тарифно-розрядної таблиці посад

Вибір факторів для оцінки

Фактори системи консалтингової фірми HayGroup.
  1. Необхідні знання (know-how): практичні, професійні та наукові знання; управлінське ноу-хау; навички в області людських відносин.
  2. Рішення проблем (problem-solving): рівень проблем, що вимагають дозволу; рівень творчої самостійності.
  3. Відповідальність (accountability): рамки повноважень прийняття самостійних рішень; межі діяльності даного працівника; ступінь безпосереднього впливу в цих межах.
Женевська схема містить наступні види вимог:
  1. Професійні здібності: знання; розумові та фізичні здібності.
  2. Навантаження: уважність; витривалість; старання.
  3. Відповідальність: за матеріал; продукти; здоров'я; результати праці інших.
  4. Умови праці: вплив навколишнього середовища.

Фактори Rayter Inc .:
  1. Майстерність і знання: знання; період навчання / освоєння посади.
  2. Зусилля: фізичні зусилля; розумові зусилля.
  3. Відповідальність: самостійність в ухваленні рішень; складність рішень; ділові зв'язки.
Для цілей розробки базової оплати праці в конкретній організації фактори оцінки можуть бути різними і в чомусь відрізнятися від традиційних, а в чомусь перетинатися з ними. Наприклад, для керуючої компанії великого холдингу були розроблені наступні фактори оцінки: Фактор 1: Управління співробітниками

Базовий оклад (в рублях)

Мінімальний базовий оклад

система надбавок

Для врахування індивідуальних особливостей працівників і надання певної гнучкості і керованості компенсаційної системи можна використовувати надбавки до окладу. Надбавки визначаються у відсотках до базового окладу і можуть нараховуватися за сумісництво і суміщення професій, за знання та використання в роботі іноземної мови, за керівництво іншими співробітниками, за загальну ефективність в роботі і т.д. Надбавки можуть бути постійними і тимчасовими (на 3-6 місяців). Таким чином, (базовий оклад) + (надбавки) складають базову заробітну плату. Базова заробітна плата є ціною посади і деяких постійних характеристик виробничого поведінки працівника. Крім того, базова заробітна плата може бути основою для розрахунку і нарахування змінної частини грошової винагороди, тобто тієї винагороди, що виплачується за індивідуальну або групову результативність діяльності працівників компанії.

Схожі статті