Ви можете оплачувати простій.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.
З повагою, Калашников Володимир Валентинович.
За додатковими роз'ясненнями Ви можете звернутися до мене написавши приватне повідомлення
Росія, Новосибірськ | відгуків 4 013 | відповідей: 7 844
Відпустка за свій рахунок на час ремонту - ідеальний варіант для роботодавця. Однак співробітники все ж можуть на нього не погодитися. Тим більше що така відпустка тривалістю більше 14 календарних днів не включається до трудового стажу (ст. 121 ТК РФ).
Якщо ваші працівники відмовляються йти у відпустку без збереження заробітної плати, тоді неможливість забезпечити їх роботою призводить до простою. Адже магазин ви зібралися закрити на час ремонту.
Відповідно до частини 3 статті 72.2 ТК РФ простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Про те, скільки простий за часом може тривати, ні положення ТК РФ, ні інші нормативно-правові акти, що стосуються трудових відносин, не вказують. Але для того щоб він був тимчасовим, його тривалість слід зафіксувати документально.
З повагою, практикуючий юрист у сфері трудового права та охорони праці
Тома Анна В'ячеславівна
[email protected]
Особиста консультація платна від 100
Росія, м Барнаул | Питань: 1
Можу або зобов'язаний оплачувати простій в цій ситуації? Якщо я їм запропоную інше місце роботи в 150 км від місця проживання я повинен надавати житло або якісь компенсації.
номер питання №12626519
Росія, г. Астрахань | відгуків: 24, 552 | відповідей 70 492
Добрий день. Зобов'язані або - надати іншу роботу, або - оплачувати час простою, згідно зі ст. 157 ТК РФ.
При цьому, якщо в їх трудових договорах зазначено конкретне місце роботи (виконання обов'язків), то переводити в інше місце можна тільки з їх згоди - ст. 74 ТК РФ.
Всього найкращого. Спасибі, що вибрали наш сайт.