Працівник подав працедавцю листок тимчасової непрацездатності, який виконаний на бланку встановленого зразка медичної організацією, яка не належить до муніципальних або державним медичним установам. Роботодавець відмовився прийняти зазначений листок тимчасової непрацездатності з огляду на те, що даний листок виданий приватною медичною організацією. Чи правомірні дії роботодавця?
В силу норм ч. 1 ст. 183 ТК РФ встановлено, що при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.
Таким чином, законодавство встановлює гарантії, якими визначено, що в разі тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу.
За змістом цієї норми випливає, що листок непрацездатності є належним документом для підтвердження факту тимчасової непрацездатності, а також права застрахованої особи на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Необхідно відзначити, що Закон N 255-ФЗ не містить норм, які вказували б на форми власності організації охорони здоров'я, яка видає листок тимчасової непрацездатності.
Отже, листки тимчасової непрацездатності можуть бути видані працівниками медичних організацій приватної системи охорони здоров'я.
Із змісту цієї норми випливає, що організації, що надають медичні послуги, що мають у себе в розпорядженні бланки листків непрацездатності, є належними організаціями для видачі зазначених листків через наявність у них спеціальної ліцензії.
Таким чином, можна зробити висновок, що відмова роботодавця від виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є неправомірним. Даний висновок випливає з того, що законодавство передбачає можливість видачі листків тимчасової непрацездатності організаціями, що здійснюють надання медичних послуг, що відносяться до приватної системі охорони здоров'я. Крім того, бланки листків тимчасової непрацездатності надаються строго певним організаціям, що підтверджує їх повноваження з видачі зазначених листків.