Тимчасово перебувають співробітникам поліси видавати не можна
Однак це не означає, що роботодавець зобов'язаний видавати білоруським працівникам поліси ОМС і перераховувати страхові внески. Працівники з Білорусії вправі звертатися за безкоштовною медичною допомогою в поліклініки нарівні з громадянами Росії, але без пред'явлення поліса. Таке роз'яснення нам дали в підмосковному Фонді обов'язкового медичного страхування. Таким чином, якщо у громадянина Республіки Білорусь немає виду на проживання чи дозволу на тимчасове проживання в Росії, то медичний поліс ОМС видавати йому не потрібно. Страхові внески за таких працівників не сплачуються.
Лікарняний лист зможуть отримати не всі іноземні працівники
А ось іноземним працівникам, які тимчасово перебувають в Росії, медичні організації не має права виписувати лікарняні листи.
Тоді виникає питання: який документ повинен представити тимчасово перебуває співробітник, щоб підтвердити причину неявки на роботу? У цьому випадку підійде будь-який документ (це може бути, наприклад, довідка), виданий медичною установою. Адже відсутність поліса ОМС не позбавляє людину права викликати швидку допомогу або звернутися з гострими болями в поліклініку. А значить, медичний заклад повинен видати документ, який підтверджує, що працівник звертався за допомогою.
Тимчасово перебувають іноземним працівникам допомоги не покладені
Окремо варто розповісти про допомогу по тимчасовій непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві. Формально всі іноземні громадяни, з якими укладені трудові договори, є застрахованими від нещасних випадків на виробництві. За працівників, в тому числі тимчасово перебувають в Росії, компанія зобов'язана щомісяця відраховувати страхові внески від нещасних випадків. Однак на практиці в відшкодування допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі нещасного випадку відмовлять. Адже для того, щоб розрахувати та відшкодувати посібник, від працівника треба отримати листок непрацездатності. А, як ми вже зазначили вище, які тимчасово перебувають працівникам листок непрацездатності в поліклініці видавати не повинні.
Припустимо, іноземний працівник, тимчасово перебуває в Росії, захворів і не вийшов на роботу. Права на допомогу такий працівник не має. Виникає питання: чи зобов'язаний роботодавець оплачувати такому іноземцю дні хвороби? Ні, не зобов'язаний. Адже дні хвороби, нехай і не підтверджені лікарняним листом, не є робочими. А значить, заробітна плата в цей період не зберігається. Тому тимчасово перебуває іноземець ніяких грошей за дні хвороби не отримає.
Виняток - ситуація, коли компанія вирішила самостійно оплатити такі дні. Однак зверніть увагу, що, якщо роботодавець сплатить дні хвороби за власним бажанням, інспектори швидше за все заборонять врахувати витрати при розрахунку податку на прибуток. Адже законодавство не передбачає можливість виплати допомоги тимчасово перебувають співробітникам за рахунок коштів роботодавця.
Разом з тим тимчасово перебуває іноземець або працівник без громадянства може взяти на дні хвороби оплачувану відпустку.
Рекомендуйте статтю колегам: