Кому покладено додаткову відпустку перелік категорій працівників і порядок надання

За відмову в наданні додаткової відпустки які цього потребують робочим, роботодавець може понести кримінальну відповідальність.

У ТК Російської Федерації чітко викладені правила, згідно з якими той чи інший працівник має право на даний вид відпустки. Більш того, чітко прописані правила його надання, а також умови і терміни його оформлення.

Це швидко і безкоштовно!

Поняття додаткової відпустки і законодавча база даного питання

Оформити подібний відпустку можуть жителі Крайньої півночі, в тому числі і поруч розташовані райони.

У тих випадках, коли законодавством не передбачено в будь-якої професії додаткова відпустка, він може бути наданий тільки на розсуд самого роботодавця.

Виходячи з цього, додаткові відпустки можуть бути розділені на кілька видів. а саме:

• регламентовані законодавством РФ;
• НЕ регламентований відпустку законодавством, але наданий самим роботодавцем.

У першому випадку, додаткова відпустка, в тому числі його термін визначається на підставі прописаних умов законодавчої бази.

У другому випадку, терміни і умови визначає особисто роботодавець на свій розсуд або на підставі колективного договору.

Залежно від умов праці, місця проживання і ряду інших факторів, законодавством регулюється порядок надання такого типу відпочинку.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то простіше за все це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:

• для реєстрації ІП
• реєстрації ТОВ

Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити і автоматизувати бухгалтерський облік і звітність, то на допомогу приходять такі онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві і заощадять багато грошей і часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом і відправляється автоматично онлайн.

• Ведення бухгалтерії для ІП
• Ведення бухгалтерії для ТОВ

Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на ССО. ЕНВД. ПСН. ТС. ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся. як це стало просто!

По догляду за дітьми

Згідно зі статтею 256 ТК Росії, молодій матері надається право оформлення додаткової відпустки до моменту досягнення дитини трирічного віку.

Ця відпустка може бути оформлений тільки після того, як завершиться попередній по вагітності та пологах.

Додаткова відпустка може бути надана не тільки матері, але й іншій особі, який замість неї здійснює догляд за малюком (батько, бабуся, дідусь або опікун).

За заявою людини, що перебуває в додатковій відпустці по догляду за дитиною, він має право здійснювати трудову діяльність тільки на умовах неповного робочого дня або повного, але на дому.

Згідно з чинним законодавством, за людиною, що перебуває в даному відпустці зберігається місце роботи, в тому числі і посаду. Більш того, цей період зараховується до загального стажу.

держслужбовці

Крім цього, існує певна законом залежність додаткової відпустки від вислуги років. а саме:

• для державних службовців, що мають безперервний стаж роботи від 5 до 10 років, надбавка до додаткового відпустки становить 5 днів;
• для держслужбовців, які мають безперервний стаж роботи від 10 до 15 років - 7 днів;
• які мають безперервний стаж роботи 15 і більше років - 10 днів.

науковці

• 48 робочих днів, при наукового ступеня доктор;
• 36 робочих днів, при наукового ступеня кандидат;
• в інших випадках на розсуд наукової організації.

спортсмени

Спортсменам, які безперервно беруть участь в різних спортивних заходах, законом передбачено близько 4 робочих днів додаткової відпустки.

Збільшити його можна тільки лише з узгодження тренерського штабу.

Особливі умови праці

Громадянам, праця яких включає в себе важкі та шкідливі умови праці передбачено законом Російської Федерації мінімум сім календарних днів додаткової відпустки. Залежно від оцінки умов праці на робочому місці, термін може бути істотно збільшений.

Особливі види робіт

Громадянам, трудова діяльність яких підпадає під особливі умови праці, покладені додаткові дні відпочинку відповідно до оцінки атестації робочого місця. Найчастіше додаткову відпустку становить 14 днів.

В процесі суміщення трудової діяльності та навчання, роботодавець зобов'язаний надати додаткову відпустку працівникові на термін, який необхідний для підготовки і здачі сесії або дипломної роботи. Ця відпустка чітко прописаний статтею 177 ТК РФ. Для його оформлення досить надати письмову заяву, а також довідку про звільнення від трудової діяльності з місця навчання.

Більш того, відповідно до закону, заробітна плата нараховується з урахуванням всіх святкових днів.

працюючі пенсіонери

Згідно з трудовим кодексом РФ, працюючі пенсіонери мають право на отримання додаткової відпустки терміном до 14 днів.

В залежності від побажань роботодавця цей термін може бути тільки збільшений, зменшувати його за законом не можна.

Учасники бойових дій

Ветерани бойових дій можуть раз на рік оформити таку відпустку тривалістю 35 календарних днів.

Громадяни, які є інвалідами, але при цьому здійснюють трудову діяльність, мають право на додаткову відпустку тривалістю до 60 днів.

Матері-одиначці

багатодітним батькам

Багатодітний батько або мати має право оформити додаткову відпустку на термін до 14 днів тільки в тому випадку, якщо молодшій дитині менше ніж 14 років.

В іншому випадку додаткова відпустка не передбачено.

ветерану праці

чорнобильці

При цьому винятком є ​​особисте побажання керівного складу. Термін може бути тільки збільшений, зменшувати терміни обумовлені законом не можна, за цим може бути як кримінальний, так і адміністративне покарання.

Деякі види професійної діяльності

електрогазозварники

Електрогазозварники, які здійснюють свою трудову діяльність всередині приміщення, мають повне право на отримання додаткової відпустки терміном на 14 календарних днів. Ті, хто працюють поза приміщенням, отримують додаткову відпустку з максимальним терміном 6 днів.

У тому випадку, якщо працівник здійснює свою трудову діяльність як всередині, так і зовні приміщення, термін встановлюється в індивідуальному порядку за бажанням керівної ланки.

економісти

бухгалтера

Як правило, він становить від 7 до 14 календарних днів.

Медичний працівник

Медичним працівникам, які здійснюють свою трудову діяльність в психіатричних закладах, або постійно контактують з різними небезпечними вірусами, мають право на додаткову відпустку терміном від 14 до 35 календарних днів.

Педагоги додаткової освіти

Це пов'язано в першу чергу з тим фактом, що їх основна відпустка становить 42 календарних дня. Додаткові відпустки можуть бути надані тільки у випадках, які передбачають відхід за дитиною, а також навчання.

При цьому додаткова відпустка може бути наданий згідно з колективним договором або особисто за бажанням керівного складу.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Це швидко і безкоштовно!