Скільки вам повинні відпускних?
Як розрахувати гроші самостійно з урахуванням північних пільг і надбавок
1. Скільки нам належить відпочивати?
При звільненні працівник отримує грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Він також може піти у відпустку з подальшим звільненням, але тільки за згодою роботодавця: той має право в цьому відмовити.
Крім того, право отримати «дорожні» - неоплачівиемие відпускні дні, витрачені на дорогу на південь - є у бюджетників, а у співробітників комерційних організацій - тільки на розсуд роботодавця.
2. Що входить в середній заробіток обчислюється?
Він необхідний, щоб розрахувати відпускні. Звичайно, абсолютно всі нюанси ми розписати не можемо, але основну тенденцію, захоплюючу більше число мурманчан, покажемо.
У середній заробіток при розрахунку відпускних входять:
- заробітна плата всіх видів,
- надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів),
- виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та святкові дні, оплата понаднормової роботи,
- премії і винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років,
- інші нарахування, які передбачені системою оплати праці на підприємстві.
3. Складаємо і віднімаємо
- ви були у відпустці і отримували відпускні,
- ви отримували допомогу по тимчасовій непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- не працювали в зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
- брали дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- отримували разові премії, виплачені працівникам до святкових днів, ювілеїв, а також інші подібні премії разового характеру, не передбачені системою оплати праці,
- отримували виплати не в якості винагороди за працю (дивіденди, відсотки за вкладами, страхові виплати, матеріальну допомогу, кредити і т.д.)
Схема 1: Якщо ви не хворіли ...
Підраховуємо «літні гроші»
На нашому прикладі
Ваш особистий розрахунок
1. Підсумовуємо, скільки грошей ви заробили за 12 повних місяців, що передують відпустці.
2. Обчислюємо середній денний заробіток. Для цього суму (120 тисяч) ділимо на 12 (місяці) і на середньомісячне число днів - 29,4.
340 рублів 13 копійок.
3. Тепер множимо середній денний заробіток на число днів відпустки - і отримуємо відпускні. Якщо за договором у вас йде оплата за календарними днями, вважаємо їх, по робочим - їх.
10 203 руб. 90 коп. (Ми взяли як приклад 30 календарних днів відпустки).
Схема 2: ... і якщо пропускали роботу
Підраховуємо «літні гроші»
На нашому прикладі
Ваш особистий розрахунок
1. Підсумовуємо, скільки ви заробили за 11 місяців, що передують відпустці (якщо ви пропускали роботу лише в одному місяці за попередній календарний рік).
2. Множимо середньомісячне число календарних днів (29,4) на кількість повністю відпрацьованих місяців (наприклад, 11).
3. Вважаємо число відпрацьованих календарних днів за п'ятиденним робочим тижнем (в тому місяці, коли ви пропустили робочі дні, наприклад, через хворобу). А потім множимо їх на коефіцієнт 1,4.
14 днів (ми взяли як приклад 10 відпрацьованих за місяць днів).
4. Розраховуємо середній денний заробіток. Для цього до суми за 11 місяців додаємо суму, яку ви отримали за неповний місяць (виключаючи нарахування за лікарняний) і ділимо на загальну кількість днів з п. 2 і п. 3.
До 110 000 додаємо 5000 (припустимо, це зарплата за неповний місяць) та ділимо на 337, 4. Виходить 340 рублів 84 копійки
5. Тепер обчислюємо відпускні. Для цього множимо суму з п. 4 на календарні дні відпустки.
10 225 руб. 20 коп. (Ми взяли як приклад 30 днів відпустки).
Якщо ви впевнені, що вам неправильно розрахували відпускні, звертатися потрібно в суд. З інших питань, що стосуються трудового законодавства, можна прийти в обласну інспекцію праці: Рибний проїзд, 8, тел. приймальні (8152) 42-85-88.