Як жінці домогтися успіху? При однакових умовах у жінок шансів зробити успішну кар'єру - більше, ніж у чоловіків, впевнена Наталія Макаревич. Ось кілька порад тим, хто готовий до кар'єрного росту.
В одній з великих консалтингових компаній країни я працюю вже одинадцятий рік. Коли я починала свій кар'єрний шлях з посади спеціаліста з продажу, керівники практично на всіх позиціях були чоловіки. Зараз - близько 50% жінок, а в деяких департаментах і того більше. Як же жінці побудувати свою кар'єру. Сподіваюся, що можу дати кілька корисних порад дівчатам і жінкам, які хочуть кар'єрного просування, але поки не знають, як це зробити і що допоможе витримати конкуренцію з чоловіками.
Незважаючи на те, що мова піде саме про кар'єрний ріст для жінок, абсолютно впевнена - основні закони кар'єри однакові для всіх.
Рада № 1. Дізнайтеся, як призначають керівників
На співбесіді в компанії задайте питання про можливості кар'єрного росту. Деякі компанії вважають за краще вирощувати свої кадри, а інші привертають керівників з боку. Другий варіант, зрозуміло, не ваш.
Коли я шукала роботу, кар'єрний питання мало мене займав в силу юного віку, і вже в процесі роботи я дізналася, що керівників в нашій компанії вважають за краще вирощувати зі своїх співробітників. Це дозволило юному, але честолюбному продавцеві, тобто мені, почати пошуки підходящої менеджерської вакансії всередині. І пошук мій увінчався успіхом: попрацювавши півтора року на лінійній посади, я була призначена заступником керівника відділу.
Порада 2. Працюйте в підрозділах, що займаються основною функцією бізнесу
Коли бізнес успішний, він розвивається, відділи ростуть, і з'являються нові керівні посади. Або, навпаки, потрібна заміна попередньому керівникові, щоб підняти результати. Підрозділам, які виконують основну бізнес-функцію, завжди приділяється особлива увага власника або найманого керуючого, і це дозволяє легко опинитися на очах у осіб, що приймають рішення.
Будучи успішним продавцем, я потрапила на тренінг з управління, в якому брав участь засновник компанії. Цей тренінг і став першим поворотним моментом в моїй кар'єрі.
Слід зазначити, що у хороших керівників є чудова звичка - спостерігати за своїми співробітниками під час різних навчань, а також уміння побачити серед них кандидатів в менеджери, майбутніх зірок управління. Тому якщо вам довелося на такий тренінг потрапити, і присутні високопоставлені керівники або хоча б один вищестоящий ваш начальник - постарайтеся виступати, демонструвати свої ідеї, показувати навички спілкування. Це ваш шанс! І пам'ятайте: другого разу справити хороше враження може і не бути.
Порада 3. Працюйте на результат
Справити хороше враження на начальство - добре, але для просування по кар'єрних сходах і отримання керівної посади цього мало. Ви повинні бути результативні (сподіваюся, цю аксіому ви розуміли ще до читання статті). Всі мої кар'єрні досягнення були чітко зав'язані на результат. У різний час це були кількість продажів, якість сервісу для клієнтів, прибутковість бізнес-одиниці.
Рада 4. Беріть шефство над новачками
Крім результату необхідно розвивати і демонструвати інші важливі для управлінця якості і навички. Наприклад, ростити успішних співробітників з новачків. Для цього попросіть призначити вас наставником нового колеги.
Перше, що я як управлінець роблю, якщо бачу потенціал керівника в співробітника - призначаю його наставником. Зовсім недавно наш молодий спеціаліст з продажу, Анастасія, пропрацювавши близько шести місяців, була призначена керівником відділу. Всі співробітники, дбайливо вирощені нею як наставником, просто душі в ній не сподівалися, а найголовніше, показували чудові результати. Крім того, вона була ще й неформальним позитивним лідером у відділі - підбадьорювала не тільки своїх підопічних, але і всіх інших.
Рада 5. Очолює і впроваджуйте проекти
Хороший спосіб просунутися по кар'єрних сходах - очолити і успішно впровадити будь-який проект. Вікторія, керівник блоку продажів моєї бізнес-одиниці (в блок входить кілька відділів), отримала призначення на посаду після успішної реалізації двох проектів: робота з рекомендаціями клієнтів і внутрішній піар. В ході виконання, а, головне, по завершенню проектів, я змогла переконатися в наявності потрібних якостей для менеджера такого рівня.
До речі, моє власне призначення на посаду керівника бізнес-одиниці відбулося завдяки успішній реалізації проекту з розвитку віддаленого офісу.
Рада 6. Вчіться, вчіться і ще раз вчіться
Втім, для кожного цей аспект індивідуальний, тому намагайтеся підібрати свій «чарівний чемоданчик» навчання.
І все-таки, крім описаних, є ще кілька інструментів, якими багато жінок марно нехтують.
Рада 7. Будьте жіночні
Дівчата, запам'ятайте, навіть якщо ви в бізнесі, це не означає, що на роботі ви повинні бути мужоподібні або, що ще гірше, істотою без певних статевих ознак. Це стосується і манери спілкування, і поведінки. Носіть спідниці і сукні, не соромтеся отримувати компліменти і користуватися даними нам природою чарівністю. Приділяйте увагу своїй зовнішності і виглядаєте на мільйон доларів. Саме для жінок це дуже важливо. Привабливість, підкріплена компліментами, робить кожну жінку більш впевненою в собі. Використовуйте цю установку нам природою чарівність в переговорах з клієнтами і співробітниками - не бійтеся посміхатися співрозмовникам.
Однак не стискаючи палицю. Легковажне поводження на корпоративах чи допоможе просуванню по кар'єрних сходах. Пам'ятайте про жарт про популярний тренінг «Як відновити імідж ділової жінки після корпоративної вечірки». Будьте обережні з алкоголем і партнерами по танцям. І, звичайно, уникайте великої кількості службових романів: вони можуть створити вам репутацію вітряної жінки.
Рада 8. Використовуйте емоційний інтелект і інтуїцію
У жінок емоційний інтелект розвинений краще, ніж у чоловіків, ви відмінно відчуваєте емоції і настрої своїх співробітників і клієнтів. Ця якість може допомогти на всіх етапах: від роботи з клієнтами до підбору та адаптації персоналу. Жінки набагато тонше чоловіків, на мою думку, відчувають настрій колективу в цілому і кожного співробітника окремо. Інтуїція підкаже вам, як себе повести в тій чи іншій ситуації, допоможе приймати правильні рішення, бачити перспективні і провальні проекти, змінювати модель поведінки в залежності від різних умов, діяльність і т.д. Я поділяю той погляд, що інтуїція - це наша підсвідомість, яке акумулює в собі минулий досвід, емоційне і раціональне знання, прогностичне бачення.
Рада 9. Не скромничайте: скромність прикрашає, але не просуває
У дитинстві багатьох дівчаток вчать бути скромними, пояснюючи, що це якість прикрашає представниць прекрасної статі. Згодна, але у випадку з бізнесом все-таки варто вірити в себе і знати собі ціну. З власного досвіду можу сказати, що жінки більш скромні в самооцінці, і в результаті їх часто мучать питання, на своєму чи вони місці, успішно чи справляються з дорученою справою. Як наслідок, заробляють вони за статистикою менше чоловіків: багато хто просто бояться попросити закономірного підвищення зарплати або взяти участь в конкурсі на зайняття більш високої посади.
Рада 10. Будьте обережні з емоціями
Емоції - докорінно відрізняють жіноча поведінка від чоловічого. Ми - більш емоційні, не завжди можемо стримати свій сміх чи сльози. І це абсолютно нормально, але на роботі за цим потрібно стежити. Не використовуйте сльози як інструмент маніпулювання. Суспільство звикло до того, що сльози - це прояв слабкості, і якщо ви плачете з приводу і без, то, крім жалю, ні на що не розраховуйте.
Будьте природні в поведінці: не стискаючи з кокетством і не будуйте з себе залізну кар'єристка. Справжня жінка гармонійна.
Впевнена, що у жінок більше переваг в побудові кар'єри, хай вибачать мене читачі-чоловіки. І я бажаю, щоб всі ці переваги ви використовували з максимальною ефективністю. У вас все обов'язково вийде, я перевіряла.
Оціни корисність статті