Що таке життя і робота в селі? Низькі зарплати, відсутність впорядкованого житла, до місця роботи пішки, ну і так далі - стереотипи, міцно «вбиті» в голови за багато років, особливо простроченої.
З'ясувалося, що підприємство, яке оголосило вакансії - одне з найбільших в Приамур'ї, «АНК-холдинг». Йому потрібні ветсанітари, ветлікарі, доярі, водії, механізатори і робітники по догляду за тваринами. Пропонована зарплата - від 20 до 30 тисяч. Забезпечується житло і доставка працівників транспортом підприємства.
- Не дивлячись на надані нами умови, текучка кадрів за цими спеціальностями, досить висока. Всього в нашому тваринницькому комплексі працюють близько ста чоловік, - розповідає начальник відділу з управління персоналом Жанна Коробкова. - І тільки протягом року звільнені були близько 40 співробітників, найчастіше через пияцтво, через якого відповідно починаються прогули. Звільняли ми їх, втім, дуже лояльно, «за власним бажанням».
- У Приамур'ї є свій аграрний вуз, випускників там щороку чимало. Однак часто вони приходять на підприємство «порожніми», практики дуже мало, або вони проходять її не так, як треба, - розмірковує перший заступник міністра сільського господарства Амурської області Тамара Муленкова. - Ми щороку приходимо з консультаціями в ДальГАУ, сельхозколледжі, і питаємо: «Де ви маєте намір працювати і скільки хочете отримувати?» Всі як один кажуть: «Графік з восьми до п'яти і зарплата від 40 тисяч».
Дивно, як можна виставляти такі вимоги, коли у тебе зовсім немає досвіду за плечима? У працівників нашого міністерства, у тих, хто трудився після навчання в районах, і то середня зарплата 25 тисяч. Невже студенти, які обрали професію в сільськогосподарській сфері, думали, що робота буде з нормованим графіком і в затишних кабінетах? Але для того, щоб опинитися на тепленьке, на їхню думку, містечку, потрібно про сільське господарство знати не з чуток, все пізнається тільки на практиці. Така «непрестижна» професія може стати досить суттєвим джерелом доходу, а якщо докласти максимум старань і працьовитість, то і посприяє кар'єрного росту. Але нашим студентам потрібно все і відразу. Саме тому через стереотипи випускники так охоче залишаються в місті, йдуть працювати продавцями, мерчендайзерами, офіціантами і далі за списком.
Ветлікар або мерчендайзер?
З проблемою недостатньо підготовлених кадрів працівники багатьох підприємств намагаються боротися самостійно, відправляючи стажистів на навчання. Однак і це не завжди допомагає.
- Пам'ятаю, взяли випускника ДальГАУ, він пропрацював у нас деякий час, і ми його відправили для підвищення кваліфікації на навчання в Санкт-Петербург. Він благополучно відучився, і, відпрацювавши у нас кілька місяців, звільнився, - зітхає Коробкова. - Причому, буває і так, що йдуть працювати кудись в кіоск за п'ять тисяч на місяць. Подібних випадків, на жаль, багато. Не так давно ми «переманили» до себе в Грибский фахівця з західної частини Росії, влаштували на керівну посаду, надали квартиру, зарплату гідну призначили, уклали безстроковий трудовий договір. Сподіваємося, що цей співробітник залишиться у нас. Взагалі знайти хорошого працівника - завдання непросте. Люди вважають роботу в аграрній сфері не престижною. Краще їздитимуть в Благовєщенськ за кілька десятків кілометрів за низьку зарплату, ніж підуть працювати на ферму. «Вставати о п'ятій ранку, неприємний запах» - ось головні аргументи проти пропонованих нами вакансій.
Правда, часто буває так, що сільські жителі не тільки відмовляються працювати на фермах, але і зовсім вважають за краще «вільний спосіб життя», перебиваючись допомогою з безробіття і випадковими заробітками. «Зелений змій» - одна з головних проблем, на думку багатьох роботодавців, через які селяни не хочуть працювати.
- Одні живуть на пенсію батьків, інші копає городи за плату, або дрова колють, навіть на кладовищі підробляють - могили копають, - розповідає про жителів села Сергіївки керуючий СФГ «Єсін» В'ячеслав Ареф'єв. - Нашому підприємству дуже потрібні водії сельхозтранспорта. Знайти людину з потрібною підготовкою не так просто, ми шукаємо їх серед «вахтовиків». Пропонуємо їм працювати у нас, а не місяць через місяць в іншому регіоні. Зарплату ставимо хорошу 30-40 тисяч. Так знайшли бульдозериста, водія вантажівки. Окреме питання - це звичайно, алкоголь. Був у нас випадок, коли в запої йшов дуже цінний співробітник, і для того щоб не втратити його, ми оплатили йому лікування. Поки, тьфу-тьфу-тьфу, не п'є.
- З китайськими громадянами найпростіше, вони приїжджають тільки на заробітки, не п'ють, відповідальні, - заявила Жанна Юріївна. - Складніше з уродженцями Узбекистану. Їх завжди щось не влаштовує, багато прохань і претензій. Головна проблема в роботі з нашими співвітчизниками - це пияцтво. Звільнення робітників з цієї причини відбувається найчастіше за все.
- Я вже й забув, як з тваринами працювати, та й не хочеться, якщо чесно, - зізнався він. - У корівниках бруд місити, взимку о п'ятій ранку вставати - хто на це погодиться?
Аргументи щодо безкоштовного житла, роботи по прямій професії, отриманої в університеті і зарплати, яка значно вище, ніж нинішня, Куценко не зацікавили:
- Що в селі робити? Ну отримаю я ці 25, і куди я їх там буду витрачати? - запитує хлопець. - Увечері на лавочці з дворовими собаками та алкашами сидіти? І взагалі не дарма ж я вищу освіту отримував, щоб потім в село переїхати.
Робота на селі зараз асоціюється у молодих людей з якоюсь безпросвітністю. Тамара Муленкова згадує, як вона після закінчення Благовіщенського сільгоспінституту (нинішнього ДальГАУ) за спеціальністю економіст-організатор вирушила з чоловіком по розподілу в село Чеснокова Михайлівського району.
- Нам надали половину будинку на землі, без зручностей. Чоловік влаштувався агрономом в радгосп «Прибережний», а я там рік пропрацювала картотетчіком в майстерні, потім мене взяли економістом по госпрозрахунку, - говорить заступник міністра. - Прожили там шість років, потім переїхали в Серишевський район. Тоді розподіл випускників в сільську місцевість сприймалося по-іншому. І умови були гіршими, не такі як зараз. Сьогодні випускникам, які схочуть працювати на селі, кожен місяць дають підйомні, вони можуть вступити в програму і отримати житло. Але тоді був істотний плюс: в селах проживало дуже багато молодих людей, однолітків, а значить і багато друзів, які приїхали разом. Плюс до того - працювали добротні будинки культури, спортивні організації, в загальному, було чим зайнятися.
- Мені пропонували роботу в Благовєщенську, в аспірантурі, але я вирішив працювати в навчальному господарстві інституту, в Гродеково, - розповідає Сергій Адаменко. - Там призначили агрономом із захисту рослин. Я хотів відбутися як фахівець, а для цього потрібно було дуже багато практикуватися. Мені подобалася ця робота, і коли переїжджав, не бентежило ні відсутність житлоплощі, ні розвалюються кругом господарства. Пропрацював там шість років, потім переїхав в село Зручне, де живу і зараз.
Основна причина, по якій наші співвітчизники не хочуть працювати на селі, на думку Адаменко - це психологічний фактор. Покоління 20-30-річних не раз чули від батьків про те, що від сільського господарства толку мало. У багатьох ще залишилися в пам'яті місяці без зарплати, закриваються одна за одною господарства.
- Тоді більшість колишніх працівників колгоспів намагалися заробляти як могли. І до сих пір залишився стереотип, що робота в сільському господарстві - це щось ненадійне. У селах нашого району чимало безробітних - сидять на посібниках, і їхні діти це бачать, думають, що це нормально. У нас щороку господарства не можуть знайти пастуха за 40 тисяч на місяць! Причому, зі змінним графіком роботи. Люди краще будуть перебиватися з хліба на воду, ніж скажуть, що вони працюють в колгоспі.
За даними обласного Мінсільгоспу, в травні цього року на підприємствах АПК потрібні офіційно 146 осіб. У той же час всього в області налічується 14615 безробітних, з них 7580 (51 відсоток) - сільське населення. Приблизно, середня зарплата - 17,5 тисяч рублів, в діапазоні від шести до сорока тисяч - в залежності від спеціальності.