Технічне рішення
дисциплінарні рішення
Локальний акт про обмеження доступу в інтернет
Структура такого документа може бути наступною.
цілі документа
В якості таких можуть фігурувати питання комп'ютерної безпеки, посилення трудової дисципліни і раціонального використання робочого часу.
Коло осіб, на яких поширюється документ
Можливо, роботодавець захоче обмежити не всіх співробітників компанії, а тільки окремих підрозділів, яким за своїми службовими завданням часто доводиться користуватися інтернетом.
Перелік заборонених сайтів
Можна вказати тільки тематики, а можна перерахувати конкретні ресурси, які заборонено відвідувати (також можна вказати певні сайти в якості прикладу, залишивши список відкритим).
Деталі заборони або обмеження
Роботодавець може допустити, що іноді працівникам дійсно потрібно відволіктися і 10-15- хвилинна передишка в день не забороняється. Тоді потрібно вказати часовий інтервал, скільки працівник може витрачати робочого часу на непрофільні ресурси. Роботодавець може також вказати, що в особистих цілях інтернетом можна користуватися тільки в обідню перерву, до і після закінчення робочого дня.
інші особливості
З урахуванням специфіки діяльності компанії роботодавець може вказати і інші особливості використання інтернету в робочий час. Але, як би чітко не був складений документ, легально його можна буде застосовувати тільки в разі, якщо роботодавець довів його до відома працівників під розпис.
Як довести порушення
Зрозуміло, встановлення заборони на використання соцмереж в робочий час ще не означає, що в разі конфлікту працівнику можна буде легко оголосити дисциплінарне стягнення або навіть звільнити. Використання інтернету на роботі в особистих цілях потрібно ще довести.
Тут можливі кілька варіантів. Наприклад, даний факт міг бути встановлений керівником, коли він підійшов до комп'ютера підлеглого і побачив, що той зайнятий зовсім службовими завданнями. На підставі цього можна провести службову перевірку, вилучити комп'ютер і досліджувати історію браузера, за допомогою якого співробітник виходив в інтернет. Результати перевірки, природно, потрібно задокументувати.
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»