До якого суду звертатися?
Невиплата заробітної плати або затримка - підстава для звернення в судову інстанцію. Процес ініціюється, коли інші важелі впливу неефективні. Позов про стягнення зарплати відправляється в районний суд за місцем прописки. Якщо місто малий, а райони відсутні, то до міського суду. Для задоволення вимог суду, позовна заява складається в правильному порядку. Зарплата для співробітника - основний стимул для продуктивної трудової діяльності. Зарплата виплачується співробітнику невчасно або порядок виплати не відповідає законодавству? Складається позовну заяву, щоб примусово стягнути зарплату через судову інстанцію.
Необхідні документи
Позовна заява для стягнення зарплати подається в судову інстанцію. Документ надсилається поштою або передається особисто в робочі години канцелярії. Додатковий список документів, щоб стягнути зарплату через суд:
- Ксерокопія трудової книжки, контракту, наказу про прийом на діяльність;
- Квитанція про зарплату, яка видавалася в ході останнього нарахування;
- Розрахунковий лист з підписом роботодавця;
- Виписка про стан зарплатного особистого рахунку в кредитній організації;
- Ксерокопія позовної заяви, зроблена для відповідача;
- Інші документи, які підтверджують вимоги, перелічені в позовній заяві.
після звільнення
Роботодавець міг забути при звільненні компенсувати відпрацьовані дні. Це відноситься і до відпускних. Не впадай у відчай. Він порушив положення трудового законодавства щодо своєчасної і повністю оплачуваною заробітній платі. Як стягнути зарплату через суд після звільнення, за власним бажанням або за статтею? Перший варіант рідко спрацьовує. Тому, для стягнення краще звернутися в суд протягом трьох місяців з моменту видачі наказу про звільнення.
після скорочення
Слід зазначити, що стягнути зарплату через суд після скорочення на підприємстві можливо. У момент звільнення вам повинні виплатити вихідну допомогу розміру середньої щомісячної заробітної плати. Ще одне вихідну допомогу ви отримаєте через 30 днів, якщо не будете працевлаштовані на іншу офіційну роботу.
Якщо діяльність працівника сезонна, то розмір виплачених грошових коштів повинен бути еквівалентний середнім заробітком за два тижні. При укладанні строкового договору, термін якого до 60 днів, вихідна допомога не виплачується.
Але якщо ви маєте законне право на вихідну допомогу, але її виплачено не було, звертайтеся до районного суду для подальшого розгляду.
Після ліквідації підприємства
Багато хто задається питанням, коли можна звертатися до суду, щоб стягнути заробітну плату? Після порушення норм Трудового кодексу вам надається 90 днів. Однак якщо ви до сих пір числитеся на підприємстві і продовжуєте працювати, то навіть після фактичного порушення позовну заяву можна подати в будь-який час. Суд розглядає справу по суті заборгованості. Якщо роботодавець порушив нарахування заробітної плати, а ви більше не зареєстровані на підприємстві, то початок терміну для подачі позову в суд настає з дня звільнення і настання обов'язку. Адже в день звільнення бухгалтер нараховує залишкову суму, в ході процесу якого виявляється порушення. Термін позовної давності для стягнення заробітної плати становить три роки.
Як стягнути заробітну плату через трудову інспекцію?
Законодавство карає роботодавців, які не були своєчасно нараховують заробітну плату. Якщо працівник звільняється, то відповідно до статті 231 Трудового кодексу Російської Федерації керівник повинен оплатити залишкову компенсацію співробітнику.
- Зарплату за число фактично відпрацьованих днів до моменту звільнення;
- Грошові кошти за невикористаний, але оплачувану відпустку;
- Вихідна допомога, якщо це правило передбачається в трудовому або колективному договорі.
Якщо це не відбувається, можливо стягнути зарплату через трудову інспекцію.
Порядок дій і документи
Щоб звернутися до трудової інспекції, дотримуйтесь певним порядком дій:
- З'ясуйте, де знаходиться орган інспекції конкретного району;
- Складіть заяву, в якому будуть вказані порушені трудові права;
- Доповніть його документами, які підтверджують причини складання заяви;
- Передайте заяву до трудової інспекції.
Для правильного складання звернення використовуйте наступні критерії:
Заява в трудовій інспекції по зарплаті розглядається протягом одного місяця з моменту його отримання під підпис. У деяких випадках цей строк продовжується, але не більше ніж на 30 днів. В іншому випадку звертайтеся до суду.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.