Конституція РФ встановлює: обмеження конституційних прав можливі, але тільки в певних дозволених нею цілях і на підставі федерального закону (ч. 3 ст. 55 Конституції РФ). Мета захисту прав і законних інтересів власників є конституційно значущою. Однак роботодавцю слід пам'ятати, що захищати свої права можна тільки законними способами, а будь-яка форма контролю і спостереження повинна бути чітко обмежена своїми цілями і не перевищувати розумних меж. Іншими словами, якщо мета можна досягти меншими засобами, то саме вони і повинні бути задіяні.
Таким чином, визначаємо перше правило служби власної безпеки: всі вводяться форми контролю та спостереження повинні бути голосними, працівників і клієнтів організації необхідно про них попередити.
Друге правило: контрольні заходи повинні переслідувати виключно правомірні цілі.
Четверте правило: процедуру і цілі контролю необхідно прописати в локальних нормативних актах, і «під розпис» ознайомити з ними працівників.
Нерідко «співробітники негласного спостереження» визнають, що їх «улов» складають плітки і нічого більше.
- штраф у розмірі до 80 тис. Рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців;
- обов'язкові роботи на строк від 120 до 180 годин;
- виправні роботи на строк до одного року.
Те саме діяння, вчинене особою з використанням свого службового становища або спеціальних технічних засобів, призначених для негласного отримання інформації, карається більш суворо (ч. 2 ст. 138 КК РФ):
- штрафом в розмірі від 100 до 300 тис. Рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років;
- позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років;
- обов'язковими роботами на строк від 180 до 240 годин;
- арештом на строк від двох до чотирьох місяців.
Працівник, який виявив, що за ним стежать, може звернутися в прокуратуру із заявою про порушення кримінальної справи, а також до суду з позовом про компенсацію моральної шкоди.