Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Що необхідно мати
- наказ (про прийом, звільнення, переведення, переміщення, відрядження тощо), який слід визнати недійсним;
- документи підприємства;
- бланк наказу по особовому складу;
- документи працівника.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок 1
Впишіть, як в будь-якому іншому розпорядчому документі компанії, повністю назва організації, як воно прописано в статуті або іншому установчому документі. Вкажіть порядковий номер наказу, дату його складання. Посередині напишіть найменування розпорядження, використовуючи включену клавішу Caps Lock. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 2
Впишіть місто, в якому розташовується ваша фірма. Напишіть тему наказу. В даному випадку скасовується інше, раніше видане розпорядження. Таким чином, темою цього розпорядчого документа буде визнання таким, що втратив чинність, наказ, вкажіть номер і дату останнього. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Далі пропишіть причину, по якій визнається недійсним раніше виданий наказ. Наприклад, співробітник прийнятий на посаду відповідно до розпорядчим документом по особовому складу. Фахівець не з'явився на своє робоче місце і не приступив до виконання своєї трудової функції. Відповідно, його неявка і буде причиною скасування раніше складеного наказу. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
Одним з пунктів наказу про скасування іншого розпорядчого документа буде визнання таким, що втратив чинність, розпорядження керівника. Якщо скасовується наказ про прийом на роботу, то наступним пунктом анулюйте договір зі співробітником. Покладіть відповідальність за виконання розпорядження директора на кадровика, якому слід видати документацію фахівця і виключити його з документів по персоналу. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
До наказу про скасування іншого розпорядчого документа додаються докази, в яких прописані причини визнання таким, що втратив чинність, розпорядження директора. Проведіть завірення наказу підписом керівника (із зазначенням займаної посади, персональних даних). Ознайомте під розписку з документом працівника, на якого покладено відповідальність за виконання пунктів розпорядження.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Накази про скасування раніше виданого наказу
Сподіваємося відповідь на питання - Як скасувати наказ директора - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як скасувати наказ директора - визнання недійсним наказу, складання розпорядчого документа, скасування розпорядження директора