У нашій організації для працівників рослинництва і тваринництва встановлена відрядна оплата праці, видів робіт особливо в рослинництві багато і прописати в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу всі види робіт з розцінками неможливо. Як правильно прописати в трудовому договорі та наказі про прийом умови по зарплаті для відрядників? Спасибі за допомогу!
Систему оплати праці вибирає роботодавець.
Крім того, роботодавець може одночасно застосовувати декілька систем оплати праці. Наприклад, для одних співробітників - відрядну, а для інших - погодинну. Заборони на встановлення декількох систем оплати праці в Трудовому кодексі РФ немає.
Обрану систему (системи) керівництвом організації, потрібно зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована в Положенні про оплату праці. а в трудовому договорі прописаний конкретний розмір зарплати: тарифна ставка або оклад.
Основна відмінність між погодинній і відрядній системами оплати праці - це спосіб обліку витрат праці, який закладений в основу кожної з зазначених систем.
За погодинною системою співробітнику встановлюють оклад (тарифну ставку) і роботодавець веде облік відпрацьованого часу. Працівник, який пропрацював норму за часом, отримує максимум зарплати, при цьому результат праці і трудовитрати (кількість праці) співробітника другорядні з метою розрахунку заробітку.
При відрядній системі роботодавець веде облік виконаної співробітником роботи: кількості виробленої ним продукції, виконаних операцій і т. П. У даному випадку оплата праці безпосередньо залежить від кількості виконуваної співробітником роботи, інтенсивності та складності його праці.
Формально відрядна система вигідніше як співробітнику, так і роботодавцю: в інтересах першого - більше заробити, в інтересах другого - розширити обсяги виробництва.
Однак не завжди праця співробітника можна нормувати, а по виконуваних їм робіт вести обгрунтований облік.
На практиці погодинну оплату праці найчастіше застосовують щодо керівного, адміністративно-господарського. чергового персоналу, технічного персоналу на ремонті і обслуговуванні машин і механізмів і т. п.
Якщо роботу співробітника можна оцінити кількісно і цей фактор - визначальний для оцінки продуктивності праці, доцільно впровадити відрядну систему оплати, при якій праця співробітника оплачують за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг і т. Д.).
Відрядну систему оплати праці рекомендують застосовувати, якщо:
- існує можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт, кількості тих же деталей, виготовлених співробітником;
- застосування відрядної системи не позначиться на якості продукції за умови, що це якість можна швидко і однозначно оцінити;
- існує необхідність збільшення обсягу випуску продукції.
Заробітна плата - обов'язкова умова трудового договору. Відповідно до ст. 57 Трудового Кодексу РФ в тексті трудового договору необхідно вказати розмір заробітної плати, а не порядок його встановлення. Тому відрядну розцінку потрібно вказати в трудовому договорі.
Отже, в трудовому договорі доцільніше вказати конкретну розцінку. При цьому, якщо дана розцінка залежить від багатьох показників, то це можна зробити і шляхом складання додатка до трудового договору. Але це повинна бути конкретна розцінка. Так як, при проведенні перевірок інспекцією з питань праці відсутність в трудовому договорі розміру тарифної ставки (відрядної розцінки) може бути розцінено як невиконання положень ст. 57 Трудового Кодексу РФ, що може спричинити притягнення організації до адміністративної відповідальності.
Таким чином, вказувати в трудовому договорі "ОПЛАТА СДЕЛЬНАЯ" не правомірне. В даному випадку, в трудовому договорі доцільніше все ж вказати конкретну розцінку.
Що стосується наказу про прийом. то при оформленні наказу за уніфікованою формою № Т-1 про прийом на роботу працівника на умовах відрядної оплати праці в рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" необхідно вказати "Відрядна оплата праці", а в рядках "З тарифною ставкою (окладом) "," надбавка "необхідно вказати конкретну розцінку.
У свою чергу, в штатному розкладі поставте в графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін. Руб.» Прочерк, а в графі 10 «Примітки» вкажіть «Відрядна оплата праці» та дайте посилання на документ, який регулює розмір оплати праці ( наприклад, Положення про оплату праці співробітників організації).
Типової форми трудового договору із зазначенням на відрядну оплату праці також, відповідно, немає.
Умова про відрядній оплаті праці в трудовому договорі може виглядати наступним чином:
«За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові встановлюються наступні відрядні розцінки - 1000 руб. за прибирання 500 кв. м. ».
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1 .Відповідь: Як розрахувати зарплату при відрядній системі оплати праці
В яких випадках застосовують відрядну систему оплати праці
Відрядну систему оплати праці вводять, щоб підвищити продуктивність праці співробітників. Як правило, її встановлюють для співробітників, які виробляють будь-які матеріальні цінності, наприклад для робочих. При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якомога більше продукції.
У той же час не варто використовувати відрядну форму в виробництвах, що вимагають високої точності і концентрації. В таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити за собою підвищений відсоток браку.
Види відрядної системи
Які існують види відрядної системи оплати праці
Відрядна система має такі різновиди:
Як оформити відрядну систему оплати праці
Якщо організація встановлює відрядну систему оплати праці, то це потрібно зафіксувати в локальному нормативному акті, наприклад в Положенні про відрядній оплаті праці. колективному або трудовому договорі. Про це йдеться в частині 2 статті 135 Трудового кодексу РФ.
Як правило, якщо відрядні розцінки в організації типові, наприклад відсоток від продажів або кількість вироблених виробів, то їх відображають в Положенні про відрядній оплаті праці або колективному договорі. а в трудовому договорі роблять відсилання на ці документи.
Популярні питання
Якщо відрядні розцінки строго індивідуальні, то ці розцінки вказують безпосередньо в трудовому договорі з працівником або в додатку до нього.
Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці
При відрядній системі будь-якого різновиду зарплата співробітника в повній мірі або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін. В цих документах відображається кількість і якість виконаної роботи, розцінки за одиницю і т. Д.
Для деяких галузей (видів діяльності) розроблені уніфіковані форми документів, що дозволяють вести облік вироблення для нарахування зарплати:
Зазначені уніфіковані форми документів не є обов'язковими до застосування (виняток становлять організації державного сектора). Тому в загальному випадку організація має право за власним вибором:
Приклад оформлення акту виконаних робіт для нарахування зарплати співробітнику. Організація застосовує відрядну систему оплати праці
Робочий організації Л.І. Петров ремонтує апаратуру за заявками клієнтів. Зарплата співробітнику нараховується за відрядною системою. Для нарахування зарплати використовується розроблена «Альфою» форма акту виконаних робіт.
Пряма відрядна система
Як розрахувати зарплату при прямій відрядній системі оплати праці
При прямій відрядній системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за формулою:
Відрядна розцінка за одиницю продукції (вид роботи)
Кількість виготовленої продукції (виконаних робіт)
Приклад розрахунку зарплати при прямій відрядній системі оплати праці
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена пряма відрядна система оплати праці. Відрядна розцінка за обробку однієї деталі - 1 руб. / Шт. за збірку верстата - 200 руб. / шт.
За місяць робітник Л.І. Петров обробив 3000 деталей і зібрав 30 верстатів. Його зарплата складе:
3000 шт. × 1 руб. / Шт. + 30 шт. × 200 руб. / Шт. = 9000 руб.
Як розрахувати зарплату при відрядно-преміальною системою оплати праці
При відрядно-преміальною системою. крім зарплати, співробітнику нараховують премію. Порядок розрахунку зарплати в цьому випадку такий же, як і при прямій відрядній системі. Однак додатково до зарплати працівнику треба буде нарахувати премію.
Приклад розрахунку зарплати при відрядно-преміальною системою оплати праці
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена відрядно-преміальна система оплати праці. У Положенні про преміювання сказано, що за випуск продукції без шлюбу співробітникам покладена премія в розмірі 10 відсотків від відрядної заробітної плати.
За виготовлення однієї деталі робітнику платять 1 руб. За місяць робітник Л.І. Петров виготовив 13 000 деталей без шлюбу.
Зарплата Петрова з урахуванням премії складе:
13 000 шт. × 1 руб. / Шт. + 13 000 шт. × 1 руб. / Шт. × 10% = 14 300 руб.
Як розрахувати зарплату при відрядно-прогресивній системі оплати праці
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що вироблення понад норму оплачується за підвищеними розцінками. Тому зарплату працівнику треба нараховувати окремо:
- за продукцію, випущену в межах норми (за звичайними розцінками);
- за продукцію, випущену понад норму (за підвищеними розцінками).
Приклад розрахунку зарплати при відрядно-прогресивній системі оплати праці
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена відрядно-прогресивна система оплати праці. За обробку однієї деталі співробітнику платять 1 руб. Норма вироблення - 7000 деталей в місяць. Відрядна розцінка за кожну деталь, оброблену понад норму, - 1,4 руб.
За місяць робітник Л.І. Петров обробив 13 000 деталей, в тому числі понад норму - 6000 деталей (13 000 шт. - 7000 шт.). Місячна зарплата Петрова складе:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.
Як розрахувати зарплату при побічно-відрядній системі оплати праці
Єдиного методу розрахунку зарплати при побічно-відрядній системі немає. Організація може розробити його самостійно. Як правило, використовуються наступні варіанти.
1. Зарплата допоміжного персоналу розраховується за допомогою непрямих відрядних розцінок.
При цьому непряма відрядна розцінка визначається за формулою:
Непряма відрядна розцінка