Чим спекотніше літо, тим частіше хочеться, засунувши всі справи, помріяти про наближення відпустці. Але щоб відпочинок вийшов повноцінним, його варто спланувати заздалегідь. І заздалегідь познайомитися з нормами трудового законодавства, які підкажуть, як правильно вести себе з роботодавцем, щоб домовитися про відпустку.
«Якщо роботодавець не бюджетна організація, він все одно дає відпустки, спираючись на Трудовий кодекс?»
Так, приватні підприємства, як і державні, зобов'язані виконувати всі норми Трудового кодексу, в тому числі і норми, що стосуються надання відпусток. Про порушення, якщо вони мають місце на вашому підприємстві, можна повідомити до трудової інспекції.
«Якщо я працюю без укладення трудового договору та отримую зарплату в конверті, чи можу я вимагати відпустку по Трудовому кодексу?»
Така робота сама по собі незаконна. Трудовий договір ви були зобов'язані укласти протягом 3 днів з початку роботи. Юридично ви ніяк не пов'язані з роботодавцем і, відповідно, спиратися в своїх відносинах на закон не можете.
«Скільки треба пропрацювати на одному місці, щоб отримати відпустку?»
«Яким чином стверджується графік відпусток?»
«В яких випадках працівник може самостійно вибрати час відпустки?»
«Представники яких професій мають право збільшити свій щорічна оплачувана відпустка за рахунок додаткового?»
Від 6 до 36 днів додаткового відпочинку роботодавець зобов'язаний надати особам, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах (відкриті гірничі роботи, роботи, пов'язані з радіацією), особам, зайнятим на роботах «особливого характеру» (транспорт, будівництво), а також особам з ненормованим робочим днем.
«В якому випадку роботодавець має право відкликати працівника з відпустки?»
Якщо має місце виробнича необхідність, працівника можуть відкликати з відпустки, але тільки з його згоди. Невикористану частину відпустки за вибором працівника надають пізніше у зручний для нього час, приєднують до наступної відпустки або компенсують грошима. Неповнолітніх працівників, працівників, трудящих в шкідливих або небезпечних умовах, а також вагітних жінок відкликати з відпустки не можна.
«Що робити, якщо повернувся з відпустки працівнику оголошують, що він звільнений або що йому знизили зарплату?»
Такі дії роботодавця є незаконними і можуть бути оскаржені в суді.
«Чи можна додати до оплачуваної відпустки кілька днів за свій рахунок?»
Можна зробити це за згодою роботодавця. Без згоди роботодавця відпустку без збереження заробітної плати можуть брати учасники ВВВ (35 днів на рік), працюючі пенсіонери по старості (14 днів) і інваліди (60 днів).
«Чи може роботодавець довільно не дати працівникові відпустку протягом року?»
Якщо надання працівникові відпустки в поточному році явно зашкодить організації, відпустка може бути перенесена на наступний рік, але тільки за згодою працівника. Так не можна чинити, якщо працівнику менше 18 років або якщо він зайнятий на роботі з шкідливими або небезпечними умовами. Не надавати відпустку два роки поспіль не можна.
«Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?»
Старий КЗпП не дозволяв замінювати відпочинок грошима. Нинішній ТК більш гнучкий: за бажанням працівника (і його письмовою заявою) частина його щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 днів, може бути замінена грошовою компенсацією. Це не стосується вагітних жінок, неповнолітніх працівників і працівників, трудящих в шкідливих або небезпечних умовах.
«Чи можна розбити відпустку на частини і яким чином?»
Розділити щорічна оплачувана відпустка на частини можна за угодою між працівником і роботодавцем. Трудовий кодекс не обумовлює, на скільки частин можна ділити відпустку, але визначає, що хоча б одна з цих частин повинна складати не менше 14 днів. На практиці відпустку дробиться, як правило, за бажанням і прохання працівника.
«Чи може працівник звільнитися відразу після виходу з відпустки?»
Працівник може подати заяву, згідно з яким всі невикористані відпустки будуть надані (і оплачені) йому з подальшим звільненням. Днем звільнення буде вважатися останній день відпустки. Працівник може відкликати свою заяву до початку відпустки, але тільки в тому випадку, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
«Яким чином надається щорічна оплачувана відпустка працюючим на півставки і за сумісництвом?»
Працівникові, трудящому на півставки, відпустка надається точно так же, як і що працює в режимі повного дня. Якщо ви сумісник - роботодавець зобов'язаний надати за вашою заявою відпустку, що співпадає за часом з відпусткою по вашому основним місцем роботи, навіть якщо робота за сумісництвом триває менше 6 місяців. Якщо відпустку за основним місцем роботи довше, ніж за сумісництвом - «зайві» дні роботодавець зобов'язаний надати без збереження заробітної плати.
«Якщо у мене є діти шкільного віку, чи можу я використати щорічну відпустку під час їх канікул?»
Старий КЗпП надавав робітницям, які мають двох дітей до 12 років, право самим обирати зручний для них час відпустки, в тому числі і в літній час. Чинний ТК такої норми не містить. «Пільги» самим визначатися з часом відпочинку залишилися у працівників молодше 18 років, вагітних жінок і їхніх чоловіків (якщо вони захочуть взяти відпустку одночасно з дружиною). В принципі, тому інтереси будь-яких груп працівників можуть бути відображені в колективному трудовому договорі.
Вгору ▲ - Відгуки читачів (7) - Написати відгук ▼ - Версія для друку