Як попередити нещасний випадок?
Одне з ключових напрямків до досягнення цієї мети - поліпшення умов праці працівників підприємств. У числі першорядних заходів - перехід від існуючої сьогодні системи охорони праці та промислової безпеки, побудованої на компенсаційному принципі, на систему управління професійними ризиками, що дозволяє діяти упреждающе і скорочувати витрати держави і роботодавців.
- Згідно з Федеральним законом 125-ФЗ, обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань призначене в тому числі для того, щоб забезпечити проведення попереджувальних заходів. Зрозуміло, роботодавець повинен самостійно забезпечувати працівникам безпечні умови праці. Але частина витрат страхувальника на фінансування запобіжних заходів може бути відшкодована за рахунок внесків на страхування від виробничого травматизму, що підлягають сплаті до бюджету ФСС РФ.
Розмір відшкодування обмежений, він не може перевищувати 20% суми внесків, яку роботодавець нарахував за попередній рік. Причому, з цієї суми віднімається сума страхового забезпечення по страхуванню від виробничого травматизму, виплаченого працівникам протягом року. Але в будь-якому випадку, така система вигідна страховикам, і вони все частіше вважають за краще використовувати надану законодавством можливість зниження професійних ризиків.
- Яка статистика по Володимирській області?
- На які попереджувальні заходи страхувальники можуть витрачати відшкодовані за рахунок нарахованих страхових внесків суммиі на які воліють їх витрачати?
- Перелік витрат, які страхувальник має право відшкодувати за рахунок нарахованих внесків, також розширюється, сьогодні він включає в себе такі витрати:
Переваги надаються в залежності від потреб. Якщо судити по року, що минає, то більшість страхувальників витратили відшкодовані гроші на придбання засобів індивідуального захисту і атестацію робочих місць. Деякі великі промислові підприємства вважали за краще все 100% коштів витратити на санаторно-курортне лікування працівників з шкідливими умовами праці та періодичні медичні огляди працівників.
- Яка процедура включення страхувальників до переліку тих, кому дозволено відшкодування коштів на профілактичні заходи? Наприклад, як потрапити в «заповітний список» на майбутній рік?
Головна вимога до претендента - своєчасно і в повному обсязі сплачені страхові внески в попередньому періоді, відсутність недоїмки зі сплати внесків, відсутність пені та штрафів на день подачі заяви про відшкодування витрат на попереджувальні заходи.
Великі підприємства користуються цим механізмом давно, і економлять мільйони рублів. А ось підприємства малого і середнього бізнесу чисельністю до 100 осіб отримують таку можливість з наступного року. Умови ті ж: якщо в фірмі три роки поспіль не було страхових випадків, вона не користувалася грішми ФСС і не має перед Фондом заборгованості, то ця фірма може отримати до відшкодування суму, рівну 20% страхових внесків за ці три роки. Однак ці кошти так само, як і на великих підприємствах, повинні бути використані на забезпечення безпеки і охорони праці.
Регіональне відділення ФСС може і відмовити у відшкодуванні витрат. Це відбувається в разі, якщо подані страхувальником документи містять недостовірну інформацію, або передбачені бюджетом Фонду кошти на фінансове забезпечення запобіжних заходів на поточний рік повністю розподілені.
У всіх інших випадках така відмова є неправомірною. Страхувальник може оскаржити рішення регіонального відділення ФСС, звернувшись до вищого органу Фонду або до суду.
- Страхувальник повинен потім звітувати перед регіональним відділенням про витрачання коштів?
- Обов'язково, причому, щоквартально. Форма звіту також представлена на нашому сайті в тому ж розділі. А по завершенні попереджувальних заходів необхідно подати до Фонду документи, які підтверджують цільове використання коштів, інакше витрати не будуть зараховані. Більш того, в разі нецільового використання коштів страхувальник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Якщо кошти, виділені на фінансування запобіжних заходів, будуть витрачені в повному обсязі, про це необхідно своєчасно повідомити до територіального органу Фонду за місцем своєї реєстрації.
- Підприємства, яким вдалося скоротити рівень виробничого травматизму та професійної захворюваності як - то заохочуються Фондом?
- За зниження показників травматизму, а також дотримання законодавства з охорони праці, наприклад, регулярне проведення атестації робочих місць і направлення працівників на періодичні медичні огляди, підприємство заохочується знижкою до 40% до страхового тарифу, що знижує загальну податкове навантаження на нього. І навпаки, тим страхувальникам, які допустили у себе зростання виробничого травматизму в порівнянні із середнім рівнем травматизму на підприємствах галузі, встановлюється надбавка до 40% до страхового тарифу. При цьому сума збільшення платежів до Фонду, отримана в результаті застосування надбавки до страхового тарифу, сплачується за рахунок прибутку підприємства.
Обласна газета «Володимирські ведомости»
До списку
Дивіться також