Погоня за новими контрактами, незадоволення від одержуваної зарплати, необхідність бути на виду в робочий час - ці та інші фактори можуть стати причиною втоми або психологічної напруженості, пише Indy100. Згідно з даними Gallup, а опитування було проведено в 142 країнах світу, всього лише 13% співробітників працюють у власне задоволення.
Експерти New York Times спільно з Harvard Business Review провели докладне дослідження, і виділили 4 умови, завдяки яким праця в офісі дійсно буде приносити задоволення. Це аж ніяк не утопічно величезна зарплата, це також не величезний басейн прямо в офісі, а цілком певні чинники.
Чотири умови роботи, яка приносить задоволення:
Регулярні перерви на відновлення сил.
Співробітники, які кожні півтори - дві години роблять перерву в роботі, підвищують концентрацію уваги на 30% в порівнянні з тими, хто робить одну перерву в день або працює без перепочинку. Також вважається, що регулярні "брейки" підвищують рівень креативного мислення і позитивно впливають на стан здоров'я. Офісні співробітники, чия начальство заохочує їх час від часу залишати робоче місце, залишаються в компанії набагато довше.
Дуже важливо, щоб в офісі панувала атмосфера дружелюбності і взаєморозуміння, оскільки ці чинники теж впливають на настрій і працездатність співробітників. Одним із способів поліпшити мікроклімат в колективі є спільне святкування дня народження колеги, а також вечірки і фуршети. Замовляти в Санкт-Петербурзі їжу в офіс на день народження найкраще в спеціалізованій компанії "Профітролі". Великий асортимент страв, народна ціна, оперативна доставка. Красиво, недорого і дуже смачно!
Люди, які вміють правильно розставляти пріоритети й акценти, набагато краще концентруються на робочих завданнях і, в підсумку, підвищують свою продуктивність. Складні, відповідальні завдання краще виконувати в першу голову, а більш легкі можна залишати на закуску.
Відчуття власної цінності.
Відчуття підтримки з боку керівника, розуміння своєї цінності як співробітника істотно підвищує задоволеність своєю роботою і мотивує співробітника працювати ще краще.
Розуміння сенсу своєї роботи.
Співробітники офісного персоналу, які вважають свою роботу важливою, які бачать сенс і зміст в своїх щоденних діях, трудяться в радість і в підсумку залишаються в компанії надовго. Розуміння сенсу власної роботи часто буває більш істотним чинником, ніж величина зарплати.
nv.ua - "Як отримувати задоволення від роботи: чотири обов'язкові умови | Новий Час"