Якщо працівникові затримують зарплату на термін більше 15 днів, він має право призупинити роботу до тих пір, поки не отримає гроші. Нещодавно ця норма була доповнена положенням про те, що час припинення роботи потрібно оплачувати виходячи із середнього заробітку.
Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, передбачена ст. 142 Трудового кодексу РФ. У ній сказано, що в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Суд також вказав, що матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати передбачає не тільки відшкодування одержаного працівником заробітку, а й сплату додаткових відсотків (грошової компенсації). Причому така відповідальність настає незалежно від того, припинялася робота чи ні.
Зарплата плюс відсотки
Якщо роботодавець порушить термін видачі заробітної плати, він зобов'язаний виплатити її з урахуванням відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день затримки. Розраховувати суму компенсації починають з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ). Компенсація нараховується на суми, належні працівникові вже після утримання ПДФО.
Отже, розмір компенсації визначається за формулою:
К = Сз x Р%. 300 x Мдн,
де К - розмір компенсації;
Сз - сума невиплаченої заробітної плати;
Р% - ставка рефінансування Банку Росії, що діє в період затримки заробітної плати. Якщо в період затримки ставка мінялася, при розрахунку треба враховувати ту ставку, яка діяла в конкретний період затримки;
Мдн - кількість днів затримки.
Затримка склала 25 днів (з 6-го до 30-го включно). ТОВ "Кваліті" має виплатити Іванової компенсацію в розмірі 212,5 руб. (30 000 руб. X 8,25%. 300 x 25 дн.).
До речі, ст. 236 Трудового кодексу РФ встановлено мінімальний розмір виплачуваної працівнику компенсації. Він може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові грошову компенсацію одночасно з погашенням заборгованості (ст. 236 ТК РФ).
Якщо припинення збіглася з простоєм
Іноді припинення роботи через невидачу заробітної плати плутають з простоєм. Нагадаємо, простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2 ТК РФ). Згідно ст. 157 Трудового кодексу РФ час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. А період призупинення через затримку зарплати, як вже було зазначено, оплачується з розрахунку 100 відсотків середньої заробітної плати (ст. 142 ТК РФ).
Нерідко виникає така ситуація: працівник заявляє про припинення роботи відповідно до ст. 142 Трудового кодексу РФ (через затримку зарплати), коли в організації вже оголошений простій. Або навпаки: простий вже оголошений, а через деякий час працівник оголошує про припинення. При цьому роботодавець виплачує йому 2/3 середнього заробітку, а працівник претендує на 100 відсотків. У підсумку обидва опиняються в суді.
Зарплата є, а працівник не має
Працівник, відсутній на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний приступити до роботи не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника (ст. 142 ТК РФ).
Якщо працівник не вийде, роботодавець має право звільнити його за прогул.