При вахтовому методі в разі тимчасової непрацездатності працівника оплаті підлягають всі пропущені у зв'язку з хворобою дні, включаючи дні междувахтового відпочинку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Журнали та книги:
Як оплатити лікарняний в складних ситуаціях?
Світлана НІКУЛІНА, експерт журналу «Кадрове справа»
Лікарняний лист співробітники спочатку приносять у відділ кадрів. Зазвичай саме кадровик дивиться на оформлення лікарняного листа, чи правильно він заповнений, на які дати припали дні хвороби, зазначає їх у табелі і ін. Проте відразу не завжди вдається визначити, як оплатити лікарняний лист, за якими правилами робити розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, правомірно оформлення лікарняного листа в період відпустки по догляду за дитиною та ін. за традицією ми відповідаємо на ваші запитання.
Чи потрібно виплатити допомогу, якщо лікарняний збігся з відрядженням?
Співробітник захворів у відрядженні. Він звернувся в місцеву поліклініку і оформив лікарняний лист на три дні. Відрядження довелося продовжити. Чи повинні ми оплатити йому лікарняний?
А ось середній заробіток за дні хвороби працівнику не зберігається (п. 25 Положення № 749). Він виплачується тільки за робочі дні за графіком організації, а також за дні в дорозі і час вимушеної затримки (ст. 167 ТК РФ). У табелі обліку робочого часу дні хвороби у відрядженні можна відзначити подвійним кодом «К / Б».
Оплачувати лікарняний співробітниці, яка працює у відпустці по догляду за дитиною?
Cотрудніца знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і працює на умовах неповного робочого часу. З 14 травня вона тиждень прохворіла. Чи може працівниця в такій ситуації одночасно отримувати два посібники?
Як оплатити лікарняний лист з відміткою про порушення режиму?
Працівник приніс для оплати лікарняний з відміткою про порушення 25 травня режиму. Поважної причини, чому він пропустив прийом, у нього немає. Як тепер оплатити лікарняний?
Можна знизити розмір допомоги по такому листку непрацездатності (ст. 183 ТК РФ. П. 2 ч. 1 ст. 8 Закону № 255-ФЗ). Якщо хворий не дотримується режиму, лікуючий лікар робить у бюлетені відповідну відмітку у вигляді двозначного коду з 23 по 28 (залежить від виду порушення) (п. 58 Порядку № 624н). Крім того, він вказує дату, коли це сталося, і ставить свій підпис.
З дня, коли було допущено порушення, і до кінця страхового випадку роботодавець має право зменшити суму допомоги (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закону № 255-ФЗ). Його слід виплатити в розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) за повний календарний місяць. А в районах і місцевостях, в яких встановлені районні коефіцієнти до зарплати, допомога виплачується з урахуванням цих коефіцієнтів.
Популярні питання
Якщо виною захворювання або травми було сп'яніння, лікар вказує в рядку «Причина непрацездатності» додатковий код - 021. У цьому випадку допомога потрібно знизити за весь період непрацездатності (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закону № 255-ФЗ).
Олександр довбнею, юрист ТОВ «Еліада» (м Балашиха)
Роботодавець не зобов'язаний автоматично знижувати допомога при порушенні режиму
Як оплачувати дні хвороби, якщо вони збіглися з навчальною відпусткою?
З 18 по 28 травня працівник перебував в оплачуваній навчальній відпустці. Після нього він представив до оплати два лікарняних. Один виданий з 15 по 19 травня, другий - з 27 по 29 травня. Чи оплачувати ці лікарняні?
Так, але не всі дні хвороби. Оплачувану навчальну відпустку відноситься до періоду звільнення співробітника від роботи з повним або частковим збереженням зарплати (схема нижче). Це означає, що за ті дні хвороби, які припадають на навчальну відпустку, допомога не виплачується (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ).
Однак якщо працівник захворів до початку навчального відпустки і продовжує хворіти після його закінчення, право на допомогу у нього з'являється відповідно:
- з початку хвороби до початку навчального відпустки;
- з дня, коли співробітник повинен був приступити до роботи.
Отже, вам потрібно виплатити допомогу по за 15-17 травня і за 29 травня.
Що робити, якщо дні хвороби припали на междувахтового відпочинок?
У нас є співробітник, який працює вахтовим методом. Під час відпочинку між вахтами він захворів і приніс лікарняний лист. Роз'ясніть, чи повинні ми його оплатити?
Так повинні. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за всі календарні дні, що припадають на відповідний період (ч. 8 ст. 6 Закону № 255-ФЗ). У деяких випадках така допомога не призначається 4.
За дні хвороби, що припадають на междувахтового відпочинок, ви виплатите тільки допомога по тимчасовій непрацездатності. Не використані в зв'язку з захворюванням оплачувані дні междувахтового відпочинку надайте працівнику в інший час (ч. Третя. Четверта ст. 301 ТК РФ).
Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності в період простою?
Наша компанія оголосила простий з 27 травня. Він виник з причин, не залежних від роботодавця і співробітників (виробнича аварія). Один з працівників хворів з 21 по 28 травня. Як в такому випадку оплачувати листок непрацездатності?
За ті дні, коли компанія вела діяльність, лікарняний розрахуйте за загальними правилами з урахуванням страхового стажу працівника і причини непрацездатності (ст. 7. 9 Закону № 255-ФЗ). За дні хвороби, які збіглися з простоєм - в розмірі не меншому ніж 2/3 тарифної ставки або окладу співробітника, розрахованих пропорційно часу простою (ч. Друга ст. 157 ТК РФ. П. 5 ч. 1 ст. 9 Закону № 255- ФЗ). При цьому сума лікарняного допомоги не повинна бути більшою за ту, яку працівник отримав би за загальними правилами (ч. 7 ст. 7 Закону № 255-ФЗ) (таблиця нижче).
Особливості оплати лікарняного листа під час простою 5
Чи потрібно оплачувати лікарняний лист і за якими правилами
Визначити, є поважною причина порушення режиму хворим чи ні
1. Співробітниця, яка у відпустці по догляду за дитиною працює неповний день, має право отримати відразу два посібники під час своєї хвороби.
2. За ті дні хвороби, які припадають на навчальну відпустку, допомога не виплачується.
3. Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається за період простою, але лише в тій ситуації, коли лікарняний лист відкритий до початку простою.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів