- Головна
- статті
- інновації
- Бізнесмену на замітку
- Як обдурити роботодавця
Криза породила не тільки зловживання роботодавців щодо працівників - невиплату зарплати, незаконні звільнення, але і відповідну реакцію - шахрайства співробітників. Причому останні вигадали такий спосіб обману, що суди стають на їх сторону.В умовах кризи шахраї знаходять все нові способи отримати гроші від компаній, які не приділяють належної уваги дотриманню букви і духу законодавства. Нам стало відомо про схему вимагання, в якій «співробітник» використовує важелі закону проти роботодавців. Суть махінації така: новий співробітник може довести факт своєї трудової діяльності навіть в тому випадку, якщо він не оформлений офіційно, не має на руках трудового договору і не надавав трудову книжку. Представивши докази того, що він здійснював роботи в інтересах компанії, співробітник може зажадати оплату, в рази перевищує ту суму, про яку ви з ним домовлялися на співбесіді.
Для реалізації такої схеми потрібно добре знати трудове законодавство. Шахраї зазвичай працюють групою: фахівці розробляють план і навчають потенційного «здобувача». В принципі, немає ніякого обмеження за посадою, шахрай може претендувати на будь-яку посаду у вашій компанії - від бухгалтера до менеджера по роботі з клієнтами.
Буквально за місяць роботи такої «співробітник» може зібрати величезну колекцію фактів, що підтверджують його трудову діяльність у вашій компанії. Коли приходить час отримувати зарплату, співробітник заявляє роботодавцю, що йому належить сума в кілька разів більше обумовленої. Очевидно, природна реакція роботодавця - відмовити і звільнити шахрая. У цей момент підготовлений «співробітник» повідомляє вам, що ви незаконно використовували його працю (не оформлюючи по ТК) і збираєтеся привласнити його «оклад грошового утримання». За допомогою зібраної колекції доказів шахрай починає вас шантажувати трудової інспекцією, судом та іншими карами.
На перший погляд здається, що закон на боці роботодавця: якщо не оформлені документи, то людина і не працював в компанії, тому його вимоги безпідставні. Однак в трудовому законодавстві є застереження: якщо співробітник може підтвердити факт своєї роботи, то відповідальність за неукладення трудового договору покладається на роботодавця. А оскільки наш шахрай добре підготувався до своєї ролі, доказів таких у нього накопичилося достатньо. Повернути ситуацію на свою користь для нього дуже просто: мало того, що робота зроблена, а оплати немає, так ще і роботодавець звільнив співробітника за власним бажанням, а значить, повинен виплатити вихідну допомогу. В результаті шахрай вимагає від роботодавця велику суму і загрожує судовим розглядом.
Працюючи за такою схемою, шахраї шантажували одну московську компанію, яка працювала в сфері консалтингу. Влаштовуючись на роботу, співробітник попросив не робити запис в трудовій книжці на випробувальний термін, адже і компанії і йому потрібно «придивитися» один до одного. І якщо раптом доведеться розлучатися, він не хоче ризикувати своєю професійною репутацією. Звичайно, запевняв він, через місяць-два він готовий оформитися в штат, як і належить.
Роботодавець погодився з позицією співробітника - аргументація зрозуміла, та й очікувати підступу, здавалося б, нізвідки. Протягом першого місяця співробітник активно працює, хоча і веде себе трохи дивно. Роботодавець виправдовує нове кадрове придбання: люди всі різні - може, такі ось у нього особливості характеру. А в день нарахування зарплати ситуація розвивається за описаною вище схемою. Співробітник озвучує суму, роботодавець дивується і хоче розлучитися по-хорошому. В результаті співробітник зажадав 500 тисяч рублів - 125 тисяч рублів за місяць роботи і 3-місячну компенсацію.
Далі вся поведінка шахрая направлено на те, щоб дискредитувати роботодавця: він відмовляється покидати офіс, починає дзвонити клієнтам, змушуючи роботодавця фізично видалити себе з приміщення. До цього часу співробітник вже викликав міліцію і засвідчив, що його вигнали з офісу всупереч його бажанню.
Ця історія ще не закінчилася, зараз йдуть судові розгляди по ній.
Є зрозуміле всім бажання людини захистити себе і свою репутацію. Звичайно, для обох сторін дуже неприємна ситуація, коли кандидат не проходить випробувальний термін. Один втрачає час і гроші, витрачені на підбір і навчання фахівця, інший отримує запис в трудовій книжці, яка викликає питання у потенційного роботодавця. Саме тому багато працівників просять протягом іспитового строку не оформляти відносини. Зрозуміла і позиція роботодавця, який охоче йде назустріч, адже він економить на ЄСП і внески в ОПС.
Однак відсутність у вас трудової книжки працівника зовсім не означає, що ви можете не укладати трудовий договір з ним.
Звичайно, приймаючи на роботу людину, ви фактично «купуєте кота в мішку» - професійні тести, співбесіду і інші кадрові формальності шахрай легко може обійти. Тому я закликаю всіх використовувати норми закону в свою користь. Зверніть увагу: не порушувати, але використовувати!
Стосовно до описуваної ситуації виявляться корисними такі заходи.
Варіант 1. Перевірка документів
Працівник сказав, що поки «числиться» в іншій компанії? Немає проблем! Попросіть його принести копію трудової книжки, завірену печаткою тієї організації, де він працює в даний час. Дата запевнення документа повинна збігатися з днем, коли кандидат приступив до роботи у вашій компанії. Можливо, після такого прохання ви більше ніколи не побачите цю людину. Що ж, будемо вважати, що вам крупно повезло.
Але якщо працівник зацікавлений в роботі і чесний з вами, а ви гарантуєте йому конфіденційність, то потрібний документ ви отримаєте. Збережіть його у себе. У разі конфлікту ви завжди зможете довести, що працівник перебував у трудових відносинах з іншою юридичною особою. Більш того, можна буде зв'язатися з попереднім роботодавцем - не виключено, що і на минулому місці роботи він також використовував шахрайську схему. А це вже серйозний доказ не тільки в цивільному, але і кримінальному провадженні.
В цілому рекомендую завжди вимагати від працівника дані з минулого місця роботи: це можуть бути характеристики, відгуки та навіть будь-які стосуються його накази.
Варіант 2. Відстрочка вступу на посаду
Згідно ст. 61 ТК РФ, трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Присутність Петрова В.І. в офісі роботодавця в цей період не є фактичним допуском до роботи, не пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків за цим договором.
Бажано підкріпити такі положення договору письмовою заявою майбутнього працівника, в якому він підтвердить, що до вступу договору в силу бажає ознайомитися з особливостями діяльності роботодавця шляхом особистої присутності в офісі роботодавця.
У всіх випадках працівник повинен написати заяву про прийом на роботу (!).
Завдяки вищевказаним положенням договору, працівник не зможе довести, що він приступив до роботи раніше обумовленого терміну, а ви деякий час будете звільнені від сплати податків і зможете краще придивитися до претендента.
Важливо розуміти, що такий договір ви не можете розірвати зі своєї ініціативи до моменту офіційного виходу співробітника на роботу. Але ж саме для цього є умови про випробувальний термін. Згідно ст. 71 ТК РФ, прийнятий на роботу співробітник може бути звільнений як не пройшов випробувальний термін. Про своє рішення ви повинні повідомити співробітника в письмовій формі за три дні до звільнення із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання його що не витримав випробування. Але пам'ятайте: працівник може оскаржити таке звільнення в суді.
інші варіанти
Висновок строкового трудового договору для суб'єктів малого бізнесу. Ст. 58 ТК РФ забороняє укладати строкові трудові договори при відсутності достатніх для цього підстав, а також з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників.
Укладення договору підряду (ст. 702 ЦК України) з точки зору економії на податках неефективний, але дозволяє розірвати договір без урахування гарантій працівнику, передбачених Трудовим кодексом.
На закінчення слід зазначити, що ідеальних методів боротьби з кадровим шахрайством немає, так як суди частіше стають на бік працівників, вважаючи їх більш незахищеними перед міццю компанії.
Читати статті за темами:
Помилка в тексті?
Виділи її та натисни ctrl + enter