Як будувати відносини зі старшими на роботі?
Єдиний спосіб спілкуватися зі старшими і відстоювати свої права на роботі - це поважати їх.
Кожен з нас зайнятий працею і вкладає в нього свої сили. Однак часто буває так, що не всі можуть похвалитися тим, що на роботі все добре. Часто ситуація складається навпаки: начальник дає більше доручень, обсяги роботи зростають, з'являється хронічна втома, як наслідок невдоволення виконаною роботою, пресинг з боку начальства. При цьому з'являється стійке відчуття, що ваші заслуги оцінюють необ'єктивно. Так чи інакше мало хто може сказати, що у нього на роботі все гладко.
У своїх лекціях Олег Торсунов часто говорить про те, що багато людей втрачають роботу або зазнають великих страждань, тому що не розуміють, як правильно спілкуватися з людьми. Виявляється, існують певні правила, яких треба дотримуватися в спілкуванні з співробітниками, в результаті чого буде виникати менше проблем.
- Ми не вибираємо старших на роботі. Це ті люди, які не києм, то палицею виховують нас. Іноді вони нас принижують або строго з нами поводяться. Але це те, чого хоче Бог, тому що ми не вибираємо роботу. Роботу дають вищі сили. Спробуйте вибрати собі таку роботу, яка буде вам подобається. Це неможливо. Все одно ви отримаєте ту роботу, яку ви заслужили по долі. І з цим неможливо нічого зробити, - пояснює Олег Торсунов.
Але що ж робити, якщо начальник поводиться деспотично і командує вами? Веди пояснюють, що така людина приходить в наше життя не просто так. У ньому уособлюється вчитель долі, який повинен навчити нас підпорядкування, смирення і відсутності гордості. Адже дуже легко поважати начальника, коли він цього гідний, і як це важко зробити, коли всі думки про те, як би від нього відчепитися. У цій ситуації дуже складно поважати старшого, хочеться сказати, що він не правий, знайти в його діях помилки і вказати на них. Тому проблема молодшого полягає в тому, щоб шанобливо ставитися до такої людини.
Олег Геннадійович зазначає, що всі люди гідні шанобливого ставлення, незалежно від того, як вони будуть до нас ставитися. Якщо оточуючі вас люди погано поводяться, вони будуть за це відповідати перед долею. Ваша справа - навчитися приймати ситуацію і не драматизувати її. Однак більшість людей намагається сперечатися зі старшими і критикувати їх.
Слід знати, що якщо ви виконуєте всі свої обов'язки на роботі, то старші не зможуть на вас злитися. У них не буде на це внутрішньої сили. Адже підлеглого можна відчитувати в тому випадку, якщо він щось не виконує. Таким чином, молодший повинен знати, що ніхто не має права принижувати його гідність, якщо він робить все правильно. Якщо старший принижує вас, скажіть йому смиренно, що ви виконуєте всю свою роботу, що ви намагаєтеся і будете намагатися виконувати її ще краще, якщо знадобиться. Коли ви відстоюєте своє право на почуття власної гідності, старшому доведеться вас поважати.
Однак цей діалог можливий тільки в тому випадку, якщо ви дійсно поважаєте свого начальника. Якщо немає, то ви просто грюкне дверима або будете мовчки задихатися від гніву і образи.
Наприклад, вам кажуть, що тепер ви будете працювати понаднормово. Ви можете сказати, що не зможете цього зробити, або, якщо відчуваєте, що треба попрацювати більше, можете сказати, скільки ви могли б так попрацювати. Припустимо, ви можете працювати понаднормово протягом місяця або двох, але не більше. І тут дуже важливо обговорити умови. Тому що якщо начальник хоче, щоб ви працювали більше, але при цьому платити більше не збирається і тим самим обмежує ваші права, то ви повинні їх смиренно відстоювати. Але без образи, зайвої емоційності і злоби.
Якщо ж ви правильно будуєте відносини з начальством, але вас все одно змушують працювати більше і при цьому ще намагаються принизити, то треба прийняти це як випробування долі. В цьому випадку треба виконувати всі свої зобов'язання перед начальником, психічно налаштовуватися на терпіння, смиренно поводитися і молитися Богу, щоб він врятував вас із цієї роботи. Тому що, якщо ви витримали всі труднощі, не сердячись на старшого, то Богу доведеться вам дати іншу роботу. І ця робота буде кращою за попередню. Веди кажуть, якщо людина веде себе в житті чесно і правильно, то він складає іспит своєї долі. У цьому випадку сам Бог постає на його захист.
Тому не треба кидати роботу, як і не треба злитися на начальника. Тому що начальник є уособленням долі, роллю якого є виховання через покарання. І якщо він не в собі, лається на вас, то треба постаратися прийняти це і не нарікати на нього. Адже якщо ми сердимося на старшого, то таким чином ми рушимо все своє життя.
Веди кажуть, що старший має право карати молодшого, якщо той не виконує свої обов'язки, і не має права бути безвідповідальним. Молодший має право щось не доробити, помилятися, тобто бути безвідповідальним, але не має права грубіянити старшим.
- Якщо молодший злиться на старшого, він гризе сук, на якому сидить. І якщо він вилетить з роботи, не факт, що він її потім знайде, тому що Бог буде незадоволений його поведінкою. Те ж саме стосується ставлення до президента, до старших в суспільстві в цілому. Який би президент не був, його треба поважати. Який би не був старший на роботі, хапуга або злодій, треба його все одно поважати. Тому що ми не вибираємо старших. Нам їх дає Бог, - підкреслює Олег Геннадійович.
Так, доля дає нам старших як випробування долі. Якщо людина правильно поводиться, Бог з часом дає такого старшого, що він приносить йому щастя в житті. Тому що добро завжди діє однаково: спочатку людина отримує отруту, потім - нектар. Якщо людині судилося відпрацювати карму у відносинах зі старшими, значить, треба спокійно пити отруту і продовжувати працювати. Прийде час, і ви отримаєте нектар. Адже на будь-якій роботі є шановні люди. І це не ті, хто мовчать і принижуються, а ті, хто здатні виконувати свої обов'язки в повному обсязі, поважати старших і висловлювати свою точку зору. Саме такі люди стають шанованими на роботі.
Фото з відкритих інтернет-джерел
Якщо ви хочете використовувати матеріал з нашого сайту, поставте активне гіперпосилання на сторінку з публікацією. Дякуємо.