За новою методикою зарплата буде складатися з двох частин. Перша - це постійна частина, оклад. Вона, як і раніше, буде залежати від рівня займаної посади.
Також буде змінна частина - бонуси. За попереднім проектом, вони будуть виплачуватися один раз на рік на основі оцінки діяльності державного службовця.
"Якщо держслужбовець досяг певного результату, з ним укладається індивідуальний план. У рамках цього плану йому ставляться конкретні показники, яких він повинен досягти. Якщо за результатами оцінки визнається, що він чудово спрацював або ефективно, він буде отримувати бонуси", - додала заступник глави агентства у справах держслужби.
Таким чином, бонуси будуть отримувати не всі службовці.
"Незадовільний" і неефективний держслужбовець не буде це отримувати. На сьогоднішній день ми проводимо оцінку, проводимо систему бонусування. Агентство у себе вже впровадило цей механізм. Ми відмовилися від зрівняльних премій, і зараз у нас існує система надбавок. Якщо службовець досягає результату, він отримує надбавки. Це є хорошим стимулюючим фактором, оскільки ті службовці, які були неефективні і не отримують надбавок, стали проявляти більше ініціативи ", - розповіла Айгуль Шаімова.
Максимальний розмір надбавок в АДГСПК досягає 100 тисяч тенге. Тому, якщо фахівець отримує 158 тисяч тенге, то тепер його зарплата може досягти 258 тисяч.
"Пілотна апробація на сьогоднішній день поки запланована в нашому агентстві, а також в Міністерстві юстиції і акімату Алматинської області. Апробація почнеться з початку наступного року", - підсумувала Шаімова.
При цьому раніше на брифінгу вона повідомила, що введення регіональних коригувальних коефіцієнтів було відкладено.
Також спікер розповіла, скільки в середньому переробляють казахстанські держслужбовці.