Чи не кривлячи душею, можемо сказати - досі практично всі меблі, аксесуари, світло і посуд в нашому домі - прямо з Інлавкі. Так що ми маємо можливість щодня на власному досвіді переконуватися в красі, як і довговічності всіх наших виробів.
Інлавка - це історія про те, як із задоволенням займатися будинком, де сім'я збирається за витончено сервірованим столом, де інтер'єр з усією серйозністю оновлюють в залежності від сезону, де є свої маленькі свята і традиції, де пахне свіжою випічкою та любов'ю і куди завжди хочеться повертатися.
Будинок має колосальне значення в житті кожної людини. І не секрет, що, коли ми вкладаємо зусилля та енергію в облаштування та декорування свого будинку, наповнюємо його милими серцю речами, смачною домашньою їжею і хорошим настроєм, то в ньому хочеться проводити набагато більше часу - і одному і разом з сім'єю. Знаючи це і вірячи в цінність і значимість будинку в житті кожної людини, в компанії ми сформулювали нашу місію: «Надихаючи на перетворення інтер'єру, ми примножуємо щастя в родині і в світі».
Ми дуже раді, що Інлавка змогла зробити вже тисячі сімей ще трішки щасливішими і дуже сподіваємося, що і ви скоро до них приєднаєтеся.
Відповідність ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
оллектів. Знайшов з десяток грамотних людей для себе. Митних людей там вистачає, чув не раз, як один одного за спиною ображали. У курилці все революціонери, а по факту - ганчірки, гірше баб.
Вид діяльності. Для мене робота здалася дуже цікавою, дізнався що таке виробництво, так як до цього, не разу не працював на виробництві. Дізнався різні фішки для самореалізації.
Графік роботи. П'ятиденка, з 09:00 до 18:00 з однією годиною на обід.
І на цьому плюси закінчуються.
Керівництво. Три людини на все виробництво, інших навіть до дерева прирівняти складно. Немає ніякої злагодженості, на прохання працівників відповідають неадекватно, вдаючи, що розумніші робочих, хоча по суті все, з точністю до навпаки. Беруть всіх підряд, якщо є вища освіта, значить грамотний. За фактом імбеціли, їх навіть ідіотами назвати сором'язливо.
Оптимізація виробництва. У інлавке вона відбувається трохи по іншому, на місце грамотних співробітників з нормальною оплатою праці, набирають різноробочих за копійки (23-25 тис / міс), намагаючись оптимізувати бізнес. Якщо говорити про «фасування насіння» це допустимо, а якщо говорити про «якісної французької меблів» - немає. Пріоритет інлавкі - скоротити бюджет на робочих.
Якість меблів. Якість меблів - бажає кращого. Всі її співробітники і я як колишній співробітник, дивуємося, як можна купити такі меблі, і з такою ціною. Куди дивляться люди, коли купують її. На що спирається споживач, при замовленні таких меблів? За такий цінник - це повинен бути повний масив без участі МДФ. Банальної сушарки дерева на виробництві немає, про яку якість може йти мова? Виготовляється з сирої сосни, при висиханні, це просто все викручує і тріскає. Шлюбу приходить назад - досить. І шлюб до речі, приходить з кожним днем все більше і більше. Так як оплата праці = якістю продукту.
Заробітня плата. Копійчана оплата за Вашу працю, з обіцянкою нормальної оплати праці, після випробувального терміну. Насправді мета така і вона очевидна, платити копійки протягом 3-х місяців, потім просто красиво сказати, що в Ваших послугах компанія не потрібно, трудовий договір на три місяці закінчений, щасливої дороги роботяга-бідолаха)). Я вважаю дану схему підлої, підступної і несправедливою. За яку потрібно господаря карати. Благо, у грамотних співробітників є на це і право і дух. Загалом, за два робочих місяці, дві затримки по ЗП, була третя, але я під неї не потрапив, мене рассчіта.лі
Умови праці. У цеху не працює не одна витяжка. Хоча все варто, ну мабуть запуск її в чомусь потребує, і на це сил у начальства, звичайно ж немає. Техніка безпеки не дотримується, інструктажі не проводилися і проводяться по сей день. Знаю, так як є кому сказати, і є у кого запитати. На момент написання відгуку, інформація повністю актуальна. Робоча форма невідомо коли видається, і невідомо кому. У ній ходять максимум 10 чоловік зі ста, ті які пропрацювали більше року. У цеху температура повітря перевищує 30 градусів тепла. І це далеко не все, це те, що я постійно просив зробити, і нічого не робилося.
Інтер'єрна лавка сама лавка в світі! Уважні, успішні, захоплені, а головне практикуючі :) господарі "ІЛ"! Цікаві і сильні в більшості своїй продавці .А як інакше? Адже працювати в красивих, затишних і дівчачих салонах, бути там повноправними господарочками велика удача і радість! При вмілому управлінні адміна ніхто "особистих продажів" не відчуває і не помічає, зарплата ДЛЯ ВСІХ виходить стабільною і достойною, а в колективі все просто жити одне без одного не можуть! До того ж повністю біла і своєчасна зп.Чудесние покупателі- романтичні цінителі затишного . милого сільського стилю! Перманентний драйв від роботи, свого колективу, продажів того, що нескінченно подобається, спілкування! Я зустріла там багато неймовірно цінних для мене друзів серед покупців і колег, з якими не дивлячись на обставини, що склалися до сих пір тепло спілкуємося!
Дуже бажаю, щоб ВСЕ без винятку безперспективні директора -подружкі скоріше вирушили в інші місця, а ми повернулися і стали жити-поживати і добра наживати!
Для мене це неузгодженість багатьох ділянок роботи і необхідність особистої участі в більшості питань
Це звернення до керівників компанії, це бажання бути почутими. Тому що іншого способу «достукатися» ми не бачимо!
Нам боляче дивитися на те, як катастрофічно швидко руйнується компанія, створена з такою любов'ю. На кожному кроці чується: «лавка вже не та ...» Дійсно, а що було раніше? А раніше це була сім'я, це була не робота - лавка була другою домівкою. На роботу хотілося не просто йти, а бігти! Всі дні народження, всі свята святкувалися в крамниці, ніби в сімейному колі. Зараз дуже гостро відчувається, що кермо влади передані людям, які не зацікавлені в продовженні сімейних традицій. Безумовно «гнів», і «обурення» зараз рухають нами. Ми просто не розуміємо в чому місія директорів роздробу. Адже вони повинні допомагати, підтримувати, вирішувати проблеми, а часом навіть захищати «свої території». Але вони не допомагають, вони заважають жити, заважають працювати, вони душать своєю некомпетентністю. А кому скаржитися? Тим, хто ними керує? Це марно, тому що припиняється на корені, це нікому не цікаво. А ми хочемо працювати, ми хочемо заробляти.
У чому допомога керівництва? Якщо вже не допомагають, то аби не заважали. Тому як один постійно недоступний, йому неможливо додзвонитися, якщо виникає будь-якого питання, причому вимагає якнайшвидшого вирішення. І навіть якщо сталося ЧУДО і він з'явився в одному з салонів, то затримається лише на той час, поки п'є чашечку кави. А потім, з почуттям виконаного обов'язку піде гуляти по торговому центру, вихваляючись перед колишніми колегами який у нього тепер «вільний графік». Можливо, для різноманітності він доведе якого-небудь адміністратора до сліз, а потім ще й поуніжает при продавцях.
Про інший можна складати легенди ... Для чого конкретно вона з'являється в салонах? Якщо вона в гарному настрої, то звичайно ж вона похвалиться черговий сумочкою, купленої за шалені гроші. І дай бог якщо на цьому її візит в роздрібний салон закінчиться. Але якщо вона поставила собі за мету тебе «зжерти» вона тебе зжере, і їй не важливо який ти працівник, їй важливо те, що ти їй не подобаєшся і баста. Тоді вона. буде їздити в салон кожен день, тикати тебе носом як сліпе кошеня в усі твої косяки, які добре якщо є і лають не просто так. Вона буде використовувати будь-який спосіб, будь-який привід, добивши в кінці яким небудь штрафом, такого ж надзвичайного розміру, як і ціна її сумочки.
Але верх подиву-це некомпетентність іншого територіального директора, де все спускається завдяки дружбі в керівництві. Ні з одним проханням до неї звернутися не можна, а якщо і мав нахабство попросити допомоги, то це забувається відразу після виходу з салону, і відповіді можна чекати тижнями. При цьому заборонено звертатися безпосередньо до підрозділів для швидкого вирішення робочих питань, минаючи її, а й сама вона нічого не вирішує. А якщо і зібратися з духом, звернувшись безпосередньо в офіс, то тобі оголошена війна і дні в компанії вважай полічені.
Можливо з нашого боку це не коректно, але ми просимо звернути увагу на те, що твориться в роздробі. Хіба не показово те, яка кількість людей покинуло компанію, людей які хотіли працювати тут, вкладали свої сили, які прийшли в компанію дуже давно.
«Лавка тепер не та ...», але ми хочемо як і раніше вірити в те що ми робимо, приходити із задоволенням, а йти зі спокійними нервами.
P.S. Зробіть анонімне голосування на задоволеність територіальними директорами - вас вразить його результат.
З / П вся біла і вчасно виплачується. Перспективи дуже убогі: старший продавець, в рідкісних випадках адміністратор. Навчання та тренінги для підвищення рівня професійних якостей. Навчання і стажування оплачуються. Власники бізнесу освічений і захоплені люди.
У роздробі на даний момент складна ситуація з адміністраторами, з продавцями просто пікова. Величезна текучка кадрів. При прийомі на роботу продавцям обіцяють з / п від 30000. Брехня! 30000 це з / п адміністратора.
Придумана система штрафів, в руках директорів це батіг, яким вони хльостають з особливим задоволенням. З / П співробітників магазинів безпосередньо залежить від виконання плану і особистих продажів. План найчастіше, ставиться умисно завищеними для того щоб не виплачувати премії, а зовсім навпаки можна було б застосувати штрафи. Продавців змушують працювати промоутерами без дод.оплату. Як питається в цьому випадку робити особисті продажу від яких безпосередньо залежить з / п?
Штучно створюється і підтримується нервова напружена атмосфера. У стані нервозності люди частіше помиляються, це дає додаткову можливість директорам штрафувати. Адміністраторів налаштовують на агресивне спілкування з продавцями. Якщо знаходяться адміністратори, які зважилися відстоювати свій колектив, їх "розмазують" з особливим задоволенням.
Абсолютна правда, що йде заміна місцевих працівників на приїжджих. Туркменістан, Казахстан, Грузія, Киргизія, Молдавія. величезна географія! Людьми, які живуть на знімному житло, легше управляти. За "місце під сонцем" деякі готові йти по головах. стукають, передають чутки, підставляють колег.
Для того щоб працювати в роздробі компанії "ІЛ" потрібна неймовірна стійкість до стресів.
-Приємний офіс (не в офісному стилі, а в стилі прованс)
-Гарна атмосфера в колективі, причому колектив різного віку, від молоді 20 років до 50. Це як виявилося великий плюс, все спілкуються на рівних. Чвар між відділами немає.
-Річні бонуси - тринадцятий зп.
-Чудові креативні корпоративи
-Зп біла і без затримок
- Дотримання ТК - графік роботи, зп, звільнення і т.д.
- Не бачу кар'єрних перспектів.Руководітелей завжди беруть зі сторони.Вирасті всередині компанії нереально.Собственно і бази для зростання немає: немає менторства, наставництва і т.п.
- Немає чітких регламентів і описаних бізнес процесів. Через це завжди є за що причепиться керівництву в разі косяка, а працівникові - не чим оперувати при ответе.Более того, ніхто не намагається проаналізувати бізнес процеси, внаслідок чого, в роботі з'являються вузькі місця, робота робиться погано, начальство обурюється, але пояснити причину - неможливо.
Слово бізнес процес з вуст рядового фахівця не сприймається, а ініціатива гаситься керівником відділу і не доходить до верхів. Таким чином ТОПи бачать тільки косяки фахівців, і не бачать заслуг, які не проходять через фільтр начальників відділів.