Випуск 230. Інспектор з кадрів: відповіді на питання тесту
"І пам'ятай, що коли ти чогось хочеш, увесь Всесвіт буде сприяти тому, щоб твоє бажання збулося".
Привіт, друзі!
ІНСПЕКТОР ПО КАДРАМ: ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ ТЕСТА
Питання 1. У який термін потрібно оформити трудову книжку працівнику, прийнятому на роботу вперше:
а) не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу
Питання 2. У якій послідовності оформляються документи для відрядження:
б) службове завдання, наказ, посвідчення про відрядження
Службове завдання є підставою для наказу про направлення працівника у відрядження. На підставі наказу працівникові видається посвідчення про відрядження.
Питання 3. Нова Інструкція щодо заповнення трудових книжок була прийнята:
Питання 4. На який період часу складається табель обліку робочого часу:
Уніфікована форма табеля обліку робочого часу (Т-12, Т-13) розрахована на один календарний місяць.
Питання 5. Скільки має бути свідків при складанні акта:
б) не менше двох
При складанні актів (про відсутність на робочому місці, про появу на роботі в стані сп'яніння, про відмову від підпису, актів ревізій, інвентаризацій і т. П.) Рекомендується залучати в якості свідків не менше двох осіб.
Питання 6. Якщо кадровик помилився при заповненні титульного аркуша трудової книжки, його дії:
б) списати бланк, як зіпсований і заповнити новий
Нормативні акти щодо заповнення трудових книжок не передбачають можливості виправляти помилкові записи на титульному аркуші трудової книжки. Тому, якщо кадровик помилився при первинному оформленні книжки, зіпсований бланк списується і знищується за актом.
Питання 7. Графік відпусток повинен бути затверджений:
Питання 8. Чи обов'язково вести на працівників особисті картки форми Т-2:
а) так, обов'язково
Питання 9. Де на документі повинен розташовуватися гриф обмеження доступу до:
в) в правому верхньому куті
Питання 10. Якщо працівник йде в черговий оплачувану відпустку, а відразу після нього в навчальну відпустку, чи можна обидва відпустки оформити одним наказом:
Питання 11. Чи є заява про прийом на роботу обов'язковим документом:
б) ні, не є
Заява про прийом на роботу не обов'язково, оскільки волевиявлення працівника відбивається в його трудовому договорі.
Питання 12. Чи обов'язково найменування посади (професії) в трудовій книжці має відповідати кваліфікаційним довідникам посад і професій:
в) обов'язково, якщо по даній посаді (професії) законом передбачені пільги або обмеження
Найменування посади (професії) вказується в трудовому договорі (а значить, і в трудовій книжці) відповідно до штатного розкладу організації. Але якщо законом для даної професії передбачені пільги або обмеження, найменування повинно відповідати кваліфікаційним довідникам (ст. 57 ТК РФ).
Питання 13. В який термін потрібно направити працівнику повідомлення про майбутнє звільнення за скороченням штату:
а) не менше ніж за 2 місяці до звільнення
У статті 180 Трудового кодексу РФ сказано, що працівники виконуються наперед про майбутнє скорочення персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.
Питання 14. Чи можна тимчасово видати трудову книжку на руки працівнику:
а) не можна ні за яких обставин
Трудова книжка працівника повинна зберігатися в організації і тимчасова видача її на руки працівникові законом не передбачена.
Питання 15. Якщо працівник влаштовується на роботу вперше, чи потрібно робити в його трудовій книжці запис про те, що до прийому на роботу він не мав трудового стажу:
б) немає, подібних відомостей вказувати не треба
Питання 16. Працівник звільняється у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Яку статтю Трудового кодексу потрібно вказати в наказі про припинення трудового договору та у трудовій книжці:
б) пункт 2 статті 77
Повністю цей документ називається "Подання на преміювання". Службова і доповідна записки інформують керівника про будь-яку подію, порушення. А клопотання взагалі не є внутрішнім документом організації, це скоріше судовий документ.
Питання 18. З яких частин складається документообіг в організації:
а) входить, що виходить і внутрішня документація
Правильний - перший варіант відповіді. Другий і третій варіанти містять більш вузьке тлумачення поняття.
Питання 19. Виберіть із запропонованих варіантів той, в якому перераховані розпорядчі документи:
в) наказ, вказівка
У першому варіанті перераховані організаційні документи, а в другому - інформаційно-довідкові.
Питання 20. Якщо трудова книжка працівника загублена, порвана, забруднена, потрібно:
б) оформити дублікат
Питання 21. Номенклатура справ - це:
в) систематизований перелік заголовків справ із зазначенням термінів їх зберігання, оформлений в установленому порядку
У номенклатуру справ включаються всі документи, що утворюються в діяльності організації, крім технічної документації та друкованих видань.
Питання 22. В який термін потрібно попередити працівників про звільнення за скороченням штату:
а) не менше ніж за 2 місяці до звільнення
Відповідно до статей 180 Трудового кодексу РФ, при скороченні штату роботодавець повинен попередити працівників персонально і під розписку не менше, ніж за два місяці до звільнення.
Питання 23. Для того щоб відібрати документи, призначені для архівного зберігання, в організації проводиться:
б) експертиза цінності документів
Всі документи, які утворюються в діяльності кадрової служби, підлягають або постійного або тимчасового зберігання, або знищення. Для цих цілей спеціальною комісією, що складається з штатних співробітників, проводиться відбір документів. Відбір документів на зберігання або знищення є результатом проведення експертизи цінності документів.
Питання 24. За допомогою реєстрації документів виконується одна з наступних завдань:
а) забезпечується можливість контролю над виконанням документів
Зареєструвати документ - це означає зафіксувати факт створення або надходження документа, проставивши на ньому індекс і дату. Одне із завдань, для якої застосовується реєстрація документів, - забезпечити можливість контролю над виконанням документів.
Успішною Вам роботи!
До побачення друзі! Дякую за вашу допомогу і підтримку! До зустрічі в наступному випуску!