Відмінність трудового договору від договору підряду та інших цивільно-правових договорів
Розмежування трудових і цивільно-правових договорів має велике практичне значення. Вони по-різному полягають, змінюються, припиняються, спричиняють різні правові наслідки. Рішення про те, яким договором (трудовим або цивільно-правовим) повинні оформлятися відносини з виконання робіт (надання послуг), необхідно приймати з урахуванням істоти фактичних відносин між сторонами і принципових відмінностей договору підряду та інших цивільно-правових договорів від трудового.
Відповідно до ст. 56 ТК РФ під трудовим договором розуміється угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Під цивільно-правовим договором розуміється угода двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (ст. 420 ЦК України). Предметом такого договору є виконання визначеного завдання (замовлення, доручення), тобто конкретних обсягів робіт.
До основних ознак, що дозволяє відмежувати трудовий договір від договору цивільно-правового характеру, судова практика відносить:
- особистісний ознака (виконання роботи особистою працею і включення працівника в виробничу діяльність підприємства);
- організаційна ознака (підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку; його складовим елементом є виконання в процесі праці розпоряджень роботодавця, за неналежне виконання яких працівник може нести дисциплінарну відповідальність);
- виконання робіт певного роду, а не разового завдання;
Детальний порівняння характеристик і правових наслідків укладення трудового та цивільно-правового договору (на прикладі договору підряду) наведено в Таблиці
Визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими
Укладення цивільно-правового договору є обґрунтованим тільки за умови, що існують між сторонами відносини дійсно є цивільно-правовими, оскільки частиною другою ст. 15 ТК РФ встановлено заборону на укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем.
У спірних ситуаціях, пов'язаних з можливістю кваліфікації договору як трудового або як цивільно-правового, суди звертають увагу як на формальні ознаки наявності трудових відносин (видання наказу про прийом на роботу, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, оплата роботи відповідно до прийнятої у роботодавця системою оплати праці і т.д.), так і на фактичні обставини, пов'язані з характером діяльності громадянина.
Зверніть увагу, якщо в тексті цивільно-правового договору використовуються такі властиві трудових відносин терміни, як "посаду", "заробітна плата", "прийом на роботу", "звільнення", "режим роботи", це може розглядатися як додатковий аргумент на користь того, що в даному випадку мають місце трудові, а не цивільно-правові відносини. Тому в цивільно-правовому договорі не слід використовувати термінологію трудового законодавства.
Відповідальність за порушення заборони на укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини