Корпоративне право, будучи невід'ємною частиною загальної системи російського права, знаходить вираз у джерелах права, які є традиційними для всіх галузей. До числа таких джерел відносяться:
- загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ (ч. 4 ст. 15 Конституції РФ, ст. 7 ЦК України);
- Конституція РФ і федеральні конституційні закони (ч. 2 ст. 4, ст. 15 Конституції РФ);
- законодавство у вузькому сенсі цього слова як сукупність федеральних законів - кодифікованих і некодіфіцірованних (п. 2 ст. 3 ГК РФ);
- інші нормативно-правові акти, що містять норми корпоративного права: укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, акти федеральних органів виконавчої влади (п. п. 3, 4, 7 ст. 3 ГК РФ);
- акти органів влади і управління суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування в межах наданої їм компетенції (пп. 2 п. 1 ст. 8 ЦК РФ);
- локальні нормативні акти (внутрішні документи) корпорацій;
- договори (пп. 1 п. 1 ст. 8 ЦК РФ);
- звичаї ділового обороту (ст. 5 ГК РФ);
- судова практика (пп. 3 п. 1 ст. 8 ЦК РФ).
Важливим представляється розглянути саме специфіку джерел корпоративного права, що відрізняє їх від джерел інших інститутів і галузей права. До числа яскраво виражених особливостей системи джерел корпоративного права слід віднести наявність в ній локальних нормативних актів, прийнятих компетентними органами управління самої корпорації.
Відмінною рисою системи джерел корпоративного права також є поєднання в них поряд з галузевим законодавством великого масиву комплексних актів, що містять норми різних галузей права, що регулюють різноманітні сфери діяльності корпорацій.
Сучасному російському законодавству в сфері підприємництва, в тому числі здійснюваного в корпоративних формах, трохи більше півтора десятка років. Воно знаходиться в стадії динамічного розвитку, вдосконалення і, звичайно, невільно від об'єктивних протиріч складаються економічних відносин або суб'єктивних юридико-технічних погрішностей. Однак в цілому можна сказати, що в даний момент в Росії склалася певна підсистема, або самостійний інститут законодавства, який називають корпоративним.
Особливістю системи джерел корпоративного права є включення в неї локальних нормативних актів або внутрішніх документів, прийнятих компетентними органами управління самих корпорацій відповідно до диспозитивними нормами законодавства, з урахуванням власного розуміння шляхів і способів досягнення легітимних цілей своєї діяльності. Законодавство (в широкому сенсі слова - як сукупність не тільки федеральних законів, а й усіх правових актів різних галузей) в умовах ринкової економіки не здатна забезпечити достатню повноту правового регулювання організації і діяльності корпорацій. Багатоаспектність цієї діяльності тягне за собою необхідність індивідуалізації в рамках законодавчого дозволу правового регулювання діяльності корпорацій.
Необхідність прийняття окремих внутрішніх документів господарських товариств безпосередньо встановлена федеральними законами. Так, обов'язковими до прийняття є положення, що регулюють порядок утворення і організацію діяльності органів управління та контролю господарських товариств. Інша частина внутрішніх документів створюється на власний розсуд корпорацій, в залежності від сфери та масштабу діяльності, складу учасників, особливостей виробничо-господарської структури організації, територіального розташування її структурних підрозділів, звичаїв ділового обороту, традицій взаємовідносин учасників і менеджерів, колективу і керівництва.
Внутрішні документи, або локальні нормативні акти, в корпоративній сфері - це нормативні акти, прийняті суб'єктами приватного права і обов'язкові для всіх учасників (акціонерів), членів органів корпорації не в силу публічного примусу, а виходячи з самої сутності корпоративної форми організації підприємницької діяльності, що полягає в тому, що учасники корпорації при вступі в неї добровільно взяли на себе тягар підпорядкування волі більшості, яка, зокрема, виражається в прийнятті внутрішніх документів.
Прийняті корпораціями що не суперечать законодавству внутрішні документи мають обов'язкову силу для всіх суб'єктів: органів управління і контролю, учасників, структурних підрозділів, роботодавців, працівників. Локальні нормативні акти, прийняті відповідно до законодавства, повинні мати обов'язкову силу і для арбітражних судів, зокрема, при розгляді будь-яких суперечок, що випливають із внутрішньої діяльності товариства, наприклад з взаємовідносин господарського товариства та акціонерів (учасників).
Окремо слід розглянути правову природу статуту корпорації, що є її установчим документом. Звісно ж, що статут безпосередньо не належить до числа внутрішніх документів організації в їх спеціальному (вузькому) розумінні, хоча багато вчених і фахівці не роблять на цьому акценту.
Статус статуту - особливий. Це установчий документ організації, і хоча він регулює його «внутрішнє життя», але в ієрархії корпоративних актів стоїть вище інших документів. Внутрішні документи не можуть суперечити статуту, і в разі наявності таких колізій застосовуються норми статуту. Статут корпорації має особливий порядок затвердження і легітимації. По-перше, законодавство передбачає певний правовий режим прийняття статуту та внесення до нього змін. Так, для більшості корпорацій в законодавстві передбачений порядок одностайного рішення засновників з питання затвердження статуту (див. Напр. П. 1 ст. 11 Закону про ТОВ, п. 3 ст. 9 Закону про АТ). Необхідність внесення змін до статуту вимагає, як правило, скликання загальних зборів, яке повинно прийняти відповідне рішення кваліфікованою більшістю голосів. При цьому у акціонера з'являється право вимагати викупу акцій, якщо він голосував проти цього рішення або не брав участі в голосуванні (ст. 75 Закону про АТ). Такої процедури прийняття та правових наслідків не передбачено при затвердженні загальними зборами внутрішніх документів господарського товариства. По-друге, внесення змін до установчих документів, на відміну від внутрішніх документів, вимагає державної реєстрації таких змін або повідомлення про них реєструючих органів. По-третє, в тексті, наприклад, федеральних законів про господарські товариства робиться змістовне відмінність між статутом і внутрішніми документами. Так, компетенція ради директорів щодо передбаченої в Законі може бути розширена тільки статутом товариства (пп. 18 п. 1 ст. 65 Закону про АТ), а порядок скликання та проведення засідань ради директорів визначається статутом або внутрішнім документом товариства (п. 1 ст. 68 Закону про АТ). Таким чином, слід уважно ставитися до законодавчих положень про спосіб вираження свободи розсуду корпорації: якщо в законодавстві міститься право організації врегулювати будь-яке питання тільки в статуті товариства, то це питання має бути регламентований саме в статуті, а не у внутрішніх документах.
Закінчуючи розгляд локальних нормативних актів як джерел корпоративного права, позначимо їх основні риси. Локальні нормативні акти, або внутрішні документи, корпорацій:
- засновані на законодавстві та інших правових актах і не повинні суперечити їм;
- приймаються в рамках диспозитивного дозволу і не в протиріччя законодавчого імперативного забороні;
- встановлюючи внутрішні процедури (регламенти), забезпечують виконання норм законодавства та інших правових актів;
- затверджуються компетентними органами управління господарського товариства в установленому порядку і не потребують затвердження або схвалення будь-якими іншими органами управління, в тому числі державними;
- на відміну від організаційно-розпорядчих документів (наказів, розпоряджень керівника, рішень колегіальних органів управління), що мають індивідуально-визначений характер, містять загальні приписи і розраховані на багаторазове застосування, поширюються на всіх суб'єктів, що беруть участь у відповідних відносинах: органи управління та контролю, акціонерів (учасників), працівників, роботодавця, структурні підрозділи корпорації;
- враховуються судовими та іншими правоохоронними органами при розгляді спорів, що випливають з внутрішньої діяльності корпорації;