Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається в разі. якщо особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і продовжує здійснювати догляд за дитиною (п. 2 ст. 11.1 Закону № 255-ФЗ).
знаходяться у відпустці по догляду за дитиною;
працюють на умовах неповного робочого часу;
продовжують здійснювати догляд за дитиною.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років виплачується в розмірі 40% середнього заробітку (п. 1 ст. 11.2 Закону № 255-ФЗ).
У той же час в даній нормі нічого не говориться про те, якою має бути тривалість робочого часу співробітника, щоб у нього збереглося право на отримання цієї допомоги.
Як видно, Трудовий кодекс також не встановлює тривалість робочого дня співробітників, які працюють неповний робочий час (виняток - неповнолітні громадяни, а також інваліди I і II групи). Чи може це означати, що скорочення робочого часу хоч на п'ять хвилин дає право працівникам на одержання допомоги по догляду за дитиною?
Нижче наведемо інший судовий акт, коли виплата допомоги була визнана обґрунтованою.
Обставини справи, висновок суддів
Працівниці встановлений семигодинний робочий день.
Перевіряючих збентежив той факт, що співробітниця, яка працює неповний робочий час, анітрохи не втратила в зарплаті. Так, співробітниця (бухгалтер) з посадовим окладом 8 000 руб. при роботі на умовах неповного робочого часу (7 годин на день) отримувала оклад в розмірі 5 000 грн. в місяць і щомісячну надбавку в сумі 3 000 руб. в місяць.
Тим часом суд відхилив довід фонду про те, що названа співробітниця працювала повний робочий час, як можливий, оскільки доказів виконання їй трудових функцій за межами семигодинного робочого дня і (або) виплати заробітної плати за неповний семигодинний робочий день в розмірі більше встановленого фондом представлено не було
Позиція 2. Не погодившись з висновком суддів, орган ФСС звернувся з касаційною скаргою до Верховного суду і знайшов там підтримку.
Суд зазначив, що передбачене п. 1 ст. 11.1 Закону № 255-ФЗ право зазначених осіб на отримання допомоги по догляду за дитиною компенсує заробіток, втрачений через неповного робочого часу, скорочення якого викликано необхідністю в час, що залишився робочий час продовжувати здійснювати догляд за дитиною. У той же час скорочення робочого часу менш ніж на п'ять хвилин в день не може розцінюватися як міра, необхідна для продовження здійснення догляду за дитиною, що спричинило втрату заробітку.
У ситуації, що розглядається допомогу по догляду за дитиною вже не є компенсацією втраченого заробітку, а набуває характеру додаткового матеріального стимулювання працівника. Зазначені обставини, на думку суду, свідчать про зловживання суспільством правом у наданні своєї співробітниці додаткового матеріального забезпечення, що відшкодовується за рахунок коштів ФСС.
Отже, в ситуації, що розглядається позначилося дві протилежні позиції:
Що ж, якщо слідувати нормам законодавства буквально, будь-яке скорочення робочого часу в порівнянні з нормальною його тривалістю (40 годин на тиждень) дає право на виплату працівникові допомоги по догляду за дитиною. Але, як показує практика, при формальному підході (зокрема, скорочення робочого дня на п'ять хвилин) в заліку витрат на виплату названого посібники страхувальнику, швидше за все, буде відмовлено. Якщо підприємство не хоче мати суперечки з органами ФСС, доцільно обговорити це питання з ними.
Рекомендуйте статтю колегам: