Поєднувати професії, працюючи на основній і додатковій роботі, можна або за власним бажанням для підвищення рівня зарплати, або на прохання роботодавця за рахунок високого показника працездатності. Чи потрібно при цьому оформляти додаткову угоду, чи потрібен зразок наказу і що робити в разі скасування функціонування внутрішнього сполучення, питання, відповіді на які можна дізнатися детальніше в поточній статті.
Чи потрібно додаткова угода при суміщенні посад
Положення ст. 60 п. 2 Трудового кодексу РФ зазначено: внутрішнє суміщення професій - робота, яка виконується працівником під час відсутності основного фахівця. Такий вид діяльності згідно із законом передбачає додаткову оплату.
Оформити співробітника по внутрішньому місця праці можна за волевиявленням самого підопічного або за рішенням роботодавця. Якщо він володіє необхідною документацією і відповідним набором якостей, його можуть призначити відповідальним за виконання роботи по внутрішньому суміщення професій. Причинами, за якими можлива зміна положень трудового договору є:
- Бажання працівника перейти на тимчасову додаткову посаду;
- Призначення працівника працювати за доплату до основного заробітку на поєднанні посади начальством.
Відзначається, що укладати поєднання можна як для посади, так і для професії на 0,75 або на пів ставки. Щоб правильно оформити з'єднання посад необхідно дотримуватися наступного порядку:
- Написати заяву.
- Здійснити виконання додаткової домовленості;
- Оформити зразок наказу про зміну умов трудового договору.
Варто зазначити, що згідно із законом будь-який з пунктів, для правильного висновку з'єднання посад, потрібно дотримуватися обов'язково.
Як правильно оформити додаткову угоду про суміщення
Перш ніж приступити до здійснення обов'язків на новій посаді, яка поєднується з основною роботою. Співробітник разом з роботодавцям повинні оформити додаткову домовленість до трудовим контрактом. Для її правильного виконання необхідно вписати наступну інформацію:
- Дата складання документа;
- Номер угоди;
- Дані роботодавця;
- Інформацію, яка стосується ПІБ і основного місця праці працівника;
- Доручення і обов'язки, які слід виконувати на другорядній посади;
- Підстава для оформлення допоміжного додатку до договору;
- Визначення умов оплати на внутрішньому сполученні.
Правовий документ укладається у двох примірниках з обов'язковим підписом роботодавця і працівника. За бажанням підопічного керівник на підставі складання домовленості може зробити запис про зміну умов роботи в трудовій книжці.
Додаткова угода про внутрішній суміщення посад
Домовленість до основним трудовим документу, яка стосується об'єднання роботи на території однієї організації оформляється за загальноприйнятим принципом. Внутрішня трудова діяльність може мати форму для з'єднання посад, так і для професій. Єдина умова: у працівника має бути досить трудового досвіду і кваліфікації для задіяння співробітника до даної роботи.
Не виключено заповнення допоміжного додатки до трудового договору про скасування повноважень. Це може бути пов'язано із закінченням терміну дії угоди по внутрішньої діяльності або зі зміною рішення самого працівника. Таке бажання не є протизаконним і має бути розглянуто роботодавцем найближчим часом.
Зразок додаткової угоди на суміщення посад
Щоб правильно оформити допоміжний документ до трудовим контрактом, потрібно вміти правильно заповнювати документи: заяву, домовленість і наказ. Додатковий документ до договору потребує найбільшої кількості заповнюється інформації. Тому його потрібно оформляти ретельно, шляхом внесення повної і конкретної інформації про всі нюанси співпраці.
Наказ про додатковій угоді на суміщення
Завершальним етапом в укладенні додаткової діяльності для працівника є оформлення наказу. Щоб правильно оформити зразок розпорядження, слід підготувати:
- Місце праці для працівника;
- Правильно складене згоду співробітника, який готовий взяти на себе відповідальність працювати на доп суміщення професій;
- Допоміжне додаток до контракту.
На підставі даних документів видається наказ по формі, яка діє в організації. Розпорядження включає інформацію, яка прописується в оформлених раніше документах. Правове розпорядження є доказом того, що працівник може приступити до виконання робочих обов'язків на доп місці праці.
Як внести зміни в додаткову угоду про суміщення посад
Якщо роботодавець або співробітник хочуть внести зміни в допоміжний документ до контракту, слід в першу чергу дотримуватися обопільної згоди змінити прописані раніше умови. Таке поняття як зміна положень додаткового документа до контракту законно, а значить вимагає з боку підопічного написання заяви з бажанням прописати нові умови.
На підставі заявки в доп угоді прописуються нові умови, які закріплюються підписом роботодавця і підопічного. Діють вони за тим же принципом, що і укладені раніше положення. Згідно із законом вносити зміни правил в додатковий документ до договору не заборонено.
Додаткова угода про скасування суміщення посад
Скасування додаткової угоди про суміщення посад - така ж правова норма, як і оформлення документа. Щоб реалізувати скасування дії програми необхідно зробити наступне:
- Працівникові - сповістити начальство за три дні;
- Керівнику скласти письмове повідомлення.
Варто зазначити, що таке право діє на підставі положень ст. 60 ТК.
Рішення розірвати виконання тимчасових обов'язків за внутрішнім сумісництвом має супроводжуватися оформленням наступних документів:
- Угода про скасування дії сполуки професій;
- Наказ, який підлягає до розгляду співробітником.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.