П'ять причин невдач при працевлаштуванні
Експерти вважають, що всі невдачі в пошуках роботи можна звести до п'яти основних причин.
Причина перша - непривабливе резюме
При цьому резюме не повинно бути лише типовим переліком ваших обов'язків на попередній роботі, нехай навіть вони і збігаються із завданнями, зазначеними в вакансії. Зацікавити роботодавця можна описом своїх професійних досягнень. Наприклад, менеджеру з продажу варто розповісти про те, скільки угод йому вдалося організувати і наскільки зріс цей показник за час його роботи. Програмісту - про те, де і як застосовується створене за його участю програмне рішення. Няні або гувернантки - про успіхи своїх вихованців.
Якщо час йде, а знайти роботу ніяк не вдається, почніть з перегляду і редагування свого резюме. Доповнивши його коротким, але ємним описом досягнень і взявши за правило редагувати його під конкретну вакансію, ви відразу помітите, що кількість роботодавців, які зацікавилися вашою кандидатурою, зросте.
Причина друга - помилки на співбесідах
Якщо ваше резюме викликає інтерес і вас регулярно запрошують на співбесіди, але роботу так і не пропонують, можливо, проблема у вашій поведінці на інтерв'ю. Щоб зрозуміти, що ви робите не так, згадайте всі деталі своєї останньої зустрічі з рекрутерів. Що саме могло збентежити hr-менеджера або потенційного керівника? Варіантів може бути безліч, проте існують типові промахи.
1. Запізнення. Якщо ви затримуєтеся з об'єктивних причин, обов'язково зателефонуйте роботодавцю, вибачитеся і поясніть ситуацію.
2. Невідповідний ситуації зовнішній вигляд. Про те, що на співбесіду потрібно приходити в діловому одязі, написані сотні статей, однак деякі претенденти наполегливо є на інтерв'ю з кричущим макіяжем, яскравою біжутерією або навіть в рваних джинсах. Цим вони породжують масу сумнівів у рекрутера: а раптом ця дівчина і до клієнта прийде з пірсингом в носі?
3. Неготовність відповісти на просте запитання: «Що ви знаєте про нашу компанію?» Готуючись до співбесіди, обов'язково вивчіть хоча б ту інформацію про роботодавця, яка розміщена на офіційному сайті. Демонструючи рекрутеру свою обізнаність, не забудьте згадати, чому ви хотіли б тут працювати - таким чином ви продемонструєте свою високу мотивацію.
4. Критика колишнього начальства, колег і політики компанії. Відповідаючи на традиційне запитання про причини звільнення з попереднього місця роботи, уникайте виразів на кшталт «Мене там цінували», «Начальник виявився самодуром», «Все колеги мені заздрили і будували підступи» і т.д. Почувши подібну, рекрутер, швидше за все, вважатиме, що ви конфліктна особистість, і вважатиме за краще вам більш поміркованим кандидата.
5. Ви не показали роботодавцю свою зацікавленість в роботі, готовність працювати «з вогником». З точки зору рекрутера, висока внутрішня мотивація, - надзвичайно сильна сторона кандидата.
6. Неадекватність зарплатних очікувань і неготовність до фінансових компромісів. Як правило, HR-менеджер намагається вже на першій співбесіді з'ясувати, які ваші фінансові апетити, - це допомагає йому комплексно оцінити вас як фахівця. Занадто висока планка може говорити про завищену самооцінку, занадто низька - про невеликому досвіді і невпевненості в своїх силах.
7. неввічливо поведінку з рекрутерів, зоряна хвороба. Приходячи на співбесіду і зустрічаючи в ролі HR-менеджера молоду дівчину, деякі кандидати не розуміють, як юний і, на їхню думку, недостатньо досвідчений фахівець буде оцінювати їх безцінний досвід. Результат - іронія, а то і грубість по відношенню до рекрутеру, вимоги покликати начальника і т.д. Тим часом рекрутер на першій співбесіді всього лише оцінює загальну адекватність кандидата, а не його професійний рівень. Чи треба говорити, що страждають зіркову хворобу здобувачі таку перевірку не проходять?
8. Відмова виконати тестове завдання. Якщо вам пропонують показати свої вміння та навички в дії, не треба відразу підозрювати роботодавця в бажанні привласнити собі ваш інтелектуальний продукт. Успішно виконане тестове завдання - величезний плюс в вашу користь.
Причина третя - відомості про кандидата з боку
Причина четверта - об'єктивне невідповідність посаді
Втім, часто буває і так, що кандидат дотримується всіх правила гри: приходить на співбесіди вчасно і в діловому костюмі, поводиться чемно, просить адекватну зарплату, в його резюме немає орфографічних помилок і т.д. Однак робота все не знаходиться. У чому ж справа?
Можливо, ваш досвід дійсно не повною мірою відповідає вибраним вакансіях. Причому, як кажуть експерти, причиною відмови може стати як брак досвіду з даної спеціальності, так і надлишкова кваліфікація. У першому випадку роботодавець побоюється, що кандидат не впорається з роботою, у другому - що незабаром втратить до неї інтерес.
Подивіться на свій досвід очима роботодавців та оцініть, чи правильні цілі ви собі поставили, наскільки реально їх досягнення. Чи готові ви стати керівником відділу продажів або стоїть ще рік попрацювати менеджером? І, навпаки, не переросли чи позицію скромного бухгалтера, чи не час претендувати на більш відповідальну посаду?
Причина п'ята - невезіння
Банально, але факт - щоб знайти хорошу роботу, потрібна крапелька удачі. Опинитися в потрібний час в потрібному місці, випадково помітити привабливу вакансію, несподівано зустріти колишнього колегу, який змінить вашу професійну долю, - в цьому вам не допоможуть ніякі поради. Потрібно просто бути готовим не упустити свій шанс і спіймати птаха удачі за хвіст.
Якщо ж доля поки не повертається до вас обличчям, не впадайте у відчай. Пам'ятайте, що пошук роботи - це теж робота. І рано чи пізно ви, нарешті, скажете друзям: «Завтра виходжу на нову посаду!»