Так, на питання наскільки важко влаштуватися на роботу людині з інвалідністю, більшість відповіла, що дуже важко. Роботодавці побоюються брати на роботу інвалідів, не бажають нести за них відповідальність. В основному, людям відмовляють, якщо ті вказують інвалідність. Після кількох невдалих спроб у людини падає самооцінка. Так, інвалід третьої групи по слуху працевлаштувався в магазин вантажником, але пропрацював лише один день, так як колектив попросив його звільнити через складнощі в спілкуванні.
В основному, люди з обмеженими можливостями знаходять роботу через Центри зайнятості населення, громадські організації інвалідів, а також родичів, друзів і знайомих.
Згідно з отриманими в ході анкетування Народним фронтом даними, інвалідам пропонують роботу укладальника, столяра, збирача паперу, двірника, взуттьовика, робочого кухні, сторожа, прибиральника, гардеробника і т.п. Тобто, низкоквалифицированную, а, отже, і низькооплачувану роботу. Середній стаж трудової діяльності людини з обмеженими можливостями у одного роботодавця становить від одного до трьох років.
Роботодавці, яких опитували активісти ОНФ, серед затребуваних ними заходів державної підтримки при влаштуванні до себе в компанію людей з інвалідністю назвали: пільгове оподаткування, дотації і субсидії на навчання (підвищення кваліфікації) інвалідів, психологічну і адаптаційну допомогу в колективі і відшкодування коштів на організацію безбар'єрного середовища.
Також Галина Савельєва акцентувала увагу присутніх на новій постанові РФ №35 про надання субсидій з федерального бюджету, де одним з пунктів значиться підтримка зайнятості людей з обмеженими можливостями. Відповідно до документа, в суб'єктах федерації можна буде працевлаштовувати інвалідів і за рахунок федеральних коштів протягом 12 місяців виплачувати заробітну плату в розмірі прожиткового мінімуму плюс всі нарахування.
У той же час, вона зазначила, що проблеми з працевлаштуванням інвалідів є. Виникали випадки, коли інвалід хотів би працювати, але доїхати до підприємства не може, так як відсутній транспортна доступність.
- Ми займаємося працевлаштуванням інвалідів по слуху, - пояснила член регіонального штабу ОНФ, голова Ульяновського відділення Всеросійського товариства глухих Маргарита Васіна. - У рік знаходимо роботу для 50 - 60 чоловік в середньому. Я поговорила з інвалідами, і вони повідомили, що, встаючи на облік, їм в основному пропонується робота з низькою заробітною платою і знаходиться далеко від місця проживання. Я б запропонувала Центрам зайнятості, перш, ніж давати напрямок, телефонувати з кадровою службою, і з'ясувати, чи приймуть вони на роботу людину з інвалідністю чи ні. А то виходить іноді, що глуха людина приходить на підприємство і отримує відмову. При цьому йому на свої кошти доводиться залучати сурдоперекладача і оплачувати транспортні витрати. А пенсія у таких людей невелика.
Ще одна претензія від інвалідів, яку озвучила Маргарита Іванівна, стосувалася рівня заробітної плати. За її словами, роботодавець вказує в заявці, що буде платити людині 7000-8000 рублів, а в підсумку після працевлаштування інвалід отримує менше 5000 рублів. Зокрема, це стосується вакансій вантажників і прибиральниць. В результаті людина змушена звільнятися. Але але через низьку зарплату потім він і посібник вже отримує маленьке.
Також Васіна підкреслила, що найбільш складно працевлаштувати інвалідів в Заволжя.
Брала участь в обговоренні, начальник планово-економічного відділу ТОВ «Ульяновське підприємство« Автоконтакт »Олена Порохіна додала, що інваліди у них становлять понад 52% працюючих. В основному, це інваліди по зору першої та другої груп. Підприємство несе великі витрати на створення і оснащення робочих місць. І ці витрати, природно, впливають на собівартість продукції, що випускається. При цьому розвиватися ТОВ не може через низьку рентабельність. Олена Юріївна зробила акцент на тому, що в ситуації, що склалася їм необхідна підтримка органів муніципальної та державної влади. Так, наприклад, в Костромській області прийнятий закон про відшкодування підприємству витрат при оплаті праці інвалідів (компенсація передбачається в розмірі до 50% від фактично виплаченої суми).
Директор Центру зайнятості населення Ульяновська Валерій Кранц сказав, що працевлаштуватися не просто і звичайній людині, а в разі наявності інвалідності це складніше подвійно. Тому на ул.Локомотивная був організований спеціальний пункт з працевлаштування людей з обмеженими можливостями. Важко йде і створення робочих місць для інвалідів за рахунок квот. Деякі роботодавці відкрито заявляють фахівцям Центру зайнятості, що не хочуть брати на підприємство людини з обмеженими можливостями. Валерій Іванович сказав, що в цьому році планується працевлаштувати ще одного або двох інвалідів-візочників. Правда, тут довелося зіткнутися з іншою проблемою. Спочатку ці люди хотіли працювати, а ось коли справа дійшла до реального працевлаштування, почали відмовлятися. Одна з причин, можливо, пов'язана знову ж з транспортною доступністю: як дістатися до місця роботи, а потім назад. У підсумку, кількох візочників вдалося працевлаштувати вже в минулому році. Але статистика невтішна, кожен четвертий безробітний - інвалід.
Член регіонального штабу ОНФ, голова Ульяновського відділення «Союзу жінок Росії» Зінаїда Кудінова наголосила на необхідності профорієнтаційної роботи з дітьми - інвалідами. Потрібно продовжити створення для них творчих майстерень.
Озвучили на нараді люди з обмеженими можливостями проблеми, з якими їм доводиться стикатися практично щодня.
Голова клубу інвалідів і людей з обмеженими можливостями «Сильні духом» Андрій Шипунов згадав, як його товариш, недавно переніс операцію і був вимушений ходити з паличкою, зібрався в Центр зайнятості Залізничного району, але побоювався, що поскользнется і знову потрапить до лікарів. Поруч з входом в будівлю на тротуарі утворилася «крижана шишка».
За словами Андрія Шипунова, при відвідуванні ярмарків вакансій в Мемцентре, інваліди навіть не можуть дійти до фахівців, так як елементарно немає перил.
Андрій В'ячеславович також повідомив, що зараз він і його друзі домагаються того, щоб з'явився уповноважений із захисту прав інвалідів, до якого будь-яка людина з обмеженими можливостями міг би звертатися безпосередньо зі своїми проблемами. До речі, в Залізничному районі вже найближчим часом повинен почати працювати радник глави у справах інвалідів.
Хворих на цукровий діабет в Ульяновської області зареєстровано понад 40 тисяч першого і другого типу (перші довічно приймають інсулін).
- Більшість хворих на цукровий діабет приховують від роботодавців своє захворювання, - констатувала керівник «Діабетичного суспільства» Ульяновська Світлана Сорокіна. - Зробити це легко, так як визначити, що у людини діабет за зовнішніми ознаками, практично неможливо, якщо інвалід дотримується всіх правила і приймає необхідні препарати.
І в такий скритності немає нічого дивного. Світлана Володимирівна згадала, як при ній відмовили в прийнятті на роботу ліфтером жінці з діабетом, хоча за фахом вона була ліфтером. І при цьому вона навіть мала посвідчення! Але роботу їй не дали.
Ще один випадок з практики Сорокіної. Як тільки молода людина, що має інвалідність і хворий на цукровий діабет, перестав вказувати це в резюме, то відразу працевлаштувався. А до цього отримав відмови в трьох місцях.
Член регіонального штабу ОНФ, виконавчий директор Союзу промисловців і підприємців Ульяновської області Євген Гамазин підняв тему пандусів, за якими неможливо пересуватися не тільки інвалідам, а й здоровим людям. Взимку і після дощів пандуси моторошно слизькі, так як викладені кахельною плиткою. Так, навіщо їх встановлюють, для галочки і звітів? Є, звичайно, пандуси зі спеціальним нековзним покриттям. Але їх менше.