Приготувати кілька точних питань про компанії, в яку ви хочете влаштуватися
Шон Баткен претендував на посаду директора в компанії Turtle Wax по виробництву автопрінадлежності в Іллінойсі. До свого другого інтерв'ю він відчув, що нова робота у нього вже майже в кишені. Потенційного роботодавця вразив досвід Баткен в сфері управління поставками і то, як він оптимізував бізнес-операції і скорочував витрати на попередніх місцях роботи.
Однак Баткен відчував, що отримає роботу, тільки якщо розповість про себе щось ще. І тоді він вирішив піти раді рекрутера, який допомагав йому шукати роботу. Він згадав в інтерв'ю про те, що він сам автолюбитель. А потім почав задавати питання, які виникли у нього, коли він купував продукти Turtle Wax.
«Вони запитали мене, чи дійсно мені подобається продукція компанії або я купую її іноді, час від часу. Те, як я відповідав на питання, і те, що я сам питав, допомогло мені достукатися до них. Вони побачили, що я можу кваліфіковано міркувати про продукт », - розповідає Баткен. Його запросили на третє інтерв'ю і в травні цього року взяли директором по стратегічним поставкам. З тих пір він прийняв в штат кілька працівників, які теж, як і він, висловлювали ентузіазм з приводу продуктів компанії.
питання розповідають
Готуючись до інтерв'ю, здобувачі часто в деталях продумують свої відповіді роботодавцям, але ніяк не свої питання. Тим часом питання не менш важливі, ніж відповіді. Вони можуть багато чого розповісти про вас рекрутерам, так як саме по ним вони будуть судити про ступінь вашої зацікавленості і захопленості. Ви ж зможете за допомогою питань з'ясувати, наскільки вам підходить пропонована робота.
Не чекайте самого кінця інтерв'ю, щоб запитати про роботу, яку ви повинні будете виконувати, і про те, що конкретно роботодавець чекає від кандидата на цій посаді, радить Пенелопа Транк, консультант по кар'єрі з Вісконсіна. «Занадто пізно питати в самому кінці інтерв'ю. Ви вже зробили крок в напрямку компанії, навіть не з'ясувавши, що вона від вас хоче », - додає вона. Якщо ви активно задаєте питання, то ви можете найприроднішим чином вплести їх у тканину бесіди.
Дізнатися майбутнього боса
Часто кандидати не беруть до уваги питання про те, який стиль спілкування прийнятий в офісі. А адже він украй важливий, тому що може показати, наскільки ви здатні спрацюватися з новим босом і колегами, пояснює Мелісса Сконіерс, рекрутер з Сан-Франциско, яка спеціалізується на стартапи. "Всі люди різні. Я, наприклад, вважаю за краще отримувати відгуки по електронній пошті. В основному тому, що я можу обміркувати і переварити всю негативну інформацію до того, як відповім. Можливо, це через те, що я інтроверт. Бесіда тет-а-тет може перетворитися для мене в випробування, яке виллється в негативний досвід », - говорить вона.
Спробуйте краще пізнати потенційного боса. Запитайте про те, що найбільше подобається і що більше за все не подобається співробітникам компанії в їх роботі. Навіть стримані відповіді можуть відкрити завісу і показати, як керівництво компанії будує відносини з персоналом і який стан самого боса в організації.
Не залишайте у роботодавця і тіні сумніву у вашій кваліфікації, радить Тім Хонн, президент Fortis Recruiting Solutions в Іллінойсі. Він пропонує всім претендентам відразу питати потенційного роботодавця: «Вас турбує те, як я буду справлятися з роботою? Якщо так, то давайте краще розставимо всі крапки над i зараз ». Це дає вам шанс поліпшити враження про себе.
Увага до дрібниць
Не виносьте відразу на обговорення питання про зарплату і не витрачайте час співбесідників на прості запитання типу: «Чим займається компанія?» Цю інформацію ви могли подивитися на сайті компанії до початку інтерв'ю. А якщо не подивилися, значить, не були сильно зацікавлені. Баткен згадує одного кандидата, з яким він проводив співбесіду, ще коли працював старшим менеджером в чиказькому підрозділі PepsiCo. «Мало того що він ставив питання, які ясно показували, що він не знайомий з такими брендами PepsiCo, як Frito-Lay. Він ще примудрився принести з собою пляшку води Dasani, яку виробляє Coke. Я його на роботу не взяв », - розповідає він.