Чи правомірна догану за систематичні запізнення?
На роботі оголосили догану за систематичні запізнення, посилаючись на журнал приходу-відходу, де ми самостійно отмечаемся, і не прописавши за який термін і час вони виявили запізнення. 4 місяці тому начальник змінив графік роботи для всіх співробітників - замість 9-18 стало 8: 30-17: 30 - ні в одному локально-нормативному це не прописано, також ні в одному документі немає ні слова про цей журнал відвідуваності. Спізнююся я періодично від 5 до 10 хв, частіше від 5 хв. Якщо вважати за останній місяць, то у відділу кадрів 1-2 моїх пояснювальних. До виконання мною трудових зобов'язань нарікань немає. Чи законна догану щодо мене, якщо згідно ст.192 ТК РФ дисциплінарним проступком є невиконання / неналежне виконання трудових обов'язків?
Відповіді юристів (2)
Насправді підставою для залучення Вас до дисциплінарної відповідальності послужили пояснювальні, а не журнал і неіснуючі ЛНА. Я допускаю, що Ви в цих пояснювальних визнали факти запізнення, в цьому випадку довести неправомірність накладення стягнення буде складно.
Разом з тим ст. 189 ТК РФ передбачає, що
роботодавець зобов'язаний відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
А ст. 190 ТК РФ встановлює порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку:
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, є додатком до колективного договору.
Таким чином, якщо зняття дисциплінарного стягнення для Вас важливіше відносин з начальством, звернутися до суду за дозволом трудового спору є всі підстави за умови, що правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені в установленому законом порядку. Логіка в даному випадку проста: не можна порушити правила, яких немає.
уточнення клієнта
Добрий вечір, Рауль Камілович.
На підставі ст. 193 ТК РФ "Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення", тобто пояснювальна не може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Додаткова інформація: про журнал приходу-відходу сказано в розпорядженні, про новий час роботи - в наказі. Чи правильно те, що наказ - правовий документ, розпорядження - розпорядчий, а колективний договір - ЛНА? У моєму випадку - колективний договір досі так і не затверджений з моменту переходу на новий графік роботи. Тобто в колективному договорі має бути прописано, що журнал приходу-відходу застосовується для контролю режиму робочого часу, якщо ж про журнал приходу-відходу йдеться тільки в Розпорядженні, то чи правильно, що дисциплінарне стягнення було застосоване незаконно?
Незаконне зауваження у мене вже є. Тепер просять ще 2 пояснювальних за запізнення. Згідно п.4 ч.1 ст.81 труд.договор може бути розірваний роботодавцем у випадку неднократного невиконання працівником без поважних причин труд.обязанностей, якщо він має дисциплінарне стягнення. Чи правильно я розумію, що якщо я напишу 2е пояснювальні за 2 різних дня, то до 1-му - видадуть вже догану, а до 3-му - звільнення. Правда в відділі кадрів сказали, що буде вже догану з попередженням, але, мабуть, вони не знають, що закон подібних дисциплінарних стягнень не передбачає і ці заходи можна розцінювати як виховні, але працівник вважається не мав дисциплінарних стягнень.
Питання не в тому, чи може працівник бути підданий дисциплінарному стягненню за відсутності пояснювальній, а в тому, що працівник в цій пояснювальній фактично визнає свою провину і підтверджує, що знав про розпорядок, але порушив його (запізнився). В цьому випадку оскаржити стягнення, на мій погляд, буде складно, але перед загрозою звільнення - обов'язково.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) - це ЛНА, який в обов'язковому порядку повинен бути в будь-якій організації, і роботодавець зобов'язаний ознайомити з ним працівника при прийомі на роботу під розпис (ст. 68 ТК РФ). Крім того, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з усіма змінами, внесеними в такі ЛНА. Сам факт відсутності ПВТР - грубе порушення трудового законодавства, відповідальність за яке передбачена ст. 5.27 КоАП РФ.
Зміни в трудовий розпорядок внести наказом можливо тільки в одному випадку: щодо кожного з працівників за угодою з ним. Все інше - специфічне тлумачення роботодавцем норм трудового законодавства.
Журнал же відвідувань, так само як і розпорядження про його закладі - це організаційні заходи, що дозволяють фіксувати час приходу і відходу працівників. Вважаю, що не ознайомлення з таким розпорядженням під розпис є підставою для ігнорування працівниками журналу.
Що стосується черговості накладення дисциплінарних стягнень, передбачити дії роботодавця складно, але цілком можливо, що буде саме так: зауваження, догана та звільнення за систематичне порушення трудового розпорядку, якого не існує.
Я б рекомендував в першу чергу звернутися до Державної інспекції праці. При бажанні, Ваше ім'я може бути засекречено для роботодавця. Звернення буде підставою для проведення позапланової перевірки як факту відсутності ПВТР, так і незаконних дисциплінарних стягнень. Разом з тим, не пропустіть строк звернення до суду за дозволом Індивідуальні трудового спору (3 місяці. За спору про звільнення - 1 місяць). Звернення в ГИТ і очікування результатів перевірки не є поважною причиною пропуску такого строку.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.