Чи допоможе вам агентство з працевлаштування знайти роботу?
В умовах кризи в Москві ряд агентств, які раніше не брали грошей з громадян, стали займатися платним працевлаштуванням. Як правило, пропонувалося або пропонується заплатити певну суму за включення в базу даних (зазвичай 100-200 рублів) і в разі працевлаштування додатково відрахувати певну частину заробітної плати (в середньому половину окладу). Однак, спробувавши зайнятися цим, агентства «Евроменеджмент», «Воробйови гори» і деякі інші перестали укладати подібні договори з шукають роботу. І в той же час на ринку залишаються агентства, як правило, не входять до числа сильних рекрутингових компаній, які продовжують пропонувати громадянам такого роду послуги.
Успішно забезпечувати платне працевлаштування агентству дуже непросто. З одного боку, у такого агентства є кілька сотень кандидатів, що заплатили за обіцяні послуги. Причому кандидатів, багато хто з яких недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. З іншого боку, є кілька десятків компаній, що дали агентству заявки на безкоштовний підбір персоналу. Як професіонал, я впевнений, що якщо агентство не є вузькоспеціалізованим, то ймовірність збігу заявлених вимог з якостями реальних кандидатів невелика. А якщо ще врахувати, що компанії проводять свій відбір, в тому числі серед безкоштовних для них кандидатів, ймовірність успішного працевлаштування знижується ще сильніше.
Іноді агентства беруть з громадян гроші за конкретні послуги. Наприклад, за складання або розсилку резюме. Нещодавно мені попалося на очі резюме, отримане агентством «Метрополіс» від агентства «Л.О. Рекрутмент »по електронній пошті. Не знаю, чи брали там плату за віялову розсилку цього резюме. Але знаю точно, що в нашій базі даних, в якій на сьогодні понад 60 тисяч кандидатів, стало на одне резюме більше. І не більше того.
Зараз моя знайома шукає собі роботу. За вечір вона розсилає близько півсотні резюме по факсу і дві-три сотні по електронній пошті. Думаю, що ні одне агентство не забезпечує такої інтенсивності просування резюме до потенційних роботодавців. За документами ця дівчина - не найпривабливіший кандидат: 19 років, студентка-вечірниця (три рази в тиждень повинна йти на заняття до 18-ї години), відносно невеликий секретарський досвід, а очікування щодо зарплати - від 200 доларів. Але вже в перші два тижні пошуку у неї з'явилися реальні варіанти. Думаю, найближчим часом вона знайде нову роботу. Тому що вміє шукати і серйозно цим займається.
Якщо у вас немає гарного резюме, і ви не знаєте, як його підготувати, може бути і стоїть один раз заплатити професіоналам за його складання. Але якщо ви не маєте в своєму розпорядженні технічних можливостей для його інтенсивного просування до потенційних роботодавців, саме по собі гарне резюме проблему знаходження нової роботи не вирішить.
На ринку праці є гостра конкуренція між претендентами роботи. І якщо ви недостатньо підготовлені і оснащені для конкурентної боротьби, вас часто будуть обходити краще підготовлені і оснащені конкуренти.
Так як же все-таки ставитися до агентствам по платному працевлаштування? Ось кілька рекомендацій:
1. Якщо вже ви вирішили скористатися платними послугами для пошуку роботи, то намагайтеся знайти агентство, яке має сформовану спеціалізацію послуг з працевлаштування. Наприклад, якщо ви водій, то з більшою ймовірністю вам допоможе агентство «Домінік».
2. Не раджу віддавати свої гроші агентству, яке заявляє про себе як про агентство з працевлаштування, бере за свої послуги якусь передоплату, але при цьому зайнялося цим недавно (менше року), а саме по собі невелика або не має вузької спеціалізації.
4.Целесообразно активно використовувати відносно нові можливості доведення інформації про себе до потенційних роботодавців. По-перше, публікацію свого міні-резюме в спеціалізованих газетах ( «З перших рук», «Робота для вас», «Exclusive Personnel», «Капітал», «The Moscow Times» і ін.). І, по-друге, в Internet (сервери www.job.ru. www.point.job. Www.jobs.ru і ін.). У багатьох випадках це можна зробити абсолютно безкоштовно.
Перераховані вище дії збільшують ваші шанси отримати запрошення на співбесіду з можливим роботодавцем. А вміння успішно проходити співбесіду - це окреме мистецтво, яким більшість шукає роботу володіє недостатньо. Як навчитися? Обзаведіться книгою про те, як шукати роботу. Такі книги є зараз практично в будь-якому солідному книжковому магазині. Простудіюйте таку книгу. А потім не втрачайте можливостей ходити на співбесіди (навіть якщо пропоновані умови не дуже привабливі) і практикуватися, набиратися досвіду. Ніяка лекція цього не замінить (а деякі агентства зараз пропонують платні лекції і консультації з питань пошуку роботи).
Хто ж виявляється більш успішним в пошуку роботи? На мій погляд, той, хто відповідає трьом основним вимогам:
1. Працівник може і хоче добре робити ту роботу, на яку є попит. На щастя, сьогодні практично затребувані всі ті ж фахівці, що й до кризи. Винятком є, мабуть, тільки фахівці з ринку корпоративних акцій і деяких інших цінних паперів, попит на них впав майже до нульової позначки.
2. У працівника адекватні очікування за рівнем оплати праці. Адже саме з оплати праці, а не за кількістю робочих місць криза дійсно вдарив дуже сильно. У порівнянні з завищеними докризовим рівнем оплата праці в доларовому еквіваленті скоротилася в Москві приблизно вдвічі. Часто-густо ми дійсно стоїмо набагато менше, ніж нам здавалося до кризи. Це сувора реальність. І хоча становище потроху починає виправлятися, для відновлення втраченого знадобиться не один рік. Тому потрібно звикати жити скромніше.
3. Працівник повинен вміти шукати роботу. За інших рівних конкурентне змагання на ринку праці виграють ті, хто краще володіють ефективними технологіями пошуку роботи. А в тому, що такі технології є, я знаю точно і продовжую постійно в цьому переконуватися.
Якщо ви відповідаєте вказаним трьом основним вимогам, у вас не буде серйозних проблем зі знаходженням нової роботи. А якщо немає, - міняйте себе, працюйте над собою, щоб цим вимогам відповідати.
І ще одне цікаве спостереження. У розвинених країнах бізнес по платному працевлаштування або зовсім незначний, або зовсім заборонений. А, наприклад, в Індії, Пакистані або Шрі-Ланка платне працевлаштування є досить звичайною справою, але, як правило, не для висококваліфікованих фахівців. Є над чим замислитися, чи не так?
Бізнес-довідник
цін на товари і послуги
Потрібно знайти нову інформацію і прайс Вашого підприємства на нашому сайті?